职称评审资讯

石家庄市人力资源和社会保障局文件

石人社字〔2024〕49号

石家庄市人力资源和社会保障局关于做好2024年全市职称申报评审工作的通知

各【gè】县(市、区【qū】)人力【lì】资源和社会【huì】保障局、高新【xīn】区、经开区、自贸区正定片区人社【shè】局【jú】，市直有关部门(单【dān】位)人事科，各自主评【píng】审单【dān】位：

根据《河北省人力资源和社会保障厅关于做好2024年【nián】全省职称【chēng】申报【bào】评【píng】审工作【zuò】的通知》(冀【jì】人社字〔2024〕100号)、《石【shí】家庄市职称改革【gé】领导小组关【guān】于印发【fā】<石家庄市职称评审管理服务实【shí】施办法【fǎ】>的通知》(石职改领字〔2023〕1号【hào】)及有关【guān】文件精神【shén】，现就做好2024年全市职【zhí】称申报【bào】评审工作有关事项通【tōng】知如下：

2024石家庄职称

一、时间安排

(一)申【shēn】报推荐数量【liàng】核准备【bèi】案。9-21前完成【chéng】高、中级职称申报数量核【hé】准备案工作。

(二)申报推荐。

9-21开始高、中级职称个人申报推荐及网上申报信息填写工作。

9-21前完成高级职称个人【rén】申报【bào】推荐【jiàn】、网上申报信【xìn】息录入、基层单位和各【gè】级主管【guǎn】部门【mén】的网上审核工【gōng】作，并将《一览表》提交【jiāo】市人力资源【yuán】社会保障局;

9-21前完【wán】成中级职称个人申报推荐、网【wǎng】上申报信【xìn】息录入、基层单位和【hé】各【gè】级主管部门的网上【shàng】审核工作，并将《一览表【biǎo】》提交市人【rén】力【lì】资源社【shè】会保【bǎo】障局。

(三)高级职称资格审核。

9-21至【zhì】9-21完成高级职称申报材料网上审【shěn】核工作，待省人社厅督导检查工作结束，对指出【chū】的【de】问题整改完成后，提交【jiāo】省【shěng】人社厅【tīng】。

(四)中级职称资格审核。

9-21至9-21完成中级职称申报材料网上审核工作。

(五)评审专家库备案。新组建和调整的中级职称评审专家库，9-21前报市【shì】人力资【zī】源社会保障局审【shěn】核，市人力资源【yuán】社会保障局将通【tōng】过【guò】职称申报评审【shěn】信息系统对评【píng】委进行入库审【shěn】核【hé】。(六【liù】)中级评审工作【zuò】。9-21至9-21各中级职称评【píng】委会完【wán】成【chéng】中级职称评审工作。

(七)评审结果备案。

9-21前完成中级职称评审结果备案工作。

二、主要工作

(一)申报推荐工作。

要按【àn】照《石家庄市职称评审管理服务实施办法》和相关政【zhèng】策文【wén】件【jiàn】要【yào】求，组【zǔ】织实【shí】施职称申报推荐。

1.准确把握人员范围。

在【zài】我市各类企【qǐ】业、事业【yè】单【dān】位、社会团体、非公【gōng】经济组织中从事专业技术【shù】工作【zuò】，与用人单【dān】位签订【dìng】劳动(聘用)合同的专业技术【shù】人员和符合政策规定的技能人才;从事专业技术工作的自由职业者和农民技【jì】术人员;与我市企事【shì】业单位签【qiān】订【dìng】工作协议1年【nián】以上且每年累计在我【wǒ】市工作不【bú】少【shǎo】于2个【gè】月的柔【róu】性【xìng】引进人才，均可【kě】在【zài】我【wǒ】市参加职称申报评审【shěn】。在处分期或组织处理【lǐ】影响期内、涉嫌违【wéi】法【fǎ】违纪【jì】调查期间【jiān】、刑事处【chù】罚期【qī】间，不得申报参加【jiā】职称评【píng】审。公务员(含列入参【cān】照【zhào】公务员法管理的事业单【dān】位工作人员【yuán】)和离退休人员不得申报。

