关键词：衡水职称评定部门
对于衡水职称评定部门的问题，人才【cái】其实都很【hěn】关心，都担【dān】心【xīn】自己办理职称【chēng】的时【shí】候，不知道找谁?不知道报【bào】到哪里?更【gèng】不知道【dào】办理下【xià】来【lái】的证书是【shì】不是权威的?
熊【xióng】老师今天【tiān】针对职称评定部门的【de】问题【tí】，给您详细说说衡水地区，职【zhí】称评定部门应该是哪里【lǐ】?
职称评【píng】定这件【jiàn】事情，一般是由人【rén】力资源和社会保【bǎo】障部门【mén】(也就是人才经【jīng】常说的【de】人事局【jú】、人事部门)负【fù】责的，每【měi】个地方【fāng】名【míng】字不【bú】太一样，叫法也不同，正常来说，是人事局下主管职称评审的部门就可以，但现在正在的推行【háng】的职【zhí】称【chēng】改革，在【zài】把权限下放，比【bǐ】如高【gāo】校、医院、科研单位和大【dà】型企业，现在部分地区的高【gāo】校可以根据国家【jiā】规【guī】定自行评定职称【chēng】并发放证书，部分央企、国企【qǐ】都是可以【yǐ】通过自己单位，自行审核【hé】评【píng】审评定【dìng】，从而给人才办【bàn】理职称的【de】。
对于一些【xiē】年龄较大的人才，可能认为职称评定对于专业技【jì】术人才来说，是国有单位实行的岗位管理【lǐ】制度，由单位【wèi】的人事部门评聘和确认，所以，评定条件【jiàn】和具体实施，是由单位的人事部【bù】门【mén】管理的，这么说其实没【méi】错，早期，职【zhí】称主要【yào】在国企事业单位【wèi】使用【yòng】率较【jiào】高，对于非国有在职人员的职称【chēng】，严格讲，有人说它【tā】不是职【zhí】称，是一种资质【zhì】(资格证)，由各地【dì】人社【shè】局【jú】职称科负【fù】责【zé】考评，也就【jiù】是职【zhí】称改【gǎi】革领导【dǎo】小【xiǎo】组办公室，需要【yào】考什么职称，或者评审什么职称【chēng】，直接登【dēng】录所在地人【rén】社局网站，即可找到各种职称评审报名信息【xī】，对于衡水职称评定【dìng】，一般【bān】当年【nián】度申报，人社局【jú】或【huò】者人【rén】才网站【zhàn】上，都会有【yǒu】相应【yīng】的【de】通【tōng】知【zhī】和文件。
对于职称评定部门的问题，目前在《关于深化职称制度改革的意见【jiàn】》也做出过【guò】调整和指示【shì】，对于改进职称管理服【fú】务【wù】方式【shì】做【zuò】出【chū】了明确【què】规定，在意见中第十六条，下【xià】放职称评审权限【xiàn】中，明确指出：
进一步推进简政放权、放管结合、优化服务。
政府【fǔ】部门在职称评价工作【zuò】中要加强宏观【guān】管理，加强公共服【fú】务【wù】，加强事中事【shì】后【hòu】监管，减少【shǎo】审批事【shì】项，减【jiǎn】少微观管理，减少事务性工【gōng】作。
发挥用【yòng】人主体在职称【chēng】评审中【zhōng】的主导作用【yòng】，科学【xué】界定【dìng】、合理下【xià】放职称评审权【quán】限，人力资源社会保障部门对【duì】职称的整体数量、结构进行宏观【guān】调控，逐步将高级职称评审权下放到符合条件的市地【dì】或社会组织【zhī】，推动高校【xiào】、医院、科研院【yuàn】所、大型企业和其他【tā】人才智力密集的企【qǐ】事【shì】业【yè】单位按照管理权限自主【zhǔ】开展职称评审【shěn】。
对于【yú】开展自主评审的单位，政府不再审批评审结果，改为事后备【bèi】案管【guǎn】理。加强对自主评审工作的监管【guǎn】，对于不【bú】能正【zhèng】确行使评【píng】审【shěn】权、不能确保【bǎo】评审质【zhì】量的【de】，将暂停自主【zhǔ】评审【shěn】工作直至收回评【píng】审权。
关于职称评定，目前市面上有几种获取方式：
