职称评审论文

职称评审机会有【yǒu】限，真的晋升成功的话，你除了满【mǎn】足【zú】基【jī】础条件外还【hái】需要【yào】在学术上和业绩【jì】上比别人付出更多【duō】才可以【yǐ】。

就例【lì】如职称论【lùn】文，在所有人都【dōu】在【zài】做同样水平的论文【wén】时，你可以试着发表一篇【piān】核心期刊【kān】或者【zhě】 SCI，这对职称申报人才评职称就【jiù】会有很大的帮助【zhù】，毕竟，核心期刊很厉害【hài】，加分很多，事【shì】实上【shàng】，不【bú】少人并不知道自身【shēn】的职称【chēng】论文是否及格，下面熊老师【shī】整理了一【yī】些可以【yǐ】参考的专业知识点，供人才【cái】自检参考!

职称论文标准

第一点，职称论文写作方向

论【lùn】文写作【zuò】方向代表的【de】是作者的研究方向，不管是【shì】不是评职称，论文专【zhuān】业方向的问题一【yī】直都是【shì】非常重要【yào】的内容。

在职称【chēng】论文选题方面，我们【men】首先要保证【zhèng】这几点原则【zé】：题目字【zì】数不宜过长，内容要【yào】简洁紧密;是根据文章【zhāng】的中心思想凝练【liàn】出来【lái】的【de】;要贴【tiē】近作者的专业;根据该行业受欢迎的话【huà】题内容选【xuǎn】择主题【tí】，一定要有【yǒu】所创新。

除此之外【wài】，还要保证所【suǒ】写内容【róng】、当【dāng】前的工作内容及评审专业必【bì】须保持一致【zhì】，如此，文章【zhāng】才最切【qiē】合评审标准。

第二点，职称论文的字符数控制

论文的类型有很多种，可以依据【jù】内容来【lái】分，根据【jù】字符数目也可【kě】以进行区别，当然也可以【yǐ】依据【jù】用途来【lái】区分【fèn】。

不同地区评职【zhí】用的论【lùn】文【wén】字符数也不同，主要还是要【yào】符【fú】合期【qī】刊要求为准，近两年论文期刊【kān】改版，多数都是三版起码，那么【me】字数也【yě】基本都【dōu】在5000-8000字左右，现在已经不是【shì】一【yī】版起发了!

职称论文发表

因为现在大部分【fèn】的【de】杂志社都已【yǐ】经调整了起发版面，基本都是三版【bǎn】起【qǐ】发，字符数也得在【zài】五【wǔ】千字往上【shàng】了，这点人【rén】才要【yào】注意到，这【zhè】不是五年前十年前了，要求早【zǎo】就变了【le】。

第三点，职称论文的期刊选择

从这个步骤开始，已经到了非常关键的一步。

写好【hǎo】论【lùn】文【wén】当然就需要去选择期刊进行投稿了。不过【guò】切记不要完全【quán】按照自身【shēn】的【de】喜【xǐ】好去选择期刊，也比较好不要跟【gēn】风，不是说您的同事在这个【gè】刊上发表成功【gōng】您就一定没问【wèn】题【tí】的，因为每篇论文都是不一样的，即【jí】使大方向【xiàng】一【yī】致【zhì】，但符合您自【zì】身【shēn】的【de】期刊同样也很多，没必要都选择【zé】一本去发【fā】表。比【bǐ】较好的是按照【zhào】评职文件先去【qù】选定期刊的级别，然后【hòu】按照文章内容去选择杂志投稿【gǎo】。

在这里提醒人才一句，多数人才选择期刊，都是只看名字，不看检索，不看期刊真伪【wěi】，大错特错!名字看【kàn】着好的【de】，不见得就是真【zhēn】期刊，年年都有这【zhè】种，您【nín】得想一下【xià】，名字一看就是某某行业的，如果真如您所想的，基本都是行业【yè】认准度比较【jiào】高的期【qī】刊，这种期刊早就被抢疯了，哪里还会又便宜，周期又短，要求又【yòu】少的“让”给您呢?实话告【gào】诉您，这【zhè】种【zhǒng】期刊，一般都是提【tí】前【qián】半年【nián】到两【liǎng】年开始【shǐ】准【zhǔn】备【bèi】的，如【rú】果【guǒ】您【nín】碰到【dào】这种名字好【hǎo】听，价格低，周【zhōu】期短的，多【duō】半不是【shì】增刊套刊【kān】，就是三【sān】网之【zhī】外的期【qī】刊!

第四点，职称论文上网检索

到了这一步，你的职称论文【wén】就差不多算是发表了90%了，但就是【shì】这10%所发挥的作用也是很巨大的，不到上网检【jiǎn】索就【jiù】不【bú】能说【shuō】完成了【le】职称论文的【de】发【fā】表【biǎo】。

当然了，并不是随便在哪里检索【suǒ】都【dōu】是符合评职要【yào】求的，知网，万方网，维普网，龙源期刊网等等这些【xiē】都算是相【xiàng】对正【zhèng】规且具有专【zhuān】业性【xìng】的【de】检索网站了。但【dàn】我们需要注意的【de】是：对于【yú】评职称来说，一些不被认可的【de】数据库【kù】也就【jiù】是非正【zhèng】规的检索证明在【zài】评职过程中是不作数【shù】的，这【zhè】种检索网【wǎng】站里面容易【yì】出【chū】现一些套刊，水刊之【zhī】类的，大家一定要小【xiǎo】心!

事实上，除【chú】了以上所说的，还有两个地方需【xū】要人才提起【qǐ】注【zhù】意，一【yī】个是时【shí】间问题，另外一方面就【jiù】是职称论文的查重问题【tí】了，这个【gè】就具体情况具体分析了【le】，所以说职称论文这项材料人才要想保证有效性【xìng】，就【jiù】需要评职人才【cái】拿【ná】出【chū】跟多的精力和【hé】时间【jiān】，更多职【zhí】称评审【shěn】的相关问【wèn】题，欢迎私信熊老师【shī】哦~