SDPR-2021-0140011
鲁人社规〔2021〕1号
山东省人力资源和社会保障厅
关于印发山东省职称评审管理服务实施办法的通知
各市人力资源社会保障局，省直各部门、单位：
现将【jiāng】《山东省【shěng】职称评审管理【lǐ】服务【wù】实施办法》印发给你们，请遵【zūn】照执行。
山东省人力资源和社会保障厅
9-21
(此件主动公开)
(联系单位：专业技术人员管理处)
山东省职称评审管理服务实施办法
第一章 总 则
第一条
为进一步【bù】规范【fàn】职称评审程序，加强职【zhí】称评审管理，优化【huà】职称评审服务【wù】，提升职称评审工作质量和【hé】水平，根据【jù】《中共中央办公厅【tīng】国【guó】务【wù】院办【bàn】公厅印发〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》(中办发〔2016〕77号)、《职称评审管理暂行规定》(人力【lì】资源社会保障部令第40号)、《中共【gòng】山东省【shěng】委办【bàn】公厅山东省人【rén】民政【zhèng】府办公厅印【yìn】发〈关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》(鲁办发〔2018〕1号)规定，制定本办法。
第二条
职称评审是按照规定【dìng】的评审标准和程序，对专【zhuān】业技【jì】术【shù】人才品德、能【néng】力、业绩【jì】的评议【yì】和认定。
职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要参考。
第三条
我省【shěng】各类企业、事业单位(参照公务员法【fǎ】管理【lǐ】的事【shì】业单位除外)、社【shè】会团体、个体经济组织等用人单位(以【yǐ】下统【tǒng】称用【yòng】人单【dān】位)的专业技【jì】术人才以【yǐ】及自由职业者参【cān】加【jiā】职称评审，适用本办法【fǎ】。
第四条
职称评审坚【jiān】持德才兼【jiān】备、以德【dé】为先、分类评价的原则，科【kē】学公正评价专业技术人【rén】才的职业道德、创【chuàng】新能力、业绩水平和实【shí】际贡献，不【bú】唯学历【lì】、不【bú】唯资历、不唯论文、不唯【wéi】奖项。
第五条
省【shěng】人力【lì】资源社会保障厅负责全省【shěng】职称评审统筹【chóu】规划【huá】、综合【hé】管理等工作。
市、县(市【shì】、区)人力资源社会保障行政【zhèng】部【bù】门牵头负【fù】责本地区职称评审综合管理和组织实【shí】施工【gōng】作【zuò】。
行业主管【guǎn】部门在各自职责范围【wéi】内【nèi】负责本行业【yè】的职称评【píng】审管理【lǐ】和组织实施【shī】工作。
第六条
职称评审标准分为国家标准、省级标准、市级标准。
根据实际需要，可以在国家标准基础上制定省级标准、市级标准。
省级【jí】标准由省人力资【zī】源社会保障厅会同省【shěng】级【jí】行业主管【guǎn】部门制【zhì】定，省级行业主【zhǔ】管部门负责【zé】解释。
市级标【biāo】准由设区的市人力资源社会【huì】保障局会同市级行业主管【guǎn】部门制定【dìng】，市【shì】级行【háng】业【yè】主管部门负责解释【shì】。
第二章 职称评审委员会
第七条
各【gè】地、各部门(单位【wèi】)开展【zhǎn】职称评审工作，应当【dāng】按照规定申请组建职称评审委员会(以下【xià】简称评委会【huì】)。
评委会负责评议、认【rèn】定【dìng】专业技术人才学术技【jì】术水平和专【zhuān】业【yè】能力，对【duì】组建单【dān】位负责，受组建单位监督。
评委会按照职称系列或者专业组建，不得跨系列组建综合性评委会。
第八条
我省组建的评委会分为高级、中级、初级三个层级。