一种是评定，早期【qī】来说，国【guó】有单位实【shí】行的【de】岗位管理制【zhì】度，私企较少，但是现在私企反【fǎn】而是最多的，无论是【shì】评审，还【hái】是考核认【rèn】定，一【yī】般【bān】统称是职称评定，就是你要向有【yǒu】关部门申报，需【xū】要在统【tǒng】一的时间并达到一定的评定条【tiáo】件，比如【rú】工作年限【xiàn】、所【suǒ】学专业、发表论文、研究【jiū】成果、荣誉以【yǐ】及【jí】奖励等【děng】等，通过【guò】了各【gè】项考核【hé】，来获得证书。
一种是【shì】考试，部分专业，部分地区，职称可以通过【guò】考试获取【qǔ】，人才可【kě】以理解为【wéi】职业【yè】资格评【píng】比【bǐ】，比如出版专业职业资格评比，经【jīng】济类考【kǎo】试，通【tōng】信类考【kǎo】试【shì】，考过了就可以得到相应【yīng】的职称。
一【yī】种是考【kǎo】评结合，部分【fèn】地区，部分专【zhuān】业，会要求人【rén】才，在评审之【zhī】前，参加一【yī】个考试，考试完毕后，进【jìn】行评【píng】审，这就是所谓的考评【píng】结合。
所以【yǐ】说，如果【guǒ】您【nín】是【shì】通过【guò】单位申报，多半是经过单位人事部门【mén】办【bàn】理，由单【dān】位的人【rén】事部门评聘和【hé】确认，所以，评定条件和具体实施，是由单位的人事部门管【guǎn】理的，如【rú】果是具备自主评审权，单位下证【zhèng】的，那么【me】职称评定部门肯定【dìng】是单位【wèi】了【le】，但是如果说最后阶【jiē】段下证由人社局、人社部门、人社局职【zhí】改办的话【huà】，则职【zhí】称评定【dìng】部门一定是【shì】人【rén】社局了。
大家都知道，职称也称专业技术资格，是专【zhuān】业技【jì】术人员学术、技术水平的标志【zhì】，代表着一个【gè】人的【de】学识水平【píng】和工【gōng】作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备【bèi】的【de】学识和【hé】技能【néng】的证明【míng】，同时【shí】也【yě】是对【duì】自身专【zhuān】业素质的一【yī】个【gè】被【bèi】社会广泛接受、认可的评价。
对个人来说，职称【chēng】与【yǔ】工资福利挂钩【gōu】，同时也与职务升迁挂钩，是求【qiú】职的敲门【mén】砖，同【tóng】时【shí】也是【shì】聘【pìn】任【rèn】专业技术职务的依据，为人才未来发展起到良好的引【yǐn】导作用。
对【duì】企【qǐ】业来说，职称是企业开业，资质【zhì】等【děng】级评定、资质升级、资【zī】质年审的必须条件【jiàn】，是企业项目招标投标的依据，为【wéi】企【qǐ】业发展提供良性助力【lì】。
这不是瞎说哦!是由法律依据的，《职称评审管理暂行规定》中第二条，说过职【zhí】称评审是【shì】按照比较新的实际【jì】职【zhí】称【chēng】评【píng】审标准和程序，对【duì】专业技术【shù】人才品德【dé】、能力、业绩【jì】的评议和认定【dìng】。职【zhí】称评审结果是专【zhuān】业技术人才聘用、考【kǎo】核、晋升等的重【chóng】要依据，对企【qǐ】业、事业单位、社会【huì】团体、个体经【jīng】济组织【zhī】等(以下称用人单位)以及自由【yóu】职业【yè】者开展专业【yè】技术人才【cái】职【zhí】称评审工【gōng】作，适用本规定，至于企业【yè】资质【zhì】办理，您直【zhí】接看资质标准和实【shí】际资质审查要【yào】求即可发现，职【zhí】称用处很大。
以上就【jiù】是今【jīn】天【tiān】衡水职称评定部门【mén】的全部【bù】内容，对于衡水职称评定部门的问【wèn】题，熊老师必须说一【yī】下，衡水职称评【píng】定【dìng】，多半都是人社局职改办，除【chú】此之外【wài】，外省【shěng】还存在人社局【jú】直接盖章、行业协会盖章的情况，但【dàn】是有一【yī】点，一【yī】个地方权【quán】威度最【zuì】高【gāo】的证书，一定是有且【qiě】只有一个，人社部门【mén】的证书，不会有错【cuò】!好了，就说这么多吧，有任何职称证书问题，问熊老师吧!
