职称评审资讯

市【shì】人社【shè】局【jú】关【guān】于进一步做好本市高技【jì】能人才与专业技术人才职业发【fā】展贯通【tōng】工作的通知

各区【qū】人力资源和社会【huì】保障局，各委【wěi】办局【jú】、人民团体、高校、驻【zhù】津【jīn】单位人力资源部门，有关单位：

为【wéi】深入贯彻落【luò】实中央人才工作会议精神，加【jiā】快实施制【zhì】造业立【lì】市和人才【cái】强市战略，推进职称制【zhì】度与职业资格【gé】、职业技能【néng】等级制【zhì】度有效【xiào】衔接，拓【tuò】展技术技能人才职业发展通道【dào】，按照中【zhōng】共【gòng】中央办公厅、国务院办公【gōng】厅《关于加强新时代高技【jì】能人才队伍建设的意见【jiàn】》(中办发〔2022〕58号)及《人力资【zī】源社会【huì】保障部关于进一步【bù】加强【qiáng】高技能人【rén】才与专业【yè】技术人才职业发展贯通的实施意见【jiàn】》(人社部发【fā】〔2020〕96号)等文【wén】件精【jīng】神，现就进【jìn】一步【bù】做好本市高【gāo】技能人才与专业技术人才【cái】职业发展贯通工作通【tōng】知如下：

一、支持高技能人才参加职称评价

(一)扩大评价范围

1.高【gāo】技能人才参加职【zhí】称【chēng】评价【jià】的范【fàn】围【wéi】扩大为【wéi】工程技术、农业技术、工艺美术、文物博物、实【shí】验技【jì】术、艺术、体育、技工院校教师【shī】等8个职称系列。

2.高技能人才可按报考【kǎo】条件要【yào】求参加全国专业技术人【rén】员职业【yè】资格考【kǎo】试。其中，通过经济、会计、统【tǒng】计、审计【jì】、翻译、出【chū】版、通信、计算机技【jì】术【shù】与软件等【děng】“以考代评”职称系列(专【zhuān】业)国家统一考【kǎo】试的【de】，可由用人单位【wèi】进行聘任，实行副高级考评结合的须通【tōng】过职称评审后再行聘【pìn】任。通过【guò】非“以考代评”职【zhí】称系列(专业)的全国专【zhuān】业技术人员职业【yè】资【zī】格考试的，可【kě】由【yóu】用人单位按本【běn】市职业资格与职称对应关【guān】系的文【wén】件规定进行【háng】聘任。

3.高技能人才可按照《天津市专业技术职称系列与技能职【zhí】业【yè】(工种)对【duì】应指导目录(2022版)》(详见附件，以下【xià】简称《指导目录》，可以根据实际需【xū】要动【dòng】态调【diào】整)，申报参加与现岗【gǎng】位相【xiàng】对应职称系列【liè】的评价。

(二)完善评价标准

1.基本条件。具备高【gāo】级【jí】工及以上职业【yè】资格或【huò】职业技能等【děng】级(可在【zài】“技【jì】能人才评价工作网”http://www.osta.org.cn/查询，下同)的技能人【rén】才，在现工作岗位近3个年度考核合格，且符合国【guó】家和本【běn】市规定的【de】相【xiàng】应【yīng】系列职称申报条件，均可参加相应系列职称评价。

2.学历【lì】和【hé】资历条件。参【cān】加【jiā】职称评审的高技能人才【cái】须具【jù】备本市相关系列【liè】(专【zhuān】业)职称评【píng】审规定【dìng】的学历、资历要【yào】求【qiú】。建立技能人才学【xué】历比【bǐ】照认定制【zhì】度，全日制技工院【yuàn】校【xiào】中级工班、高级工班、预备技师班(技【jì】师)班毕业的，可分别比【bǐ】照中专、大专、本科学历申报。高技能人才取得职业资【zī】格【gé】或职业技【jì】能等级后从事【shì】技能工作的任职经历，可【kě】累计【jì】为专业技术工作任职资历【lì】。