高级评委会可以根据实际，分别组建正高级或者副高级评委会。
申请组建评委会，应当具备下列条件：
(一【yī】)拟评审【shěn】的职称系列(专业)为【wéi】评委【wěi】会组【zǔ】建单位的主体职称系列或者专业；
(二)专业技术人才【cái】数量达到一定规【guī】模，且在行业内【nèi】具有【yǒu】重要影【yǐng】响力，能【néng】够代表本专业【yè】领域【yù】相应层次的专业发【fā】展水【shuǐ】平；
(三)具有符合规定条件、相应数量的职称评审专家队伍；
(四)具有【yǒu】完善的职称评审工作【zuò】规【guī】章制度【dù】和组织开展职称【chēng】评审工【gōng】作的【de】能力，办事机【jī】构健全。
第九条
评委会【huì】实行核准备案【àn】管理制度【dù】，评委会备【bèi】案有效期不得超过【guò】3年，有效期满应当重【chóng】新核准备案。
经核准备案的评委会，纳入全省评委会目录清单，实行动态管理。
未纳入目录清单范围的，其评审结果不予认可。
评委会核准备案实行分级管理，管理权限分别是：
(一【yī】)高级评委会【huì】：省人【rén】力资源社【shè】会保障【zhàng】厅负责核准备【bèi】案，已下放高【gāo】级评审权的，由设区的市人力资源社会保【bǎo】障行政部门核准【zhǔn】备案【àn】。
(二)中级评委会：省直【zhí】部门(单位)、省属企【qǐ】业的中级评【píng】委【wěi】会由省人力资源社会保障厅核【hé】准备案，各设【shè】区的市的中级评委【wěi】会【huì】由市人力资源社会保障行政【zhèng】部门核【hé】准【zhǔn】备案。
(三)初【chū】级评委会【huì】：省直【zhí】部门【mén】(单位)、省属企业的初级评委会经主管【guǎn】部门、企【qǐ】业总部(指【zhǐ】一级企【qǐ】业，下【xià】同)统一审核同意后，由省人力资源社【shè】会保障厅核【hé】准备案，市直部门(单位)、市属【shǔ】企业的初级评委【wěi】会【huì】经主管部【bù】门、企业总【zǒng】部统一【yī】审【shěn】核【hé】同意后，由市人力资源社会保障行政部门核准备案，县(市、区)直【zhí】部【bù】门(单【dān】位【wèi】)、各类企【qǐ】业的初级评委会由【yóu】县(市、区)人力资源社会保障行政部门【mén】核准备【bèi】案【àn】。
第十条
评委会组成人员应当是单数，且不能为3的倍数。
评委【wěi】会根据评【píng】审工作需要设主任委员1名【míng】，设副主任委员【yuán】9-21名。
按职称系【xì】列组【zǔ】建的【de】评委会，评审专家人数原则上应当【dāng】为【wéi】：高级评委会不少于17人【rén】，中级【jí】评【píng】委会不少于11人，初级评【píng】委会不少于7人。
按专业组建的高级评委会，评审专家人数原则上不少于11人。
组建【jiàn】评委会的人【rén】数，按管理【lǐ】权限经人力资源社会保【bǎo】障【zhàng】行政部门同意后，可以适当【dāng】调【diào】整。
第十一条
评审专家应当具备以下基本条件：
(一)遵守宪法和【hé】法律，具备良好的【de】职业【yè】道德，作风正派【pài】，办事【shì】公道；
(二)具有本【běn】职称系列(专业)或者【zhě】相近系【xì】列(专【zhuān】业)相应层级的职称，从【cóng】事本领域【yù】专业技【jì】术工作，在本【běn】地区本领域【yù】具有较高【gāo】影响力；
(三)能按要求参加评审会议，履行职称评审工作职责；
(四)
同【tóng】时评【píng】审正高级、副高级【jí】职【zhí】称的高级评委会或者单【dān】独组建的正高级评委【wěi】会评审专家，原【yuán】则【zé】上应当具备正高级【jí】职称。
单【dān】独组建的副高【gāo】级评【píng】委会评审专家，应当【dāng】具备副高级及以上职称【chēng】，其中具备正【zhèng】高级【jí】职称的人数原则上不得少于【yú】1/3。
