中级【jí】工程师评审【shěn】的时候，人才【cái】很多都以为把材料【liào】报上去就【jiù】行，殊【shū】不知不按【àn】照要求申报的材料是不会有【yǒu】人看【kàn】的，这也是为何这么多年您【nín】一直不通过【guò】的原【yuán】因，工程师中【zhōng】级办理标准【zhǔn】没【méi】有您想象的那么简单【dān】，近【jìn】几年“职称改革”“社保联网”“资质调整”的影【yǐng】响 ………
关键词：中级工程师评审,工程师中级办理标准
中级工程【chéng】师【shī】评【píng】审的【de】时【shí】候，人才很多都以为把材料报上去【qù】就行，殊不知不按照要【yào】求【qiú】申【shēn】报的材【cái】料【liào】是不会有【yǒu】人看的，这也是【shì】为何这么多年【nián】您一直不通过的原因，工程师【shī】中级办理标准没有您【nín】想象的【de】那【nà】么简单，近几年“职称改革”“社保联网”“资质调整”的影响，中【zhōng】级工【gōng】程师评审难度已经经过了大幅调整【zhěng】，后续的要求和审批流【liú】程难度骤增【zēng】，其中针对人才职称材【cái】料的规【guī】范化程度做了适当【dāng】的倾【qīng】斜，结【jié】合【hé】近期刚刚公【gōng】布【bù】的新职称申报流程，咱们说说工程师中级办理标准。
针对今天的工程师中级办理标准问题，咱们结合今年新的工程师职称评审申报程序说说吧！对于即将上报职称的人才也算是有个建议：
一、工程师中级【jí】办【bàn】理标准的首要前提，是专业【yè】技【jì】术人【rén】员提出【chū】申请的时候，提供有【yǒu】关材料和证件
这里【lǐ】的有关材料和证件，其实已【yǐ】经包含了【le】人【rén】才的：学历、专业、年限、业绩【jì】、论【lùn】文和专利成果，在实际申【shēn】报过程中【zhōng】，根【gēn】据单位部【bù】署【shǔ】和要求【qiú】，依据相应系列(专业)申报评审专业【yè】技术【shù】职务任职【zhí】资格条【tiáo】件及有关规定，申报人员逐项书写《专【zhuān】业技术【shù】职务【wù】任职资格评审表》、《申报【bào】评审XX系【xì】列【liè】XX专业【yè】技术【shù】职务任职资【zī】格情况一览表》、其中除了要求的数量以外，更要求所填【tián】写表格【gé】要规范、清楚，不得涂改，所填内【nèi】容及提交的材料要详细、真【zhēn】实，以反映本人学识水【shuǐ】平、业务能力【lì】和工作成就，就这一条，很【hěn】多人才就无法很好【hǎo】的【de】完成，这就是【shì】为什么很多人【rén】才找【zhǎo】职称【chēng】申报老师进【jìn】行职称组卷，人才很多都不会写，不知道怎么突出重点！
那么学历层面工程师中级办理标准都有哪些呢？他们分别是：
博士学历毕业后的人才，一年时间，即可直接认定中级职称；
硕士学历毕业后【hòu】的人才【cái】，全日制【zhì】哦！三【sān】年【nián】时间【jiān】，即可直接认定中级职称；
本科学历毕【bì】业后的人才，五【wǔ】年时间，即【jí】可直接【jiē】参加【jiā】中级工程师评【píng】审【shěn】，或者初级【jí】职称获取四年后；
大专【zhuān】学历毕【bì】业后的人才，七年时【shí】间，即可直接参加中【zhōng】级工程【chéng】师评【píng】审，或【huò】者初级职称获取四年后；
二、中级工程师评审材【cái】料组【zǔ】织【zhī】过程中，存在很多【duō】细节【jiē】问题需要人才注意
组织材料【liào】过【guò】程【chéng】中，主要【yào】是【shì】用人单位履行【háng】审核推荐程序比较【jiào】繁琐，尤其是在国企事业单位申报【bào】的人才【cái】，步骤【zhòu】相对较多，比如说：
第【dì】一步，用人单【dān】位对人才申报材料进行认真核实，重点审查申报人员【yuán】的【de】申报材料、证【zhèng】书【shū】和证明【míng】等是否真【zhēn】实、齐【qí】全，内容格式等方面是否符【fú】合规定【dìng】要求。
第二步，公开述职【zhí】，用【yòng】人单位召开述职会【huì】议,由申【shēn】报人员进行个人述职【zhí】。申报人【rén】员须【xū】实事求是地【dì】阐述取【qǔ】得现专业技术【shù】职务【wù】任【rèn】职资【zī】格【gé】以【yǐ】来履行岗位职责及业【yè】绩情况，重点是近几年来的工作实绩。