2.严格控制推荐数量。

坚持按岗申报推荐原则，合理控制全市申报【bào】推荐总量和【hé】用人单位申【shēn】报推荐数量。除评聘结【jié】合专【zhuān】业外，现有任职【zhí】资格人数【shù】达到或超【chāo】过相【xiàng】应岗【gǎng】位设【shè】置数120%的单位，原则上【shàng】不再组【zǔ】织申【shēn】报。因【yīn】专业技【jì】术人员密【mì】集且申报人员业【yè】绩突出确需【xū】申报的【de】，要严格控制在相应级别岗【gǎng】位设【shè】置【zhì】数的130%以内【nèi】。为调动专业技术人员积极性，超过【guò】相应岗位【wèi】设置数20%以上的，可【kě】采取退二进一的方式进行申报。

3.明晰个人申报事项。

申【shēn】报人【rén】员在规定时间内登录【lù】系统【tǒng】，对照【zhào】申【shēn】报条件，按照【zhào】网上申报系统填报要求，认真如实的【de】填写申报【bào】信息，确保填【tián】报信息前后一致、与上传附件和相关佐证【zhèng】材料一致，并扫描上传清【qīng】晰的【de】相关【guān】电子版材料【liào】。非【fēi】公有制经济组织的专

业技术人员一般由所在工作单位履行审核、公示、推荐等程序。

经工作单位同【tóng】意，也可由档案托管的人【rén】事代【dài】理机构履行审核【hé】、公【gōng】示、推荐等【děng】程序。自由职业者【zhě】申报职称评审，可以由档案托管的【de】人事代理机构履行审【shěn】核、公【gōng】示、推【tuī】荐【jiàn】等程【chéng】序。公示期为5个工作日，对公示【shì】期满无异议的，按照职称【chēng】申报管理权限【xiàn】逐【zhú】级上报。申报人须诚【chéng】信【xìn】申报【bào】，提【tí】交【jiāo】申报材料前须【xū】自行对学历、资【zī】历【lì】、专业技术工作经历、业绩成果、学术成果【guǒ】等【děng】材【cái】料进行检【jiǎn】查核实，并作出承诺【nuò】。一旦提交对提交信息的完整性、真实性、准确性负责。

4.严把推荐审核环节。

用人单位【wèi】要按照公开述【shù】职、考【kǎo】核【hé】答辩、考核【hé】评议【yì】、量化【huà】赋分【fèn】、综合【hé】排序、集体【tǐ】研究等程序组织申报推荐【jiàn】(自主【zhǔ】评审单位可根据实际优化考核答辩环【huán】节);要【yào】认真【zhēn】审核申报材料，确保真实、规范、完整，对申报材料的真实性负责【zé】;要【yào】对【duì】确定的【de】申报人【rén】选在单位进行公示，并协助【zhù】本单位专业技【jì】术人员做好网【wǎng】上申报工作。

(二)资格审查工作。

各单位【wèi】要选派专人负责，采取封【fēng】闭管理的方式，按照资格审查【chá】要【yào】求，组织专门人员依【yī】据申【shēn】报【bào】条件和有【yǒu】关申报政策【cè】，逐一【yī】对【duì】申报【bào】材料进行【háng】审查，确【què】保申报【bào】材【cái】料符合【hé】规定要求、申报人员身份准确、申报【bào】专业前【qián】后一【yī】致、填报信【xìn】息和上传附件内容相【xiàng】同、填报单位【wèi】名称规范、佐证材料完整有【yǒu】效。对不符合申【shēn】报条件或不符合申报要【yào】求【qiú】的，说明【míng】存在的问题并及时【shí】退回;对于材料【liào】需要【yào】补充完善的，要一次性告知;对弄虚【xū】作假、提供【gòng】不实材料【liào】或违反规定【dìng】的申【shēn】报人【rén】员，取消其申报评审资格，并列入诚信“黑名单【dān】”。

