关键词：承德职称评定部门
对于【yú】承德职称评定部门的问题，人才其【qí】实都很关心，都担心自己【jǐ】办理职称的时候，不知道【dào】找【zhǎo】谁【shuí】?不知道报到哪【nǎ】里【lǐ】?更不知道办理【lǐ】下来的证【zhèng】书是【shì】不是权【quán】威的?
熊【xióng】老师今【jīn】天【tiān】针【zhēn】对【duì】职称评定部门的问【wèn】题，给您详细【xì】说说承德地区，职称评定部门应该是哪里?
职称评定这件事情，一【yī】般是由人力资【zī】源和社【shè】会保【bǎo】障部门(也就是人才经常【cháng】说的【de】人事局、人【rén】事部门)负责【zé】的，每个地方名字不太一样，叫法也【yě】不同【tóng】，正常来说，是人事局【jú】下【xià】主管【guǎn】职称评审的【de】部门就可以，但现【xiàn】在正在【zài】的推行的职称【chēng】改革，在把权限下放，比如高校、医院、科【kē】研单位【wèi】和大【dà】型企【qǐ】业，现在部分地区的高校可以根据国家规定自行评定职称并发【fā】放证【zhèng】书，部【bù】分央企、国企【qǐ】都是可以通过【guò】自【zì】己单位，自【zì】行审【shěn】核【hé】评审评定，从而给人才办理【lǐ】职称【chēng】的。
对【duì】于一些年龄较大的人才，可能认【rèn】为职称评【píng】定对于专业技术人【rén】才来说，是【shì】国有单位实行【háng】的岗位管理制度【dù】，由单位的【de】人事【shì】部门【mén】评【píng】聘【pìn】和确认，所【suǒ】以，评定条件和具体实施，是由单【dān】位【wèi】的人【rén】事部门管理的，这【zhè】么说其实没错【cuò】，早【zǎo】期，职称主要在国【guó】企事【shì】业单位使用率较高，对于非国有【yǒu】在【zài】职【zhí】人员【yuán】的职称【chēng】，严【yán】格讲，有人说它不是职称，是一种资【zī】质(资【zī】格证)，由各地人社局职称科负责考【kǎo】评【píng】，也【yě】就是职称改革领导小组办公室，需要【yào】考【kǎo】什么职称，或者评审什么【me】职【zhí】称，直接【jiē】登录所在地人社局【jú】网站，即可找到【dào】各种职称评审报名信息，对于承德职称评定，一般当年【nián】度申报，人社【shè】局或者人才网站【zhàn】上，都会有【yǒu】相应的通知【zhī】和文件。
对于职称评定部门的问题，目前在《关于深化职称制度改革的意见》也做【zuò】出过调整和指【zhǐ】示，对于【yú】改进职【zhí】称【chēng】管理服务方式做出了明【míng】确【què】规定，在意见中【zhōng】第【dì】十六条，下放职称评审权限【xiàn】中，明确指出：
进一步推进简政放权、放管结合、优化服务。
政府部门在职称评价【jià】工作中要【yào】加【jiā】强【qiáng】宏观管【guǎn】理【lǐ】，加强公共【gòng】服务，加强事中事后监管，减少审【shěn】批事项【xiàng】，减少微观管【guǎn】理，减少事务性工作。
发挥用【yòng】人主【zhǔ】体在职称评审【shěn】中的【de】主导作用，科学【xué】界【jiè】定、合理【lǐ】下放职称【chēng】评审权限，人力【lì】资源社会保障部门对职称【chēng】的整体数量、结构进行宏观调控【kòng】，逐步将【jiāng】高级职称评审权下放到符【fú】合条件【jiàn】的市地或社【shè】会组织，推动高校【xiào】、医院、科【kē】研院【yuàn】所、大型企【qǐ】业和【hé】其他人才智力密集的企【qǐ】事业单位按照管【guǎn】理权限自主【zhǔ】开展职称评审。
对【duì】于开展自主评审的单位，政【zhèng】府不【bú】再审批评审结果，改为【wéi】事后备案管理。加【jiā】强对自主评审工作的监管，对于不【bú】能【néng】正【zhèng】确行使评审权、不能确保评审质量的【de】，将【jiāng】暂停【tíng】自主评审工作【zuò】直至收回评审【shěn】权【quán】。
关于职称评定，目前市面上有几种获取方式：
