邯郸市人力资源和社会保障局
关于印发《进一步鼓励支持民营企业申报职称评定工作方案》的通知
各县(市【shì】、区)人【rén】力资源和社会保【bǎo】障【zhàng】局，经济开发区、冀南新区组织人事局，市直【zhí】有关单【dān】位人【rén】事处：
现将《进一步鼓励支持民营企业申报职称评定工【gōng】作方案》印发【fā】给你们，并提出如下【xià】要求【qiú】，请结合实【shí】际【jì】，认真抓好贯彻落【luò】实。
一要高度重视。
各【gè】级各部门要高度重【chóng】视民【mín】营企业人员评定职【zhí】称【chēng】工作，充分认识加强企业人才队伍建设，对【duì】促进民【mín】营企【qǐ】业的发展【zhǎn】和【hé】进一步推动我市经济发展的重要意义。
二要加大宣传。
各级职改部【bù】门要加大政策宣【xuān】传和解读，把握好民营企业申报职【zhí】称特点，引【yǐn】导【dǎo】民营【yíng】企业积极参与职称【chēng】评【píng】定，增【zēng】强企【qǐ】业人员职称【chēng】评定的意识和参与积极性。
三要主动作为。
各【gè】级职改部门要【yào】加强学习和业务指【zhǐ】导，提升自身服【fú】务水平和意识，主动作为服务【wù】企业，营造尊【zūn】重企业、优化【huà】服务【wù】的氛【fēn】围。
邯郸市人和资源和社会保障局
9-21
进一步鼓励支持民营企业申报职称评定工作方案
为深【shēn】入贯彻落实【shí】习近平【píng】总书【shū】记在民营企【qǐ】业座谈会上的重要【yào】讲话精神和省【shěng】、市关于优化【huà】营【yíng】商【shāng】环境系列要求，进一步加强我市民营企业专业技【jì】术人才队伍建【jiàn】设，更好留住人才、用【yòng】好人才，大力推动和优化我市民【mín】营企业职【zhí】称评价【jià】体系建设，促进民【mín】营企【qǐ】业创新【xīn】发展，助力全市“六个区域中心”建【jiàn】设【shè】，提升我市产业发展和科【kē】技水【shuǐ】平，制定【dìng】如下工作方案。
一、主要工作目标
利用多种形式、方式【shì】向市内各民营企业【yè】单位宣【xuān】传【chuán】职称评【píng】定政【zhèng】策、提升【shēng】服务质量、畅【chàng】通服务渠道，鼓励企【qǐ】业专业技术【shù】人员参评职称，提高【gāo】企业人才质【zhì】量，加强企业人【rén】才队伍建设，有力地促进民营企【qǐ】业的【de】发展和【hé】专业技术人员的职【zhí】业发【fā】展，为进一步推动我【wǒ】市经济【jì】发展作出重【chóng】要的贡献。
二、解决重点问题
通过专项工作，彻底解决以下五个方面问题：
一【yī】是系统服务意识不强，存【cún】在官僚主义思想，解决工【gōng】作不【bú】主动、政策宣【xuān】传不到位、落【luò】实【shí】存空挡【dǎng】问题;
二是民营企业专业技术人员职称申报积极性不高，存在的“企业不关心、员工不积极”问题;
三【sān】是企业面临职称评价【jià】标准和企业人【rén】才【cái】需求脱节的问题，即“评【píng】的用不【bú】上，用的评不上”，对【duì】推动企业员【yuán】工参加职称评审缺乏动力问题;
四是企业岗【gǎng】位设【shè】置【zhì】里没【méi】有专门从事职【zhí】称管理【lǐ】的人员，对职称【chēng】政策了解掌【zhǎng】握不及时、不全面，对【duì】职称政策、评审条件和业务【wù】流程【chéng】不了解等问【wèn】题。
