关键词：邯郸职称评定部门
对于邯郸职【zhí】称评【píng】定【dìng】部门的问题，人【rén】才其实【shí】都【dōu】很关【guān】心，都担心自己办理职称的时【shí】候，不知道找【zhǎo】谁?不知道【dào】报到哪里?更【gèng】不知道办理下来的证书是不是权威的【de】?
熊【xióng】老师今天针对职称评定部门【mén】的问题，给【gěi】您详细说说邯郸地【dì】区，职称评定【dìng】部门应【yīng】该是【shì】哪里?
职【zhí】称评定这件事情，一般是由人力【lì】资源和社【shè】会保障部门(也就是人才【cái】经常说的人【rén】事局、人事【shì】部门)负责【zé】的【de】，每个【gè】地方【fāng】名【míng】字不太一样，叫法也【yě】不同，正【zhèng】常来说，是人事【shì】局下主管职称评审的部门就【jiù】可【kě】以，但现在正在的推行的职称改革，在【zài】把权限【xiàn】下放，比【bǐ】如【rú】高校、医院、科【kē】研【yán】单位【wèi】和大【dà】型【xíng】企业，现在【zài】部分地区【qū】的高校可以根据国家规定自行评【píng】定职称并发放【fàng】证书，部分央【yāng】企、国企【qǐ】都是可以通过自己单【dān】位，自行审【shěn】核评审【shěn】评定，从而给人才办理职称的。
对于一些年龄较大的人才，可能认为职称评定对于【yú】专业技术人才来说，是【shì】国有单位实行的【de】岗位【wèi】管理制度，由单【dān】位的【de】人事【shì】部门评聘和确认，所以，评【píng】定条件和【hé】具【jù】体实施，是由单【dān】位的人事【shì】部门【mén】管理的，这么说其实没错，早期，职称主要【yào】在国企事业【yè】单位使用率较【jiào】高，对于【yú】非【fēi】国有在职人员的职【zhí】称，严格讲，有人说它不是职称，是一种资【zī】质【zhì】(资【zī】格证)，由各【gè】地人社局职【zhí】称科负责考评【píng】，也【yě】就是职称改革领导小组办公室【shì】，需【xū】要考【kǎo】什么职称【chēng】，或者【zhě】评审【shěn】什么职称，直接登录所在地人社局【jú】网【wǎng】站，即可找到【dào】各种职称评【píng】审报名信息，对于邯郸职称评定【dìng】，一【yī】般当年度申报【bào】，人社【shè】局【jú】或【huò】者人才【cái】网站【zhàn】上，都会有相应的通知和文件【jiàn】。
对于职称评定部门的问题，目前在《关于深化职称制度改革的意见》也做出过调整和指示【shì】，对于改进【jìn】职称管理服【fú】务方式做出了明确规定【dìng】，在【zài】意见【jiàn】中第十六条，下放【fàng】职称评【píng】审【shěn】权限中，明确指【zhǐ】出：
进一步推进简政放权、放管结合、优化服务。
政【zhèng】府【fǔ】部门在职称【chēng】评价工作中要加强宏观管理【lǐ】，加强公共服务【wù】，加强事中事后【hòu】监管，减少审【shěn】批事项，减少微观管理，减少事务性工【gōng】作。
发挥用【yòng】人主体在职【zhí】称评审中的主导作【zuò】用，科学【xué】界定、合理【lǐ】下放职称评审权限，人力资源社会保【bǎo】障【zhàng】部门【mén】对【duì】职称的【de】整体【tǐ】数量、结构进行宏观调控，逐步将高级职称评审权下放到符合条件【jiàn】的【de】市地或社【shè】会组织，推动高校、医院【yuàn】、科研院所、大型企业和【hé】其他人【rén】才智力密集的【de】企事业单位按【àn】照管理【lǐ】权限自主开展【zhǎn】职【zhí】称评审。
对【duì】于开展【zhǎn】自【zì】主评审的单位，政【zhèng】府不再【zài】审批评审结果【guǒ】，改为事【shì】后备案【àn】管理。加强对自主评审工作的监管，对于不能正确行使评审权、不【bú】能确保【bǎo】评审质量的【de】，将暂停自主【zhǔ】评审工作直至【zhì】收回评【píng】审权【quán】。
关于职称评定，目前市面上有几种获取方式：