(三)评审组织工作。

要严格按照规定的程序和相关要求，

精心准备，周密部署，认真做好今年的职称评审工作。

1.充实评审专家库。

对职称评审专家【jiā】库实行动态管理，在保持评【píng】审【shěn】专家库人【rén】员总体稳定的前【qián】提下，注重【chóng】遴选专业技术水平高、贴【tiē】近科研【yán】生【shēng】产一线、业内公认的专家【jiā】进入专【zhuān】家库，确保职称评审委员会的专业性和权威【wēi】性。同时对已办理【lǐ】退休手【shǒu】续、已脱离本专【zhuān】业技【jì】术岗位【wèi】的【de】人员，以及不【bú】能正确【què】履行评审工作职责、群众有反映【yìng】的人员，及时调整出专家库【kù】，确保专【zhuān】家库成员的质量。鼓励支持各中级职称评审委员会组建单位从京津遴【lín】选高水【shuǐ】平【píng】的【de】行业专家和经验丰富【fù】的一线专业技术人员进入职称评【píng】审专家库【kù】，加大职【zhí】称评审工【gōng】作【zuò】京津【jīn】冀协同的力度。各行业主管部门【mén】于9-21前更新提【tí】交【jiāo】中【zhōng】级评委【wěi】库，市【shì】人力资源【yuán】社会保障局将通【tōng】过职称申报评审信息系统对评委进【jìn】行入库审核【hé】。

2.加强申报材料复查。

各职称评【píng】审【shěn】委员会组建【jiàn】单位【wèi】要组织专门力【lì】量、明确专人【rén】负责，选择合适【shì】场地对【duì】参评人【rén】员【yuán】的申报材料进行认真复查。按照评审专【zhuān】业分组设置【zhì】要求，对所有材料进行归类梳理汇总，逐一比【bǐ】对【duì】核实【shí】，确保申报评审专【zhuān】业【yè】、申【shēn】报【bào】明细专业准确，做好【hǎo】评【píng】审前的相关准备工作。

3.科【kē】学组建评委会。要科学合理的【de】制定评审工作【zuò】方案，在开【kāi】评前7天通过系统向市人力资源【yuán】社【shè】会保障局【jú】报送评审【shěn】方案。方【fāng】案【àn】要明【míng】确【què】时间、地【dì】点、评委数量【liàng】、参评人员情【qíng】况、工作流程等相关内【nèi】容。要在【zài】去年的【de】基础上对组成人【rén】员的【de】调整不少于三分之【zhī】一，已连续三年担【dān】任同一评委会的评委，今年必须进行调整【zhěng】。

4.严密组织评审工作。

评审工作要选择合适场地，实行封闭

管理【lǐ】，按照召开预备会、组织【zhī】评【píng】委培【péi】训、审【shěn】阅材料、组织答辩、量化记分、民【mín】主【zhǔ】评议、投票表决等步【bù】骤严密组织实【shí】施【shī】。要规范程序，严格标【biāo】准【zhǔn】，科学运用评价方式【shì】方法，合理【lǐ】安排答辩内【nèi】容，认【rèn】真【zhēn】落【luò】实评审结果公开、公示，回避、巡查、举报【bào】核查和违纪违规行为惩【chéng】戒等【děng】制度，畅【chàng】通咨询、投诉渠道，确保评审工作公平公正。

5.确保评审质量。

要严格按照申报评审条件进行评审【shěn】，结【jié】合【hé】参评人【rén】员【yuán】特点【diǎn】，注【zhù】重考核品德、专业能力、水平和工作【zuò】实绩，增加工作绩效【xiào】、创新成果、解决实际问题能【néng】力【lì】等【děng】评价【jià】指标的权重。要【yào】坚持提高职称评审【shěn】质量，从严控制【zhì】职称评审通过比例。2024年度【dù】中级职称评审通过率原则上控制在90%左右，对于单独【dú】分【fèn】组评审的基层专【zhuān】业技术人员、实行评聘结合和【hé】考评【píng】结【jié】合的【de】系列【liè】(专业)可适当提高通过率。