取得高级【jí】工职业资格【gé】或职业技能等级后从事技术技能工作满2年【nián】的，可由单位自【zì】主【zhǔ】聘任相应系列初级职称;取得技师【shī】职业资格【gé】或职【zhí】业技【jì】能等级【jí】后从【cóng】事技术技能工【gōng】作满3年的，可申报评审相【xiàng】应系列中级职称;取得高级技【jì】师职【zhí】业资格或职业技能等级后从事【shì】技术【shù】技【jì】能【néng】工作满4年的，可【kě】申报评审相应系【xì】列【liè】副高级职称;取得特【tè】级技【jì】师技能等【děng】级后从事技术技能【néng】工作【zuò】满5年的，可申【shēn】报评审相应系列正【zhèng】高级职【zhí】称。

3.专业能【néng】力【lì】和业【yè】绩成【chéng】果条件。高技能人才职称评价应充分体现其【qí】职业特点【diǎn】，坚持【chí】把职业道德放在评审首【shǒu】位，引导技能人【rén】才爱岗敬业，弘扬工匠【jiàng】精神。突【tū】出职业能【néng】力和工作【zuò】业绩，注重【chóng】评价高技能人才在科【kē】技成【chéng】果【guǒ】转化应用、执【zhí】行操作规程、解决生产难题【tí】、参与技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面的能力和【hé】贡献。技能竞赛【sài】获奖情况、行【háng】业【yè】工【gōng】法【fǎ】、操作法、完【wán】成项目【mù】、技术报【bào】告、经【jīng】验总结、行业标准等创新性成果均可作【zuò】为职称评价的代表性成果。对学历、论【lùn】文【wén】、外语、计【jì】算机应【yīng】用【yòng】能力不作限制性要【yào】求。对技术【shù】技能型人才，要注重评价实际操作【zuò】能力和解决关键生产技术难题的能力和贡献【xiàn】;对【duì】知识技能型人才，要注重评价运【yùn】用理论【lùn】知识指导【dǎo】生产实践和推动【dòng】科技【jì】成果【guǒ】转化应【yīng】用的能力。

4.破格条件。对长期【qī】坚守生产一线岗位，具有高超【chāo】技艺和【hé】一流业绩水平、为【wéi】国家经济【jì】发【fā】展和国家重大【dà】战【zhàn】略【luè】实施作出突出贡献的高【gāo】技能领军人才，包括通过竞赛获得全国技术能【néng】手的【de】高技能人【rén】才【cái】、天津市技术能手、市级【jí】技【jì】能大师工作室带头【tóu】人，可【kě】破格申报相应【yīng】系列专业技术职称。鼓励产业人才创新创业联盟举荐盟内业绩突出的高技能人才申报。

对中华技能大奖【jiǎng】、“海河工匠”获得者【zhě】、通【tōng】过评选获得全国技术能手的【de】高【gāo】技能人【rén】才，担任国家级技能大【dà】师【shī】工作室带头人，享受政府特殊津贴的高技能人才，或经本市认定的“高精尖【jiān】缺【quē】”高技能人【rén】才【cái】，可由相应系【xì】列(专【zhuān】业【yè】)职称评审委员会破格评审认定副高级【jí】职称或【huò】直【zhí】接申报【bào】评【píng】审【shěn】正高级【jí】职称。获【huò】得全【quán】国技能【néng】大赛金、银、铜牌选手及全【quán】国行业职业技能竞赛第一名的选手，可以直接申报【bào】评【píng】审相应系列(专业)副高级职称。

(三)创新评价机制

1.各职称系【xì】列行业主管【guǎn】部门应指导【dǎo】职称【chēng】评审委员会，综合采用理论知识考试、技【jì】能操作考核、业绩评审【shěn】、面试答【dá】辩、竞【jìng】赛选拔等多种【zhǒng】方【fāng】式评价高技【jì】能【néng】人才【cái】，支持有条【tiáo】件【jiàn】的职称评审【shěn】委员会对高技能人才单独分组、单独评审。

2.各职称评审【shěn】委员会及【jí】评审专【zhuān】家库应吸纳一定【dìng】比例的高【gāo】技能人才【cái】，并在【zài】制定评价标准时广泛征【zhēng】求高【gāo】技能人才意见。