五是企业对【duì】人才重使用轻培养，职称【chēng】不与【yǔ】工资【zī】薪酬挂钩，造成人员【yuán】流【liú】动频繁，留人难用人难问题。通过开展专项工作，进【jìn】一步【bù】加【jiā】强全系统服务意识，提高【gāo】民营【yíng】企业【yè】参【cān】与职称评【píng】定的积极【jí】性，增强职工职【zhí】称评定的意识和参与积极性【xìng】。
三、落实倾斜政策
民营企业申报评审职称与事业单位和国有企业相比，享受以下特殊政策：
1.不受岗位限制。
民营企业【yè】专【zhuān】业技术人员【yuán】申报职【zhí】称不受【shòu】岗位限制，符合评审条件的均可【kě】申报。
2.高技能人才转评。
参【cān】评工程【chéng】、农【nóng】业、工艺美术【shù】、文物博物、实验技术、艺术【shù】、体育、技工院校教师等职称【chēng】系列【liè】的高技能人才，应在现工作【zuò】岗位【wèi】上近3年年度考核合格。取得技师职业资【zī】格或职业技能等级后【hòu】从【cóng】事技术技能工作满3年【nián】，可申报评审相【xiàng】应专业中级职称;取得【dé】高【gāo】级技师职业资格或【huò】职【zhí】业技【jì】能等级后从事【shì】技术技能【néng】工作【zuò】满【mǎn】4年，可【kě】申报评审相应专业副【fù】高级职【zhí】称。
3.“一步到位”。
即符合哪一级专业技术职【zhí】务任职资格的申报评审条件，可以直接【jiē】申报相【xiàng】应的【de】专业技【jì】术职务【wù】任职资格【gé】。民营企业专业技术人【rén】员符【fú】合下【xià】列【liè】条件者【zhě】，可直接申报相应级别专业技术职务任职【zhí】资格【gé】。
申报正高级：大学本科毕业须从事【shì】本专业或相近专【zhuān】业工作十六【liù】年以上【shàng】，并符合本专业正【zhèng】高【gāo】级职务【wù】任职资格相关申【shēn】报评审条件【jiàn】。
申报副高级：大【dà】学本科毕业须从事本专业或相近专业工作【zuò】十一年以上，并【bìng】符合【hé】本专业高级职【zhí】务任职【zhí】资【zī】格相关申报评审【shěn】条件。
申报中级：大学本科【kē】毕业【yè】须从事本专业或相近【jìn】专【zhuān】业工作五年以上;大学专科毕业(必须符合本专业【yè】申【shēn】报【bào】评审【shěn】条件规定的【de】学历)须从事本专业或【huò】相近专【zhuān】业工作七【qī】年以上，并符合中级职务任职资格相关申报【bào】评【píng】审【shěn】条件。
4.评价导向。
评审【shěn】贴【tiē】近民营企业用人【rén】需求，对论【lùn】文、职称【chēng】外语等不做限【xiàn】制性要求【qiú】，专【zhuān】利成果、技【jì】术突破、工艺流程、标【biāo】准【zhǔn】开发、成果【guǒ】转化等均可作为职称评审的重要内容。
四、具体工作措施
1.加大职称政策宣传。
利用单位【wèi】网站【zhàn】、微信公众号、企【qǐ】业工【gōng】作群、人社专员等多种形式向企业宣传【chuán】职【zhí】称评定政策和职称申报流程，特别是对企业的倾斜【xié】政策，提【tí】高企业人【rén】员对【duì】职称【chēng】制【zhì】度的认知【zhī】和【hé】参与【yǔ】意识。
完成时限【xiàn】：5 月底。(牵头处室：专技处【chù】，责任处室：服务企业【yè】专班、信息中心)
2.拓宽职称申报渠道。
民营企业专业技术人才一般在劳动关系所在地自愿参加职称评定。我市企业【yè】人员【yuán】可通【tōng】过市工信局、企业【yè】所在辖【xiá】区【qū】职【zhí】改【gǎi】办、人事【shì】档案部门等【děng】渠道申报【bào】职【zhí】称，保证民营企业【yè】专业技术人才【cái】公平公【gōng】正参与【yǔ】职称评定。