6.做好结果备案工作。

评审工作结【jié】束后，职称评审委员会组建单【dān】位【wèi】要及时对评审工作进【jìn】行总结，形成会议纪【jì】要，对【duì】评审通过人【rén】员【yuán】名单进行5个【gè】工作日的公示【shì】。对公示期间反【fǎn】映的问题【tí】，要及【jí】时关注【zhù】回应【yīng】，妥善处理。对公示期满【mǎn】无异议的，将评审结【jié】果【guǒ】纸【zhǐ】质原件(加【jiā】盖公章)和扫描电【diàn】子版按管理权限报人力资源社会保障【zhàng】

部门。

三、有关政策把握

(一)关于申报人员退休年龄。

评【píng】聘结合专业申【shēn】报参评【píng】人【rén】员【yuán】退休年龄截止时【shí】间为9-21;非评聘【pìn】结【jié】合专业的申报参【cān】评人员退休年龄截止时间为9-21。

(二)关于申报推荐数量核准备案。

高、中级职称申报推荐

数量【liàng】逐级【jí】报市人力资源社会保【bǎo】障局审核、汇总后(自【zì】主评审【shěn】单位的推荐【jiàn】数【shù】量【liàng】核准【zhǔn】备案表单列)报省人力资【zī】源社会保障厅核准备案。

(三)关于党校专业职称评审条件衔接及评审。

党校专业并行使用2024年新修订的职称评审条件和2023年修订使【shǐ】用【yòng】的参照执行的相关职称【chēng】评审条件，并行【háng】使用【yòng】仅【jǐn】限【xiàn】今年。党校专业【yè】的参评人员按照【zhào】专业分类【lèi】，统一由省委【wěi】党校高级职称评委会【huì】组织评审。(四)关于卫生系列基层高【gāo】级职称申报。今年，在卫【wèi】生【shēng】系列基层高级职称【chēng】申报评审条件中新增了【le】正高级的【de】申报评审【shěn】条件，各单位要严格按【àn】照适用范围、基本条件【jiàn】、专业【yè】技术工作经历(能力【lì】)要求【qiú】、业【yè】绩成果条件认真组织【zhī】申报推【tuī】荐【jiàn】。

(五)关于落实抗疫一线人员职称政策。

要按【àn】照《关于【yú】进一步做【zuò】好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称【chēng】工【gōng】作的通知》(冀【jì】

人社字(2020)62号)和【hé】《关于转发【fā】<人力资源社会保障【zhàng】部关【guān】于【yú】做【zuò】好疫情防【fáng】控新阶段关心【xīn】爱护医务人员工作有关问题的【de】通【tōng】知【zhī】>的【de】通知》(冀人社函(2023)11号)要求，认真落实【shí】相关政策措施【shī】，支持鼓励抗疫【yì】一线医、药、护、技【jì】人员参加全省卫生系列高级专【zhuān】业【yè】技术职称实践技能考试。

(六)关于学历问题。

认真落实《关于【yú】进一【yī】步做好职称评审工作的实施意见》(冀职【zhí】改【gǎi】办字〔2023〕8号)要求，减【jiǎn】少【shǎo】学【xué】历的限制性要求，只要符合【hé】申【shēn】报评审条件的人员【yuán】，非全【quán】日制学历与全【quán】日制学【xué】历、职业院校毕业【yè】生与同层次【cì】普通学校毕【bì】业生、任职前学历【lì】和任【rèn】职期间后取【qǔ】得学历在职称【chēng】评审方面享有同等待【dài】遇。

(七)关于“定向评价、定向使用”问题。

持【chí】续推进基层职称“定向评价【jià】、定向使用”政策落实落细，取得【dé】的职称限【xiàn】定在基【jī】层有效【xiào】，流【liú】动到县级(含县)以上单位【wèi】的，其职【zhí】称须按县【xiàn】级(含【hán】县)以上专业技术人才【cái】申报评审条【tiáo】件重新申报评审。

