作为一门高度技术【shù】密集的领域，交通通信工程对【duì】专技人【rén】才的素质【zhì】和【hé】能力要求很高。为了【le】调动人【rén】才积极【jí】性【xìng】、提【tí】高实际工作效率，职称评定成为了评价职工能力的一种重要方式。交通通信工程职称评审的作用是建【jiàn】立起合理的评【píng】价体系、推动人才【cái】激【jī】励制度【dù】的完善和【hé】加强职业道德规【guī】范。
职称评审的背景
近年来，各行各【gè】业【yè】专【zhuān】技人才【cái】之间的竞争日渐激烈【liè】，交通【tōng】通【tōng】信工程行业【yè】领域也不例外。为鼓【gǔ】励员【yuán】工进【jìn】一步提高专业技术能力、培【péi】育高素质人才、提高科技创【chuàng】新水平，许多单位纷纷实【shí】行职称证办理【lǐ】制【zhì】度，对拥有丰富专【zhuān】业技术能力和工作经验的【de】员工，提【tí】供【gòng】晋升机会和更高的薪【xīn】酬待遇。
作用
1.建立合理的评价体系
评价体系是【shì】职称评审的基础，它体现了【le】对个【gè】人专【zhuān】业技术【shù】能【néng】力【lì】、工作能力、业绩表现方面的【de】要求。交【jiāo】通通信工程职称评审【shěn】的作用之一就是通过建立合理【lǐ】排名【míng】机制，制定【dìng】一套科学的考【kǎo】评标准，即【jí】能够体现个人综合素质【zhì】，又能够保【bǎo】障【zhàng】职称【chēng】评【píng】审的公正性和权威度。这些标准【zhǔn】不但能为评审人【rén】才提【tí】供一【yī】个【gè】明确的工【gōng】作目标，还【hái】可以【yǐ】帮助评审人才【cái】更加科学地评估组织和个人【rén】的业【yè】绩表现，最终提高评【píng】价体系的成熟度和【hé】准确度。
2.推动人才激励制度的完善
职称评定对于【yú】专业技术人才来说，是一种重【chóng】要的【de】人才激励机制，针【zhēn】对交通【tōng】通信工程行业领【lǐng】域【yù】来说也【yě】不例外。对充分利用职【zhí】称【chēng】评定激发专技【jì】人【rén】才的积【jī】极性，制定【dìng】职【zhí】称评定奖励政策十分必要。一方【fāng】面可通过建立多层次、多元化的奖励机制，提高【gāo】员工竞争意识与动力，持续提高工作能力和综合【hé】素质；另外【wài】的一个方面可通过【guò】完【wán】善【shàn】薪【xīn】酬体系【xì】，激励优秀专【zhuān】技人才，在【zài】专业领【lǐng】域的创新能力【lì】和不断的实践经验，达到激【jī】励人才的【de】目【mù】的。
3.加强职业道德规范
职称申报制度对人才素质的要求十分高，能够促使专技人才更加关注自身职业道德【dé】素养的【de】不断【duàn】提升。交通【tōng】通信工程【chéng】行业领域的专技【jì】人【rén】才不仅【jǐn】要具备专业知识和【hé】技能，还【hái】要遵循【xún】行业规范【fàn】，严【yán】格治学，坚【jiān】守职业操【cāo】守【shǒu】，持续提【tí】高申报职称人才自身的职业道德素养。
影响
交通通【tōng】信【xìn】工程职【zhí】称评审的作用【yòng】和影响不仅【jǐn】在于激励人才，还在于提高公司由内而【ér】外【wài】的形象。针对某些行【háng】业来说，人才是推【tuī】动产业发【fā】展的重要因素。拥有更高职称【chēng】的专技人才往【wǎng】往拥【yōng】有比一般【bān】员工更【gèng】加丰富的专业知【zhī】识【shí】和工作【zuò】经验。假【jiǎ】设【shè】公司能够【gòu】针对交通【tōng】通信工程行业领域对【duì】人才的【de】通过以后续职称【chēng】的评审的认定进行适当的【de】宣【xuān】传和推广，必将能起【qǐ】到拓宽招【zhāo】聘渠道、增强企业吸引力的作用。
结语
交通通信工程行业领域职称评【píng】定【dìng】对于专业【yè】技术人才来说，是提高企业综合素质的重要手段【duàn】之【zhī】一。通过评审【shěn】，不【bú】仅可以促进交通通信工程行业领域【yù】内的专技人才提高【gāo】专业知识和【hé】工作能力，同时也为组织引进优秀人才提【tí】供【gòng】了更加公正的判断标准【zhǔn】。针【zhēn】对专【zhuān】业技术人士来说，积极参加职【zhí】称【chēng】评定也是提【tí】高【gāo】自身职业【yè】素养和职【zhí】业竞【jìng】争力的【de】重要【yào】路径之一。