中级评委【wěi】会【huì】评【píng】审专家，应当具备中【zhōng】级及以上职称，其中具备副高级【jí】及以上职【zhí】称【chēng】人数不得少于2/3。
初级评委会评审专家，应当具备中级及以上职称。
评【píng】委【wěi】会每年度调整【zhěng】一次【cì】，调【diào】整数【shù】量应当占上年度评审专家总数的1/3以上。
评审专家连续参加同一评委会评审会议一般不超过3个年度。
第十二条
评委【wěi】会组【zǔ】建【jiàn】单位【wèi】按【àn】照职称系列(专业【yè】)建立评委【wěi】会专家库，并报相应人力资源社会保障行政部门【mén】核准备案。
评审专家及专家库名单不得对外公布。
第十三条
评【píng】委会组建单位一般由行业主管部门或【huò】者【zhě】行业内【nèi】具有重要影【yǐng】响力的企业【yè】、事业【yè】单位担任。
尚不具备组建条件的，可以由人力资源社会保障行政部门兜底组建。
评委会组建【jiàn】单位根据【jù】行业发展【zhǎn】需要，向人力【lì】资源社会保障行【háng】政部门【mén】提出职称评委会【huì】组建方【fāng】案，管理和监【jiān】督所组建的评委会，组织实施职称评审【shěn】具体工作，履行以下主【zhǔ】要【yào】职【zhí】责：
(一)发布年度职称申报通知；
(二)审核职称评审材料；
(三)遴选评审专家；
(四)组织召开评审会议；
(五)对评委会评审结果进行公示；
(六)受理调查核实举报投诉问题线索；
(七)对评审结果备案公布等。
评【píng】委会【huì】组建单位【wèi】可以【yǐ】设立【lì】评委会办事机构，或者指定专门机构作为【wéi】评委会办事机构【gòu】，由其负责职称【chēng】评审的【de】日常工作，接受组建单位【wèi】的指【zhǐ】导、管理【lǐ】和监督。
第三章 申报审核
第十四条
申报职称评【píng】审的专业【yè】技术人员(以下简称申【shēn】报【bào】人)应当遵【zūn】守宪【xiàn】法和法律【lǜ】，具备良好的职业道德，符合【hé】所申【shēn】报职【zhí】称系列(专业)规定的职称标准条件【jiàn】。
公务员【yuán】、参照公务员【yuán】法管理的人【rén】员、离退休【xiū】人员不得参加职称申报评审。
受党纪【jì】处分、政【zhèng】务处分、组织处理或诫勉等的，在处分【fèn】期或影【yǐng】响【xiǎng】期【qī】内，不得参加当年度【dù】职【zhí】称【chēng】申报评审。
因犯罪受到刑事处罚的，在处罚期间不得参加职称申报评审。
相关职业有准入限制的，按准入规定执行。
第十五条
申报人一般按【àn】照职【zhí】称层【céng】级逐级申报职称，高层次人才等评【píng】审有特殊规定【dìng】的除外【wài】。
申报人应当在规定期【qī】限内提【tí】交申报材料，并【bìng】对申【shēn】报材料的真实【shí】性负责。
申报人每年度只能参加一次职称评审。
第十六条
用人单位应当打破【pò】档案【àn】、身份的【de】限制【zhì】，健全本单位职称【chēng】申报推荐程序，对申报人申报材【cái】料【liào】的【de】合法性、真实性、完整性和有效性进行【háng】重【chóng】点审核，并在单位内部进行【háng】公示，公示【shì】期【qī】不少于5个工作日，经【jīng】公示无异议的，按照职【zhí】称评【píng】审管理权【quán】限【xiàn】逐级推荐【jiàn】上报。
非公有制经济组织申报【bào】人经所在工作单位初审【shěn】公示后【hòu】，按照【zhào】属地原则可以【yǐ】由所在地的县【xiàn】(市、区)人力资源社【shè】会保障【zhàng】行政部门【mén】或者人事【shì】代理机构【gòu】推【tuī】荐上报。