3.支【zhī】持具有职称自主评审权的【de】单位将符【fú】合【hé】职称申报评审条件的高【gāo】技【jì】能【néng】人才纳入本单位职称自主评审。

二、鼓励专业技术人才参加职业技能评价

(一)明确评价范围

取得工程【chéng】技【jì】术、农业技【jì】术、工艺美术、文【wén】物【wù】博【bó】物、实验技术、艺术、体【tǐ】育、技工院校教师等系列助理级以上【shàng】职【zhí】称，在本【běn】市【shì】各【gè】类企事【shì】业单位技【jì】术技能岗位工作或在本市就业的自【zì】由职业【yè】的、新就【jiù】业形态从业的专业技术人才【cái】，符合职业技能评价条【tiáo】件的，可【kě】以按照《指导【dǎo】目录【lù】》，申【shēn】请参加与现岗位【wèi】相对应职【zhí】业(工种)的职【zhí】业技能评价。

(二)完善评价标准

1.基本条件【jiàn】。符合职业技能评【píng】价条【tiáo】件的专业技术人才，均可申请参加相【xiàng】应职业(工【gōng】种)的职业技能评价。取得【dé】职业资格或【huò】职【zhí】业技能等级1年【nián】后，可按累计工作年限申报相【xiàng】应【yīng】职业【yè】(工【gōng】种)晋级评价。

2.资历条件。参加【jiā】职业技能评【píng】价的专业技术人才须具备技能评价规【guī】定的资历要求，取得专业【yè】技术职【zhí】称后从【cóng】事【shì】专业技术【shù】工作的任职经历，可【kě】累计为技【jì】能工【gōng】作【zuò】任职资历【lì】。

取得本专业助【zhù】理级职称满1年，可申报高级工职业技能评价;取得【dé】本专业中【zhōng】级【jí】职称【chēng】满1年，或【huò】取得助理级职称后从事【shì】相应技能【néng】工作满【mǎn】4年，可申报技师职业技【jì】能评价;取【qǔ】得本【běn】专业副高级【jí】及以上职称满1年，或【huò】取得中【zhōng】级【jí】职【zhí】称后从事相应【yīng】技能工作【zuò】满4年，可申报高级技师职业技能评价;取得本专【zhuān】业正高【gāo】级职称满【mǎn】1年，或取【qǔ】得副【fù】高级【jí】职称【chēng】后【hòu】从【cóng】事相应技能【néng】工作满5年【nián】，可申报特级【jí】技师职业技能评价。

3.破【pò】格条件。具有相应职业(工【gōng】种)技能等级水平的优【yōu】秀专【zhuān】业技【jì】术人才【cái】，可直接申【shēn】报该【gāi】职【zhí】业【yè】(工种【zhǒng】)的职业【yè】技能等级评价。对【duì】具有【yǒu】中级、副高级职称并获得纳入本市计划的【de】市【shì】级一类职业技能竞赛【sài】前6名或二类职业【yè】技能【néng】竞赛前3名的【de】专业技术人才，可破格【gé】评价【jià】认定为高级技师【shī】。具有本专业【yè】正高级职称的，或获得中华【huá】技能大奖、“海河【hé】工匠【jiàng】”的专业技术人才，以及从事【shì】相应专业技能工【gōng】作【zuò】的享【xiǎng】受政府特殊津【jīn】贴人员、天津市有突出贡献专家和全国【guó】技能大赛获得金、银、铜牌的专【zhuān】业【yè】技术人才，或【huò】世界技能大赛【sài】金、银、铜【tóng】牌获得者的【de】指导教练(1人【rén】)，可申请特级技【jì】师职业技能评价【jià】。

(三)创新评价机制

1.专【zhuān】业技术人才参加职业【yè】技【jì】能评价，注重操作技能考核和实际【jì】工作业绩，免于理论知【zhī】识考【kǎo】试和论文(技【jì】术小【xiǎo】结)答【dá】辩。

2.具有自主【zhǔ】开展【zhǎn】职业技能等级认【rèn】定资格的用人【rén】单【dān】位，可根据国家【jiā】职业技能标准和【hé】行业企【qǐ】业【yè】评价规范，结合【hé】本单位实际【jì】，制定本单位专业技术人才破格申报【bào】或认定相应【yīng】职业技能等级的标准条件【jiàn】，经备【bèi】案后实施。