一种是评【píng】定，早期来说，国有单位【wèi】实行的岗位管【guǎn】理制度，私企较少，但是现在私企【qǐ】反【fǎn】而是最多的，无【wú】论【lùn】是评审，还是考核【hé】认【rèn】定【dìng】，一般统称是职称评定，就是你要向有关部门申报，需【xū】要在【zài】统一的时间【jiān】并达到【dào】一【yī】定的评【píng】定条件，比如工作年限、所学【xué】专业、发【fā】表论文【wén】、研究成果、荣誉以及奖励等等，通过了各项考核，来获得【dé】证书【shū】。
一种【zhǒng】是考试，部分专业，部分地区，职称【chēng】可以通过考【kǎo】试获取，人才【cái】可以【yǐ】理解为职业【yè】资格评比【bǐ】，比如出版专业职业资格评【píng】比【bǐ】，经济类考试，通信类考【kǎo】试，考过了【le】就可【kě】以得到相应【yīng】的职【zhí】称。
一种是考【kǎo】评结【jié】合，部【bù】分地区，部分专业，会要求人才，在评审之前，参【cān】加一个考试，考试【shì】完毕【bì】后，进【jìn】行评审，这【zhè】就是所谓的【de】考评结合【hé】。
所以说，如果您【nín】是通过单位申【shēn】报，多半是经【jīng】过单位人【rén】事部门办理，由单位的人【rén】事部门评聘【pìn】和确认，所以，评【píng】定条件和【hé】具体实【shí】施，是由【yóu】单位【wèi】的【de】人【rén】事【shì】部【bù】门管理的【de】，如果是具备自主评审权，单【dān】位下证【zhèng】的，那么职称【chēng】评定部门肯定是单【dān】位【wèi】了，但是如【rú】果说最后阶段下证由人社局【jú】、人社部门、人【rén】社局职改办的话，则职称评定部门一定【dìng】是人社局【jú】了。
大家都知道【dào】，职称也【yě】称专业技术【shù】资【zī】格，是【shì】专【zhuān】业技术人员【yuán】学术、技术水【shuǐ】平的【de】标志【zhì】，代表着【zhe】一个【gè】人的学识水平和【hé】工作实绩，表【biǎo】明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能【néng】的证明，同时也【yě】是【shì】对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评【píng】价【jià】。
对个人来【lái】说，职称【chēng】与工【gōng】资福利挂钩，同时【shí】也与职务升迁挂钩，是求【qiú】职的敲门砖，同时【shí】也是聘任专业技术职务的依据【jù】，为人【rén】才【cái】未来发展起到良好的【de】引【yǐn】导作用。
对企业来说，职称是【shì】企业开业，资质等【děng】级评定、资质升【shēng】级、资【zī】质【zhì】年审的必须条件，是企业【yè】项目招标投标的【de】依据【jù】，为企业【yè】发展提供【gòng】良性助力。
这不是瞎说哦!是由法律依据的，《职称评审管理暂行规定》中第二条，说过职称【chēng】评审是【shì】按照比较新的实际职【zhí】称评审标准【zhǔn】和程序，对专业技【jì】术人才品德、能力【lì】、业绩的评议和认定。职称评审结【jié】果是专业技术人才【cái】聘用、考核、晋升等【děng】的【de】重要依据，对企业【yè】、事业单位、社会团体、个体经济组织等(以下称用人单位)以及自由【yóu】职【zhí】业者开展专业技术【shù】人才职称评审工作，适用【yòng】本规【guī】定，至于企业资质办理，您【nín】直接【jiē】看资质标准和实际资【zī】质审【shěn】查【chá】要【yào】求即【jí】可发【fā】现，职称用处很大【dà】。
以【yǐ】上【shàng】就是今天邯郸【dān】职称评定部门的全部内容【róng】，对于邯郸职称评定部门的问题，熊【xióng】老师必须【xū】说一下，邯郸职【zhí】称评【píng】定，多半【bàn】都是人社局职【zhí】改【gǎi】办，除此之外，外【wài】省还存在人社局直接【jiē】盖章【zhāng】、行业协会盖章的情况，但是有【yǒu】一【yī】点，一个地方权威度最高的证书，一【yī】定是有且只有一个，人社部【bù】门的证【zhèng】书，不会有错!好【hǎo】了，就【jiù】说这么多吧，有【yǒu】任何职称证书问题，问熊老师吧!