自由职业者申报评审职称，其申【shēn】报评审材料【liào】可【kě】以由【yóu】人事【shì】代理【lǐ】机构或者所在社【shè】区、乡【xiāng】镇(街道)人力资源社会保障【zhàng】服务【wù】机构履行审核、公示、上报等程序。
各设区的市应当结合【hé】本地实际，进【jìn】一步明确非公有【yǒu】制经济【jì】组织【zhī】、自【zì】由【yóu】职业者等申报渠道。
第十七条
评委会【huì】组建【jiàn】单位或者办事机构开展【zhǎn】年度【dù】评审工作，应当面向【xiàng】社会主【zhǔ】动公开申【shēn】报评审工【gōng】作具体事【shì】项，告知申报【bào】评审所需材料及工作要求。
凡是通过法定证【zhèng】照、书面告【gào】知承诺、政府部门内【nèi】部核查【chá】或者部门间核查、网络核验等能【néng】够办【bàn】理的，不【bú】得要【yào】求申报【bào】人【rén】员额外提供【gòng】证明材料。
第十八条
职称评审实行分级管理。单位、主管【guǎn】部门【mén】应当对【duì】申【shēn】报材【cái】料进行重点审核把关【guān】，符合要求【qiú】的材【cái】料按管理权限逐级上报到呈【chéng】报部门。
呈报部门及其权限为：
(一)申报评审初级职称的【de】，县(市、区)以【yǐ】下单位的【de】，由其主管部门呈报;设区的市【shì】以上单位的，由申报【bào】人所在单【dān】位【wèi】呈报。
(二)申报评【píng】审中级职【zhí】称的，县(市、区)以下单位的，由县(市、区)人力资【zī】源社会保障行【háng】政部门会同有【yǒu】关业务主管部【bù】门呈报【bào】，设区的【de】市【shì】以上【shàng】直属单位的，由其主管部门呈报;国有企业【yè】负【fù】责呈报本企【qǐ】业及下【xià】属【shǔ】企业申报【bào】人的材料【liào】。
(三)申报评【píng】审高级职称的，设区【qū】的【de】市以【yǐ】下单位的，由市人【rén】力资源社会【huì】保【bǎo】障行政部门会同有关业【yè】务主管部门【mén】呈报【bào】，省【shěng】直单【dān】位的，由省直主管部门呈报;省属企业总部负责呈报【bào】本企业及【jí】下属企【qǐ】业申报人的材料【liào】。
(四)已下放职称评审权限的，其呈报权限相应降低一级管理。
经审【shěn】查【chá】认为【wéi】不【bú】符合申报条件或者有问题的申报【bào】人材料，呈报部门【mén】有权决定不予呈报。
申报材料应当经呈报部门审查同意后，评委会方可受理。
第十九条
评【píng】委【wěi】会【huì】组建单位或者办【bàn】事【shì】机构应【yīng】当按照职称评审系列(专业)范【fàn】围、申报评【píng】审条件对申报材料进行重点【diǎn】审核。
申报材料【liào】不【bú】符合规定【dìng】条件的，组建单位【wèi】或者办事机构应当一次性告知申报人需要补【bǔ】充更正【zhèng】的全部【bù】内容和时限要【yào】求【qiú】。
逾期未补正的，视为放弃本次申报。
第四章 评审管理
第二十条
评【píng】委会按照年度职称评审工作计【jì】划开展【zhǎn】工作【zuò】，原【yuán】则上每年度召【zhào】开1次评【píng】审会议。
评审会议由评委会组建单位或者办事机构组织召开。
因特殊情况无法【fǎ】按时召开的【de】，应当报人力资源【yuán】社会【huì】保【bǎo】障【zhàng】行政【zhèng】部门同意后方可延期。
第二十一条
评【píng】委会【huì】组建单位或者办事机【jī】构【gòu】在召开【kāi】评审会议5个工作日前，根据评审工作需要及申报【bào】人员专业情况，制定评【píng】审【shěn】工【gōng】作方案和评【píng】委会评审专【zhuān】家建【jiàn】议，报人力资源【yuán】社【shè】会保障行政部门同【tóng】意【yì】后组织实施。