完成时限：7 月底。(牵头处室：专【zhuān】技处，责任处室：人才中【zhōng】心、各县市区职改【gǎi】办【bàn】)
3.提高系统服务水平。
加强【qiáng】对民营企业【yè】人力资【zī】源管【guǎn】理部门的职称业务【wù】培训，及时为民营企业专业技术人才提供职称评审服务。进【jìn】一步简化申报评【píng】审程序，精简流程，减少证明【míng】事项。积【jī】极推动职称评审信息化建设【shè】，落【luò】实好网上【shàng】申报、网上【shàng】评审政策【cè】，实现无【wú】纸化申报评审【shěn】，提供【gòng】证书【shū】网上查询服务。
完成时限：8 月底。(牵【qiān】头处【chù】室：专【zhuān】技处，责任处【chù】室：各县【xiàn】<市、区>职【zhí】改【gǎi】办)
4.下放职称评审权限。
支持帮助【zhù】专业技术【shù】人才密集、技术实力较强、拥有一定【dìng】规模数量【liàng】的【de】专业技术骨干、内部管理规【guī】范、具有自主评审【shěn】意愿和评审【shěn】能力的【de】民营【yíng】企业申报主【zhǔ】系列(或专【zhuān】业)职称【chēng】自主评【píng】审权。
完成时限：5 月【yuè】底。(牵头处【chù】室：专技处，责【zé】任处室【shì】：各【gè】县<市、区>职【zhí】改办【bàn】)
5.畅通申报绿色通道。
一是打【dǎ】通高技【jì】能人【rén】才与【yǔ】专业【yè】技术人才职业发展通道，高级技师、技师可按【àn】照规定的标准【zhǔn】条件申报评审工程【chéng】系【xì】列相应【yīng】专【zhuān】业【yè】高、中、初级职称。二是“一步【bù】到位”政策。民营【yíng】企业人员申报职【zhí】称，在满足相应系列(专业)职称评审条件的基础上，可直接评审相应级别的职称。
完成时限：长期坚持。(牵头处室【shì】：专技处，责任处室：服务【wù】企业专【zhuān】班、各县【xiàn】<市、区>职改【gǎi】办【bàn】)
6.完善职称评审标准。
建立完善以市场评价【jià】为导向的【de】民营【yíng】企业职称【chēng】评审标准【zhǔn】，坚决破除唯学【xué】历、唯资历、唯【wéi】论文、唯奖【jiǎng】项【xiàng】“四唯”倾【qīng】向，突出【chū】民营企业人才的工作能力和业绩考核，注重市场认可【kě】和对【duì】企业的实际贡献【xiàn】。
完成时限：12 月底。(牵头处室：专技处)
7. 建立分级服务机制。
加【jiā】大对县(市、区)职改办培训、指【zhǐ】导、监督力度。各县(市、区)作【zuò】为直接面向【xiàng】服【fú】务【wù】企业主体部门，提升其服务水【shuǐ】平和意识【shí】，主动作为服务企【qǐ】业，营造【zào】尊重企业【yè】、优【yōu】化服务的氛围【wéi】。
完成时限【xiàn】：8 月底。(牵头处室：专技处，责【zé】任【rèn】处室：各县<市、区>职改办【bàn】)
8.调动工作积极性。
坚【jiān】持评【píng】以适用、以用【yòng】促【cù】评，促【cù】进【jìn】职称【chēng】评审【shěn】结果【guǒ】与民营企业人才培养、使用【yòng】相衔接，引导民营企业将职称评审结【jié】果作为确定岗位、考核、晋【jìn】升、绩效、薪酬等的依据，充分激发【fā】和释放【fàng】民营企业【yè】专业技术人才【cái】创新创造活【huó】力。
完成时限【xiàn】：长期坚持【chí】。(牵头处【chù】室【shì】：专【zhuān】技【jì】处，责任处室【shì】：各县<市、区>职改办)