第三步【bù】，考核答【dá】辩，推荐组【zǔ】织组织一定【dìng】数量【liàng】相关【guān】专业【yè】的技术骨干对申报人员进行考【kǎo】核【hé】并组织答辩，通过考核答辩，能够【gòu】对专业技【jì】术人员【yuán】的工【gōng】作能力、科研【yán】能力、文化【huà】知识、业务水平有较系统【tǒng】的全面【miàn】了解和准确地评价。
第四【sì】步，考【kǎo】核评【píng】议，推荐组织【zhī】对申报人员的【de】述职情况、答辩情况和提交的有效材料【liào】，结【jié】合专【zhuān】业技术职务任【rèn】职资格【gé】申报推荐量【liàng】化测评【píng】的【de】内容，进行公平【píng】、公正、严肃认真的评议。
第五步，量化赋分，推荐组织依据申报人【rén】员的【de】述职、考核答辩【biàn】、考核评议情况和提交的有效材【cái】料，对专【zhuān】业技术人【rén】员申【shēn】报条【tiáo】件量化【huà】测评【píng】的各项内容进行综【zōng】合量化赋【fù】分，参加过中级工程师评审【shěn】的人才都知道，其中有一个表格是量化赋分排【pái】名表，那么量【liàng】化测评赋分的基本【běn】内容都有哪些呢？他【tā】们分【fèn】别是：工作任务【wù】及成绩、工作经【jīng】历与能力、年度及【jí】任职【zhí】期满【mǎn】考核【hé】、科研【yán】成果【guǒ】或【huò】科【kē】研项目、专业奖励、综【zōng】合奖励(荣誉称号)、答【dá】辩【biàn】水平【píng】、学历(学位)、从事专业技术工【gōng】作年限、继续教育、著作、论文等【děng】。
第六步，综【zōng】合【hé】排序和【hé】确定人选，推【tuī】荐组织依据【jù】申报人员的量【liàng】化赋分【fèn】情况【kuàng】进【jìn】行综合排【pái】序，并填写《申报晋升人员量化评分推荐【jiàn】排名表【biǎo】》。用人单【dān】位领导依【yī】据推荐组织提供【gòng】的申报人员考核排序情况和有关政策规定，本着公【gōng】开、公【gōng】平、合理、择优【yōu】的原【yuán】则【zé】，集体【tǐ】研究确定申报推荐人选。
第【dì】七步【bù】，结果公示，在单【dān】位明【míng】显位【wèi】置张贴公示申【shēn】报人【rén】的申【shēn】报有【yǒu】关材料及本单位推荐人员名【míng】单。公示时间一【yī】般为5天。申报材料【liào】不经公示的【de】，一律不准推【tuī】荐参评。公示期间，对群众举报或反映【yìng】的问题，经核【hé】实【shí】，申报人员材【cái】料系伪造、剽窃【qiè】他人等弄虚作假行为的，三年内不【bú】允许【xǔ】申报晋【jìn】升【shēng】专业【yè】技术职【zhí】务任职资格，那么公示期间，主要公示人才的哪些【xiē】内容呢？他们分别是：
01、申报人员《申报晋升人员量化评分推荐排名表》;
02、《申报评审XX系列【liè】XX专【zhuān】业技术职【zhí】务【wù】任【rèn】职资格情况一览表》;
03、经单位集体研究确定的推荐人员名单。
第【dì】八步，单位组织整理【lǐ】填报有【yǒu】关【guān】申报材料【liào】并上报，在人才【cái】职称申报【bào】材料公示【shì】无【wú】异议后，单位要在该申报人【rén】的《专业技术职务任职资格评审【shěn】表》的“单位意见【jiàn】” 栏中【zhōng】填写推荐意见(我单【dān】位已于 年 月 日— 年 月 日对【duì】该同志申报【bào】材料评【píng】审【shěn】信息等进【jìn】行公示。经公示，材料真【zhēn】实【shí】有效【xiào】，符合申报条件，群众无异议【yì】，同意【yì】推荐【jiàn】。)、《申报【bào】评审【shěn】XX系列XX专业技术职【zhí】务任职资【zī】格情【qíng】况【kuàng】一览表》的【de】 “单位意【yì】见” 栏【lán】中【zhōng】填写推荐意【yì】见(xx同志所有申报材料真实、有效，符合任【rèn】职条件，准予申报)，均由负责人签名加【jiā】盖单位公章【zhāng】，申报人、推荐单位的领导在《职称申报评审【shěn】真实【shí】性【xìng】承诺书【shū】》上签名加盖单位公【gōng】章后推荐上报【bào】。
以上的八个【gè】步【bù】骤是参加中级工程师评审的【de】人【rén】才单位内【nèi】部，尤其【qí】是国【guó】企事业【yè】单【dān】位【wèi】中，比较全面【miàn】、官方的工程【chéng】师中级办理标准要求的材料审核步骤和公示环节。