评审评议前，应当组织评审【shěn】专家【jiā】进行必要培【péi】训【xùn】，学习评审标准【zhǔn】条件【jiàn】、程序等评审文件【jiàn】。
第二十二条
评审会议由主任【rèn】委【wěi】员【yuán】或者副主任委员主持，评委会评审【shěn】专家应【yīng】当全员出【chū】席。
经过【guò】评议，采【cǎi】取少【shǎo】数服从【cóng】多数的原则，通过无记名投【tóu】票表决，同意票【piào】数达【dá】到出【chū】席会议的评审专【zhuān】家总数2/3以上的即为评审通过。
第二十三条
根【gēn】据评审工作需要，评委会可以【yǐ】按照学【xué】科或【huò】者专业组成【chéng】若干【gàn】评议【yì】组，专业评议组组长应当【dāng】由评委会评审【shěn】专家担任。
每个评议组评审专家不【bú】少于3人，负责【zé】对申报人提【tí】出书【shū】面评议意【yì】见，也【yě】可【kě】以不设【shè】评议组，由评委会3名以上评审专【zhuān】家按照分【fèn】工，提【tí】出评议意见。
评议组组长或者分工【gōng】负责评议【yì】的评审专【zhuān】家在评审【shěn】会议上【shàng】介绍评议【yì】情况，作为评委会评议【yì】表决的参【cān】考。
第二十四条
评审会议实行封闭管理，评审专家名单不得对外公布。
评审【shěn】专家及【jí】工作人员应当严格【gé】遵守评审【shěn】工作【zuò】纪【jì】律，不得对外泄露评审内容，不得私【sī】自接收评【píng】审【shěn】材料【liào】，不得利用职务之便谋取不正当利益。
评审工作实行回避制度。
评审专【zhuān】家及【jí】工作人员与【yǔ】申报人有【yǒu】利害关系或者其他关系可能影响职称【chēng】评审客观公【gōng】正的，应当按有关【guān】规定进【jìn】行回避。
评委会组建单位或【huò】者办事机构发现上述【shù】情形的【de】，应当通知【zhī】相关【guān】人员回避。
第二十五条
评审会【huì】议结束时，由主任委【wěi】员【yuán】或者主持【chí】会【huì】议的副主任委员宣布投票结果，评【píng】委会评审专家对评审结果签字【zì】确认，加盖评委会组建单位【wèi】或者【zhě】办事机构【gòu】印章【zhāng】。
第二十六条
评审会议应当做好会议记录。
会议记录【lù】内容包括出【chū】席评【píng】审专【zhuān】家、评【píng】审对象、评议意【yì】见、投票【piào】结果等，归档管理。
第二十七条
评审会议结束后【hòu】，评委会组建单位对评审结【jié】果进行公示，公示期不【bú】得少于5个工【gōng】作日【rì】。
申报人对涉及本人的【de】评审结果有异议的【de】，可以【yǐ】在【zài】公【gōng】示期间按照有关规定【dìng】向评委会【huì】组建【jiàn】单位或者【zhě】办事机构申请【qǐng】复查、进行投诉。
申请复【fù】查本【běn】人【rén】评审结果的，应当递交书【shū】面申请，评委会【huì】组【zǔ】建【jiàn】单位或者办事机构应当认真【zhēn】核查投票结果并书【shū】面告知复查结果。
对公示期间举【jǔ】报反映其他【tā】人的【de】问题线索，由评委会组【zǔ】建单位负责【zé】调【diào】查核实。
第二十八条
公示期结束后，按【àn】照规定报人力【lì】资【zī】源社会保障行政部门或者评委会组【zǔ】建单位【wèi】核准【zhǔn】备【bèi】案，核准备案确认后【hòu】行文公【gōng】布、颁发职称证书。
虽经评委会评审通过，但未经核准公布的，其评审结果一律无效。
人力资源【yuán】社会保障行【háng】政【zhèng】部门或【huò】者评委会组建单位应当认真审查评审程序【xù】是否符合要求【qiú】，是否存在弄虚作假【jiǎ】、营私舞弊现象，是【shì】否【fǒu】及【jí】时处理举报投诉和个【gè】人复查事项，并对评审通过人员【yuán】材料【liào】进【jìn】行抽查。