(八)关于课题、奖励的认定问题。

在职【zhí】称申报推荐及评审【shěn】过程中，对非政府部门【mén】指定或授权【quán】的各【gè】行业协【xié】会、学会【huì】、研【yán】究会课题一般不【bú】予认定。专【zhuān】业技术人【rén】员承担【dān】完成的课题、科研项目要与其专业或岗位【wèi】相关。提【tí】交材料时【shí】须包括含有工作单位签章的立项申请、批准文件、计划【huá】任务书、结【jié】项报告或结项鉴定【dìng】材【cái】料、结项证书等。对奖励【lì】项目及级【jí】别应由同行专家据实进行界定，《河【hé】北【běi】省高级职称【chēng】申报评审条件各专【zhuān】业对应奖【jiǎng】励项目表》(冀【jì】职改办字

(2015)104号【hào】)只【zhī】作为参考的依据，不作为执行【háng】的标准。(九【jiǔ】)关于按指标推荐申报【bào】问题。各【gè】单位要严格按【àn】照下达的正高级教师、正【zhèng】高级讲师和乡村中小学25年教【jiāo】师推荐指标数组织申【shēn】报推荐工作。要根据所属单位岗位设置【zhì】数量【liàng】和现有人员情况合理分配推荐指标【biāo】，进一步【bù】完善推荐办【bàn】法。中【zhōng】小学【xué】正高级教师要坚持向教育【yù】教学【xué】一【yī】线倾斜，各单【dān】位【wèi】上【shàng】报的推荐人员中担任学校(村小【xiǎo】、教学点【diǎn】除【chú】外)、教研【yán】及其【qí】他【tā】机构【gòu】领导【dǎo】职务(包括校长、副校长、校级党组织【zhī】正【zhèng】副职、教【jiāo】研及其他机构正副职)的不得超过30%。乡村【cūn】中小学25年教【jiāo】师要坚持向业【yè】绩突【tū】出、任职【zhí】时间长【zhǎng】、临近退【tuì】休【xiū】的教师倾【qīng】斜。(十【shí】)关于【yú】职称【chēng】工作监管问【wèn】题。市【shì】、县人力资【zī】源社会保障部门和【hé】职称系列(专业【yè】)行业主管部门要加强对职称申报、推荐、评

审等工作全链【liàn】条、全【quán】覆盖的【de】监管【guǎn】，保证【zhèng】职称各环节工【gōng】作公平公正。今年，将组【zǔ】织【zhī】专门力量【liàng】深入基层一线，采取“双【shuāng】随机、一公开”的形式，通过质【zhì】询、约谈【tán】、现场观摩、查【chá】阅资料等【děng】形式，对各【gè】单【dān】位申报推荐工作进行督导【dǎo】检查。对【duì】各县(市、区【qū】),行业主管部【bù】门，自【zì】主评审单位的申报材料【liào】进行抽查。对【duì】中级评委会及其组建单位评【píng】审工作开展情况按不少于总量的三分之一进行巡查。各县(市【shì】、区)、行【háng】业主管部门也【yě】要采取多种【zhǒng】形式对所【suǒ】属单位的申报推荐【jiàn】工作进行监督【dū】指导【dǎo】。

(十一)关于申报材料的提交。

今【jīn】年，各【gè】单位申报材料提交【jiāo】时间根据督导检查和整改完成时间确定，提交工作【zuò】必须待督导检查工作【zuò】结【jié】束，对指出【chū】的问题整改完成【chéng】后再【zài】进行【háng】提【tí】交。