三【sān】、符合工程师中【zhōng】级办理标【biāo】准的人才，无论从个人价【jià】值，还【hái】是企业价值，都【dōu】具备一【yī】定意义
对于企业来说，最直接的意义就是：企业【yè】资质办理【lǐ】、资质【zhì】升【shēng】级、资质维护、资【zī】质核查基【jī】本都和【hé】职称【chēng】挂钩，无论是企业从主【zhǔ】观【guān】意识中认为职称【chēng】对于【yú】企业发展有意义，还是【shì】说【shuō】从被动角度，如果企业资质动态【tài】核【hé】查被查【chá】到，甚至企业招投【tóu】标这种不【bú】得不具备职称的因素，职【zhí】称，都是最直接的【de】办理意义！
对于企业来说，间接性因素就是：提【tí】升【shēng】企业竞【jìng】争力肯【kěn】定是第一要素，具备职称人才不能说一定就多么【me】高端，但【dàn】是高【gāo】端人才，多数尤【yóu】其【qí】是在工程行业领域【yù】和【hé】高【gāo】新企业中，基本都具备职称，建设持续性人才发展【zhǎn】梯队，申请高新【xīn】技术企业【yè】，职称，同【tóng】样具【jù】备不可忽视的【de】效力！
对于个人来说，最直接的意义就是：升职加薪，找【zhǎo】工作，单纯从这两项【xiàng】来说，近几年，国内人才【cái】内卷化严重，职称已经【jīng】从人才【cái】加分项，变成了基本【běn】必须项，从企业应【yīng】聘要【yào】求【qiú】中【zhōng】来说，职称【chēng】已【yǐ】经成了硬性要求！
对于个人来说，间接性因素就是：后续的【de】退休金【jīn】，人才【cái】引进，安家落户，证书提升【shēng】来【lái】说，同样具备相当分量的作用！
其实后续的业【yè】绩还不【bú】用说，单纯第一条、第二条就有很多人才不满足，很多单位申报【bào】的人才也不具备类似的【de】条【tiáo】件，这就是为啥【shá】职称申【shēn】报【bào】老师【shī】一直说【shuō】，按照目【mù】前的职称政策，没有您【nín】理解和【hé】想象【xiàng】的那么简单了，而【ér】且很多时【shí】候，要求众多，只【zhī】能挑重点的【de】说，那【nà】么作为中级工程师职称评审人才是不是只要对号入座，只要符合基本条件就可以通过中级工程师职称评审了呢？错【cuò】！并不是！职称评【píng】审，顾名思义就是选优【yōu】活动，存在一个横【héng】向对比的因素，您不是和【hé】这个基【jī】本门槛竞争，您实质上是跟成千上万【wàn】工程师竞争，你达到【dào】基本【běn】条件并不代表【biǎo】你就是优秀的，所【suǒ】以每【měi】一个步骤【zhòu】都需要用【yòng】心去研究如何提高材料审核【hé】效果和【hé】实际职称申报通【tōng】过率【lǜ】。
职称申报老师给您几个建议：
一、学历等级【jí】越【yuè】高越好，专业越相符越好，如果说【shuō】学历不【bú】够，可以先通过网络教育、承【chéng】认高考等形式【shì】来【lái】提升学历，提升学历【lì】需【xū】要两年半【bàn】左右才【cái】能搞定，这个时间一定要提前规划，做好各项【xiàng】准【zhǔn】备，并不是拍脑【nǎo】袋一【yī】腔热血【xuè】就去【qù】参加【jiā】职称评审【shěn】。
二、工作时【shí】间【jiān】越长【zhǎng】越好，从常规理解来说，工作时间和人才的工作经验【yàn】是挂钩的，尤【yóu】其工【gōng】程师领域属于【yú】技术岗，工【gōng】作经历越丰富，技术水【shuǐ】平【píng】越高，通过率【lǜ】越高。
三、越提早准备越好，因为涉及到组卷时间、业绩整理时间、专利申请时间、论文发表时间，哪个不是时间呢？所以说，提早准备没有坏处！
以【yǐ】上就是今天中级工程师评审【shěn】中工【gōng】程师中级办理标准的全部内容【róng】，工程师职称评审的【de】时候，以上的几个【gè】要点【diǎn】多加注意，这关【guān】系【xì】到您通过率，对职【zhí】称申【shēn】报人才的后续评审【shěn】也有【yǒu】帮【bāng】助，好了就说这么【me】多吧【ba】，如果说您这【zhè】里还有任【rèn】何中级工程师职称评审方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。
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