3.申报的【de】职业(工种)范【fàn】围【wéi】可参考《指导目【mù】录【lù】》，根【gēn】据专业技术人才实际【jì】的工作岗位和年限进行确定。

4.申请参【cān】加【jiā】职业资格鉴【jiàn】定的【de】，可向相【xiàng】关行业【yè】鉴定机构申请;参加【jiā】职【zhí】业技能等级认定的【de】，可向经市人社【shè】部门备【bèi】案【àn】公布的职业【yè】技能等【děng】级评价机构申请。职业技能评价【jià】信息以国家【jiā】技能人才评价【jià】工作网公示为准。

三、加强评价制度与用人制度衔接

(一)高技能【néng】人才【cái】依【yī】据技术技能水平自愿参【cān】加职称【chēng】评审，鼓励【lì】取得职称的高技【jì】能人才坚守在生产服务一线。企业应建立内部【bù】技能【néng】岗位等级与管理、技术岗位序列相互比【bǐ】照，专业技【jì】术岗位、经【jīng】营管理岗位【wèi】、技能【néng】岗【gǎng】位互【hù】相衔接机制。对【duì】用人单位在聘的高技能人【rén】才在学习进修、岗位聘任、职务【wù】职级【jí】晋升、工【gōng】资福利、评【píng】优评奖【jiǎng】、科研【yán】项目申报等方面，分别比照【zhào】相应层级专业技术【shù】人才享【xiǎng】受同【tóng】等待遇。符【fú】合条件的【de】专业技术人【rén】才可以申报“海河工匠”评选。

(二【èr】)用人【rén】单位【wèi】应研究制定【dìng】高【gāo】技【jì】能领军人才职业发【fā】展规划，可通过实【shí】行高技能领军人才年【nián】薪制、协议工资制、股权期权【quán】激励，设立高技能【néng】领军【jun1】人才特聘岗位津【jīn】贴、带【dài】徒津贴等方式，按实际【jì】贡献给予高【gāo】技能人才绩效奖【jiǎng】励，切实提高高【gāo】技能人【rén】才待遇水平。

(三)鼓励用人单位优先聘用技术技能“双师型”人才。

(四)事【shì】业单位在【zài】编在岗【gǎng】工勤人员，通【tōng】过贯【guàn】通改革取得的相应职称等，不【bú】与转岗直接挂【guà】钩，其岗位【wèi】聘用【yòng】按照事业【yè】单位聘用管理有关规定执行。

四、组织保障

(一)精心组织实【shí】施。建立高技能人才【cái】与【yǔ】专业技术【shù】人才职业发展通道是【shì】提高技能人才待【dài】遇和地位、搭建两类人才成长立【lì】交桥的【de】重要举措。各【gè】职称工作部门【mén】(机【jī】构)、职【zhí】业技能评价【jià】机构和用人单位要【yào】高度重视，精心【xīn】组织，密切配合【hé】，细化措施，抓好【hǎo】落实【shí】。

(二)强化【huà】监【jiān】督指导。各职称工作部门【mén】(机构)、职业【yè】技能评价机构和【hé】用人单位【wèi】要把两类人【rén】才职业发【fā】展贯通作为加强【qiáng】技术技能【néng】人才【cái】队【duì】伍建设的重要任【rèn】务，严【yán】格程序【xù】，精准实施。对通过弄虚作【zuò】假、暗箱【xiāng】操作等违法手段【duàn】及未按规定【dìng】程序【xù】取得的职称和职业【yè】技能等级一律取消，并按【àn】国家及本市有关规【guī】定处理。

(三【sān】)营造良好氛围【wéi】。市、区【qū】人社部门和用人单【dān】位要认真细【xì】致做【zuò】好【hǎo】政策解读、宣传工作，引【yǐn】导两类人才【cái】积极参与贯【guàn】通。注重收集【jí】宣传【chuán】两类人才贯通的典型经验，营造支持人才发展的良【liáng】好【hǎo】氛围。

本通知自9-21起施行，有效期至9-21。

联系部门：市人社局专业技术人员管理处

联 系 人：王世鹏

联系电话：83218132

附件：

天津市专业技术职称系列【liè】与技能【néng】职业工种对应【yīng】指【zhǐ】导目录【lù】2022版.docx