职称评审论文

本月北京职称答【dá】辩取消的消息，让很多人才很是兴【xìng】奋，因【yīn】为在去年【nián】职称【chēng】答辩过程中，有【yǒu】大【dà】量工程类人【rén】才被专家指出：“你【nǐ】的论【lùn】文属于虚假【jiǎ】期刊，直接【jiē】淘汰！”

在职称评定环节中，发表论文是为了在评审中【zhōng】加【jiā】分，那【nà】么【me】在这个时候，作者的排名先后【hòu】是非常重要的【de】。

不同位置【zhì】发挥的作【zuò】用【yòng】不同，对于【yú】人才的个人意【yì】义也有所不同【tóng】，应该很多人都【dōu】知【zhī】道【dào】署名越靠前，分值就会【huì】高一些，越有利于职称晋升，那么职称论文独立发表和第一作者相比哪个好呢?

职称论文发表

首先我们来说说职称论文独立发表和第一作者的区别：

1. 含义不同。

职称论文的发表，可以是独立发表，也可以是共同发表。

独立发【fā】表的【de】论文，是【shì】指由【yóu】一【yī】个作者单独完成的论文，包括【kuò】从写作到发表。

共同发表的论文，就是指这篇论文著作是由多个人共同完成的。

只要是论文的作者，就具备署名的资格的。

职称论文发表

其中，单独发【fā】表论文的作者就是【shì】独著【zhe】作者，合著论文的【de】作者是依据【jù】排名位次【cì】，从前【qián】到后【hòu】依次【cì】是第一作【zuò】者、第二【èr】作者、第三作者等。

由此【cǐ】可见，论文只有一个【gè】作者【zhě】就【jiù】是独著【zhe】的论文，论文【wén】第一作者即【jí】为合著论文排名第一的【de】作者。

2. 含金量的不同。

同【tóng】等水平的论文，一【yī】个【gè】是独著【zhe】，一个是第一作者，前者【zhě】要比后者的含【hán】金量更高【gāo】。

这一点很好理解：同样【yàng】难度的事情，A独自【zì】就【jiù】解决了，B需要【yào】找【zhǎo】帮手才能解【jiě】决。

可见，A的能力比B的【de】高，自【zì】然A的含金量就相对更【gèng】高【gāo】一些【xiē】，当然有些【xiē】地区的【de】政策条【tiáo】件只要排【pái】名前三就【jiù】可以，也就无所谓排【pái】名顺序了，也不存在谁【shuí】的含金量更高了，只要符合【hé】职称【chēng】专业要求即可【kě】。

3. 加分不同。

一般情况合著论文的作者需【xū】要【yào】在数位【wèi】作者之间做一个分摊，贡献最大【dà】的作【zuò】者分摊到【dào】的分数是最多的，所以一般一篇文【wén】章的一作占分值还是比较大的，咱们【men】如果以十【shí】分分值【zhí】为例，大【dà】多【duō】的分【fèn】配规则【zé】就是第一作【zuò】者相对【duì】来说比较可【kě】观【guān】，剩【shèng】下的分值在其【qí】他【tā】作者之间分配，作者位【wèi】置越靠后加分就相对少一【yī】些，期刊如果【guǒ】发的还是非正规一般来讲【jiǎng】就无【wú】加分【fèn】可言了【le】。

当然也【yě】不是说其他位【wèi】置的【de】作者毫无意义，排名在【zài】其他位置的作者也【yě】是可以加分【fèn】的，只不【bú】过加【jiā】分随着作【zuò】者位置的后延递减【jiǎn】，排名越靠后加分可能就相【xiàng】对有限了。

通常来讲，一篇【piān】论文中除了第一作【zuò】者，就【jiù】是通讯作者最关【guān】键，其次是第【dì】二作者、第三作者【zhě】，再【zài】往后【hòu】的作者在【zài】晋【jìn】升或【huò】者【zhě】考核中【zhōng】作用【yòng】就十分有限了，除非是sci这种核心级别论文的【de】发表，如果只是国内论文的发表，就很难在【zài】晋【jìn】升【shēng】中发挥大的作用，所【suǒ】以发表国内论文【wén】，作【zuò】者尽可能争取靠前的位置或者发表独著论文。

那么职称【chēng】论文【wén】独立【lì】发表【biǎo】和第一作者哪个好呢?建议人才结合自身的评职级【jí】别要【yào】求发表论文，做出对应【yīng】的选择，如【rú】果是发表普通【tōng】期刊论文，相对核心来说难度【dù】不算太大的熊【xióng】老师建【jiàn】议您比较好独立【lì】完成，如果是发表核心期【qī】刊论文，且【qiě】您需要【yào】合作【zuò】完成，那熊老师建议您【nín】尽量争取【qǔ】第【dì】一作【zuò】者【zhě】，这【zhè】样对于职称评审的作【zuò】用才会更大，当然一定要结合人才【cái】当【dāng】地的具体文件【jiàn】来了解职称【chēng】论【lùn】文的具【jù】体加分情况【kuàng】。

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