第二十九条
评审会议结【jié】束以【yǐ】后，对评委【wěi】会评审【shěn】表决未通过的人员，当年度【dù】不再重新召【zhào】开会议【yì】进行评审。
第三十条
我省不【bú】具备评委会组建条件的系列(专【zhuān】业)，可以按规定委【wěi】托中【zhōng】央直属单位或者【zhě】其他省(直辖市【shì】、自治【zhì】区)代为评审，委【wěi】托评审手续按管理权限由人【rén】力【lì】资源社会保障行政【zhèng】部【bù】门出【chū】具。
评委会【huì】书面【miàn】函【hán】告委托【tuō】评审结【jié】果【guǒ】后【hòu】，人力资源社会保障行政部门予以公布职称并办理职称证书，纳入我省职称证书查询系统。
评委会已颁发职称证书的不再重复办理证书。
不按规定程序进行委托的职称评审结果，不予认可。
第五章 评审服务
第三十一条
省人力【lì】资【zī】源【yuán】社【shè】会【huì】保障厅牵【qiān】头负【fù】责职称评审信息化建设【shè】工【gōng】作，依【yī】托“山东省专业技术人【rén】员管理服务平台”(以下简称管理【lǐ】服务【wù】平台)，统一数据标准，规范数据【jù】采集，实现职称申报、审核、评审、公示、备【bèi】案等网上办理，为【wéi】职称申报【bào】评审提供便捷化【huà】服务。
评委会组建单位或者办事机构【gòu】应当及【jí】时将职称工作有【yǒu】关的政策【cè】、标【biāo】准、通【tōng】知等【děng】信息在管理服务平台公布，并利【lì】用【yòng】管理服务平台开展评【píng】审工作【zuò】，采【cǎi】集评审数【shù】据。
第三十二条
在保【bǎo】障信息安全和个【gè】人隐私的前提下【xià】，逐步开【kāi】放【fàng】职称信息查询【xún】验证服务。
全面推行职称电子证书，电子证书与纸质证书具有同等效力。
第三十三条
从省外、中央驻鲁单【dān】位调入我省或者退役安置(转业、自【zì】主择业【yè】)到我省【shěng】的专业技术人员，其【qí】职【zhí】称按【àn】照职称评审【shěn】管理权【quán】限确认。
第三十四条
专业【yè】技术人才因【yīn】工作岗位变动，新【xīn】旧岗【gǎng】位所【suǒ】对【duì】应的职称不属于同一系列(专业)，可以申【shēn】报改系列(专【zhuān】业)职称评【píng】审【shěn】。
实行“以考代评”的系列(专业)，应当参加相应考试。
改系列(专业【yè】)职称申报，应当在【zài】现专业【yè】技术岗位工【gōng】作一年以上，经单位【wèi】考核合格【gé】并【bìng】符合申【shēn】报系列(专业)的职称标准【zhǔn】条件。
申报的职称应当与【yǔ】原取得的职【zhí】称同【tóng】层级，申【shēn】报的系列(专【zhuān】业)应当【dāng】与现专业技术岗位相一【yī】致，当【dāng】年度不得申报高一级职称。
改系列前后从【cóng】事专【zhuān】业技术工作的年【nián】限【xiàn】可以累计【jì】计算，相关的业【yè】绩成果【guǒ】可以作【zuò】为申报高【gāo】一级职称的依据。
第六章 监督管理
第三十五条
各级人力资源社会保障行政部门和职【zhí】称系列(专【zhuān】业)行【háng】业主【zhǔ】管部【bù】门【mén】应当加强对职称评审工作【zuò】的【de】监督检【jiǎn】查【chá】，构建政【zhèng】府监管、单【dān】位(行业)自【zì】律和社会监督的综合监管体系。被检查单位、相关机【jī】构和申报人【rén】应当如实提供与职称【chēng】评审有【yǒu】关的资料，不【bú】得【dé】拒绝【jué】检查或者谎报、瞒报。
第三十六条
实行职称申报评审诚信承诺制。