一种是评【píng】定，早【zǎo】期来【lái】说，国有单位实行【háng】的【de】岗位【wèi】管理制度，私企较少【shǎo】，但是现在【zài】私企【qǐ】反而是最多的，无论【lùn】是评审，还是考核认定，一般统称是职称评定，就是你要【yào】向有关部门申报，需【xū】要【yào】在【zài】统一【yī】的时【shí】间并达【dá】到一【yī】定【dìng】的评定条件，比如工作【zuò】年【nián】限、所学专业、发表论文、研究成果、荣誉以【yǐ】及奖励等等，通过了【le】各项考核，来获【huò】得证书。
一种是考试，部分专业，部【bù】分地区【qū】，职称可以通过【guò】考试获取，人【rén】才可【kě】以理解为职【zhí】业资格评【píng】比，比如出版专业职【zhí】业资格评比，经济类考试，通信类考试，考【kǎo】过了【le】就可【kě】以【yǐ】得到相【xiàng】应的职称。
一种【zhǒng】是考评结合，部分地【dì】区，部分专业，会要求人才，在评审之前，参加一个【gè】考试，考试完毕后【hòu】，进行评【píng】审，这【zhè】就是所【suǒ】谓的【de】考评结合。
所以说，如果【guǒ】您是通【tōng】过单位申报，多【duō】半是经过单位人事部门办理，由【yóu】单位【wèi】的人事【shì】部门【mén】评聘和确认，所以，评【píng】定条件和具体实施【shī】，是【shì】由单位【wèi】的人【rén】事部【bù】门管【guǎn】理的，如果是具备自主评审权【quán】，单位下证的【de】，那么【me】职称评【píng】定部门肯定是单位了，但是如【rú】果说最后阶段下证由人社局、人社【shè】部门【mén】、人社局职改办的话，则【zé】职称评定部门【mén】一定是人社【shè】局了。
大【dà】家都【dōu】知道【dào】，职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水【shuǐ】平的标志，代【dài】表【biǎo】着一个人的【de】学识水【shuǐ】平【píng】和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职【zhí】业所【suǒ】必【bì】备的【de】学识和【hé】技能的证明【míng】，同时也是对自身专【zhuān】业【yè】素【sù】质的一个被社会广泛【fàn】接受、认【rèn】可的评价。
对个人来说【shuō】，职称与工资福利挂钩【gōu】，同时【shí】也与职务升迁挂钩，是求职的敲门【mén】砖【zhuān】，同【tóng】时也是聘任专业技术职务的【de】依据【jù】，为人【rén】才未来【lái】发展起到【dào】良好的引【yǐn】导作用【yòng】。
对【duì】资质企业来【lái】说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审【shěn】的必须【xū】条件，是企业【yè】项目招标【biāo】投标的依据【jù】，为【wéi】企业发展提供【gòng】良性助力。
这不是瞎说哦!是由法律依据的，《职称评审管理暂行规定》中第【dì】二条，说过职称【chēng】评【píng】审是【shì】按照比【bǐ】较新的实际职【zhí】称评审标准和【hé】程序，对专业技术人才品德、能力、业【yè】绩的评议【yì】和认定。职称评审结果是专业技【jì】术人才聘用、考核【hé】、晋【jìn】升等的重【chóng】要依据，对企【qǐ】业、事业【yè】单位、社【shè】会团体、个体经【jīng】济组织等(以下称用人单位)以及自由职业者开展专业【yè】技术人才职称评审工【gōng】作，适用【yòng】本规定，至于企业资质办理【lǐ】，您直接看资质标【biāo】准【zhǔn】和实【shí】际资【zī】质审查要【yào】求【qiú】即可【kě】发现，职【zhí】称用处很大。
以上就是今天承德职称【chēng】评【píng】定部门的全部内容，对于承德职称评【píng】定【dìng】部门【mén】的【de】问【wèn】题，熊【xióng】老师必须说一下，承【chéng】德【dé】职称【chēng】评定，多半都是人【rén】社局职改办，除此之外，外【wài】省还【hái】存在人社局直接盖章、行【háng】业协会盖【gài】章的情况，但【dàn】是有一点，一个地【dì】方权威度最高的【de】证书，一定【dìng】是有且只有一个，人【rén】社【shè】部门的证书，不会【huì】有错!好了，就说这么多吧，有任何职称证书问题，问熊老师吧!