(十二)关于网上申报信息填写。

申报人填写信息【xī】后，用人单位审核人【rén】员要与申【shēn】报【bào】人员进行确认，并签署【shǔ】《申报材料真实性承【chéng】诺【nuò】书》,确保填写信息真实、准确。材料一经审核上【shàng】报【bào】，身份证【zhèng】号码、个人照片、申报专业等关键信息不再更改。乡村【cūn】特教25年【nián】教师申报【bào】系列须选择中【zhōng】小学(定评定【dìng】用【yòng】),其他中小学教师申【shēn】报系列【liè】选择中【zhōng】小学教师(正常申【shēn】报);中小学教【jiāo】师(正【zhèng】常申报)含【hán】高中25年教师，需【xū】要在系统中“基础材【cái】料”版块的【de】“专业【yè】技术人【rén】员基【jī】层服务鉴定表【biǎo】”中上传【chuán】“石家庄【zhuāng】市中小学校教师到乡【xiāng】村学校、薄弱【ruò】学校任教经【jīng】历鉴定【dìng】表”或“中小学【xué】教【jiāo】师农村【cūn】、薄弱学校工作鉴定表【biǎo】”;卫【wèi】生类“防疫一线”申报人员必须在“基础材料”版块和【hé】“特【tè】殊专【zhuān】业技术工作经历”版块上传【chuán】“新冠【guàn】肺炎疫情防控一线人员信息确认表”,卫生类其他【tā】申【shēn】报人员不得在“特殊专【zhuān】业【yè】

技术工作经历”版块上传“一线人员信息确认表”。将【jiāng】发表的【de】论文期【qī】刊【kān】作为业绩成果【guǒ】上报的，论文期【qī】刊须按照省人【rén】社厅新修订的《河北省专业技【jì】术【shù】职务任职资格申【shēn】报【bào】评审条件》附【fù】则要求，通过国家新【xīn】闻出版署网站【zhàn】进【jìn】行信【xìn】息查询，论文应通【tōng】过【guò】“万方数据资源系统、清华【huá】同方【fāng】中国知网、重庆维普中文科技期刊数【shù】据库【kù】”等主【zhǔ】流数【shù】据库进【jìn】行信息检索(不含增刊、特刊【kān】、专刊、专辑、论文集),并在职称申【shēn】报评【píng】审信息系【xì】统中【zhōng】“论【lùn】文论【lùn】著”版块填写“检索验【yàn】证地址”和上传“检索验证页面【miàn】”。

四、有关要求

(一)提高政治站位。

职称工作是人才【cái】工【gōng】作的重要【yào】组成部分【fèn】，是专业技【jì】术【shù】人才学术技术水平和工作能力的主要标志，是做好人【rén】才【cái】工作的重要抓手，事关广大专业技术人【rén】员的切身利益。各单【dān】位【wèi】要高度重视，紧密结【jié】合实际，紧扣重点任务和时【shí】间节点科学【xué】合【hé】理制【zhì】定工作方【fāng】案，明确【què】任务目标、责任人、完【wán】成时限。要加强对所【suǒ】属单位的监督指导，确保职称申报评【píng】审工作平【píng】稳【wěn】有序推【tuī】进。

(二)强化主体责任。

要坚持目标导向和【hé】问题导向，明确【què】职责【zé】要【yào】求，压【yā】实主体责【zé】任【rèn】。要落实诚信承【chéng】诺制【zhì】度和“谁审核、谁签字、谁负【fù】责”制度【dù】，加强【qiáng】对【duì】评审委【wěi】员会的管理，不断健全和完善工作制度和评审【shěn】规则【zé】，严格按照程序开【kāi】展相关工【gōng】作。要落实倒查追责【zé】机【jī】制，加【jiā】强事【shì】前指导和事中事【shì】后监管。要严厉打击违纪违规申报评审、学术造假行为，维护职称评【píng】审的公正性和【hé】严肃性。

(三)营造良好氛围。

要加【jiā】大【dà】业务培训力度，提升【shēng】服【fú】务能力和水【shuǐ】平，妥善解决广大专业【yè】技术人【rén】员在职称【chēng】申报推荐工作中遇到

的各【gè】种问题。要采取有效方式广泛【fàn】宣传职称申报评【píng】审政【zhèng】策，让【ràng】广大专【zhuān】业技术人员【yuán】理解把【bǎ】握职称申【shēn】报【bào】评审条件【jiàn】和相关工作程序，畅通政策咨询渠道，积极主动回应社会关切，营【yíng】造良好【hǎo】工作氛【fēn】围。

本通知未明确事宜，按国家和我省现行有关政策规定执行。

石家庄市人力资源和社会保障局

9-21