申【shēn】报【bào】人【rén】对本人申报行为负责，承诺申报内【nèi】容【róng】及所提供的【de】材【cái】料【liào】真实、准确，用人单位对审【shěn】核推【tuī】荐行为负责，承诺所推【tuī】荐人员申【shēn】报评审资格【gé】条件及申报材料的审核情【qíng】况真实【shí】准确，评【píng】审专家和职称评审办事机构工【gōng】作人员承【chéng】诺遵【zūn】守评审工作纪律要求。
第三十七条
人力资源社【shè】会保【bǎo】障行政【zhèng】部【bù】门和职称【chēng】系列(专业)行业主管部门应当【dāng】采取“双随机、一公【gōng】开”加【jiā】强职称工作的监管，通【tōng】过质询【xún】、约谈、现场观【guān】摩【mó】、查阅资料等【děng】形【xíng】式，对各级评委会及其组建单位开展的【de】评审工作进【jìn】行抽查、巡查，依据有关问题【tí】线索进【jìn】行倒【dǎo】查、复查。
第三十八条
评委会组建单位纪检监察【chá】部门要加【jiā】强对职【zhí】称评【píng】审工作的监督【dū】，对违反评审工作纪【jì】律或者利【lì】用职权【quán】徇私舞弊的，应【yīng】当依纪问责【zé】处理。
第三十九条
加强监【jiān】管信【xìn】息归集【jí】共享【xiǎng】，充分运用大数据【jù】等技【jì】术，加强跟踪预警【jǐng】，提高监管智【zhì】能化水平。
第四十条
人力资源社会保障行【háng】政部门和职称【chēng】系列(专业)行业主管部【bù】门应当积极配合有关【guān】部【bù】门依法查【chá】处假冒职称【chēng】评审、制作【zuò】和销售【shòu】假证等违法行【háng】为。
第四十一条
评委会组建【jiàn】单位【wèi】应当依法执【zhí】行物价、财政部【bù】门核准的【de】收费标准，自觉接受监【jiān】督和【hé】审计。
第四十二条
职称评审【shěn】工作中，涉嫌违规违纪的，按照【zhào】管理权【quán】限和有关规定，予以核【hé】查处理，涉嫌【xián】违【wéi】法犯【fàn】罪【zuì】的，移送公安【ān】、司法机关【guān】处理。
第七章 附 则
第四十三条
对【duì】能够采用统一标【biāo】准【zhǔn】、统【tǒng】一考试评【píng】价的【de】初、中级职称，逐步推行“以考代【dài】评”的评价方式。
国【guó】家和省已统【tǒng】一实行“以【yǐ】考代评”的职称【chēng】系列【liè】(专业)，不【bú】再开展相应层【céng】级职称评审和【hé】认定。
第四十四条
职称取得时间按照下列规定执行：
(一)经评审取得职称的，从评审通过之日起算;
(二)经考试取得职称的，从考试最后一天(生效时间)起算;
(三)大、中专毕【bì】业生【shēng】转【zhuǎn】正定职取得的职称，从具有职称管理权限的人力资【zī】源【yuán】社会保障【zhàng】部门或者主管部【bù】门审批之日起【qǐ】算。
第四十五条
自主评聘单位的具体办法，另行制定。
涉密领域职称【chēng】评【píng】审的具体【tǐ】办【bàn】法，由相关部门【mén】和单位参照本规定另行制定【dìng】。
第四十六条
港澳台【tái】居民、外籍人员参加我省职【zhí】称申报评审，按照国家【jiā】、我省的相关规定执行，应当符合相【xiàng】应【yīng】专业和【hé】级【jí】别【bié】职称【chēng】系列(专业)的标准条件，不【bú】受原【yuán】职【zhí】称资格限【xiàn】制。
第四十七条
本办法自9-21起施行，有效期至9-21。
原省人事厅《关于印发<山东省专业【yè】技术【shù】职务任职资格评审办法(试行【háng】)>和<山【shān】东省专业技术职务评审【shěn】委【wěi】员【yuán】会组织【zhī】办法【fǎ】>(试行【háng】)的【de】通知》(鲁人发〔2002〕26号)同时【shí】废止【zhǐ】。
以往规定与本办法不一致的，以本办法为准。
山东省人力资源和社会保障厅办公室
9-21
印发校核人：杨俊
