职称评审指南

申【shēn】报推荐程序按照【zhào】《关于【yú】印发〈河北省【shěng】专业技术职务任职【zhí】资格申报【bào】推荐办法(试行)〉的【de】通知》(冀职改【gǎi】办字【zì】〔2003〕3号)进行,用人单位【wèi】公布本年度上【shàng】级【jí】主管部门对【duì】职称工作【zuò】的具【jù】体部署，包括申报的条件、有关政【zhèng】策规定要求等，建立申报推荐组织，安【ān】排本年【nián】度申报【bào】推荐工作。主要做好以【yǐ】下【xià】几个部分的工作：

一、专业技术人员提出申请，并提供有关材料和证件

根据单位部署和要求,依据相应系列(专业)申【shēn】报评【píng】审专业技术【shù】职【zhí】务任职资【zī】格条件及有关【guān】规定，申【shēn】报人员【yuán】逐项【xiàng】书写《专业技术职务任职资格评审表》(一式三份【fèn】)、机打《申报评审XX系列XX专业技【jì】术职务任职资格情【qíng】况一览【lǎn】表》(一【yī】式三份),要规【guī】范、清楚，不【bú】得涂改，并提交相应【yīng】的材料。所填内容及提交的材料要详细、真【zhēn】实，以【yǐ】反映本人【rén】学识【shí】水平、业务能力【lì】和工【gōng】作成就【jiù】。

二、用人单位履行审核推荐程序

(一)用人单位对申报材料进行认真核实

重点审查【chá】申报人员的【de】申报材料、证书和证明等是否【fǒu】真实、齐全，内容格式等方【fāng】面是【shì】否符合规【guī】定要求。

(二)公开述职

用人单位召开述职【zhí】会【huì】议,由申报人员进行个【gè】人述职。申报人员须实事求是地阐述【shù】取得现专业技术职务任【rèn】职资【zī】格【gé】以来履【lǚ】行岗位职责及业绩情况【kuàng】，重点是近五【wǔ】年来的工作实【shí】绩【jì】。

(三)考核答辩

推荐【jiàn】组织组织一定【dìng】数量相【xiàng】关专【zhuān】业的【de】技术骨干对【duì】申报人员进行考核并组【zǔ】织答辩，通【tōng】过考核答辩，能够对专业技术人【rén】员【yuán】的工作能【néng】力、科研【yán】能力、文化知识、业务水平有较系统的【de】全【quán】面【miàn】了解和准确地评价。

(四)考核评议

推【tuī】荐组【zǔ】织对申报【bào】人员的述职【zhí】情况、答辩【biàn】情况和提交【jiāo】的有效材料，结合专业技术职务任职【zhí】资格申报推荐量化测【cè】评【píng】的【de】内容，进行公平【píng】、公正、严肃认【rèn】真【zhēn】的评议。

(五)量化赋分

推荐组【zǔ】织依据申【shēn】报人员的述职、考核答辩【biàn】、考核【hé】评议情况和提交的有【yǒu】效【xiào】材料，对专业技术人【rén】员【yuán】申报【bào】条【tiáo】件量化测评的各项内容进行综【zōng】合量化赋【fù】分。量化测评赋分【fèn】的基本内容是【shì】：(1)工作任务及【jí】成绩;(2)工作经历与能力【lì】;(3)科研成果或【huò】科研【yán】项目;(4)专【zhuān】业奖【jiǎng】励【lì】;(5)著作、论文;(6)综合【hé】奖励(荣誉称号);(7)答辩水平;(8)年度及任职期满考核;(9)学历(学位【wèi】);(10)从事【shì】专业技术【shù】工作年限;(11)继续教育;(12)其他。

(六)综合排序和确定人选

推荐组织【zhī】依【yī】据【jù】申报人员的量化赋分情况进行综【zōng】合排序【xù】，并【bìng】填写《申报晋升【shēng】人【rén】员量化【huà】评【píng】分推荐排名表》。用人单位领导依【yī】据推荐组【zǔ】织提供的申报【bào】人员考核排序情况和有关政【zhèng】策【cè】规【guī】定，本【běn】着公开、公平、合理、择优的原则，集体研究确定申报推【tuī】荐人选【xuǎn】。

(七)结果公示

在单位【wèi】明显位置张贴公示【shì】申【shēn】报人的申报有关材料及本单位推【tuī】荐人员名单。公示时间一【yī】般为5天【tiān】。申报【bào】材料不经公【gōng】示的，一律不准推荐参评。公【gōng】示期间【jiān】，对群众举【jǔ】报或反映的问【wèn】题，经核实，申报【bào】人员材料【liào】系【xì】伪造【zào】、剽窃他人等弄虚作【zuò】假行为【wéi】的，三年内不【bú】允许申【shēn】报晋升专业技术职务任职资格。

公示内容：

1.申报人员《申报晋升人员量化评分推荐排名表》;

2.《申报评审XX系列XX专业技术职务任职资格情况一览表》;

3.学历、资历、论文(论著)、获奖证书、工作总结等材料;

4.经单位集体研究确定的推荐人员名单。

(八)单位组织整理填报有关申报材料并上报

公示无异议后，单位【wèi】要【yào】在【zài】该申报人的《专业技术职务任职资格评审表》的【de】“单位意【yì】见” 栏中填【tián】写推荐意见(我单位【wèi】已于 年【nián】 月 日— 年 月【yuè】 日对该同志【zhì】申报材料【liào】评【píng】审信息等进行公示【shì】。经【jīng】公示【shì】，材料真实有效，符合申报条件，群【qún】众无异议，同意推荐【jiàn】。)、《申报评审XX系列【liè】XX专【zhuān】业技术【shù】职务任职资格情【qíng】况一览表》的 “单位【wèi】意见” 栏中填写推荐【jiàn】意见(xx同志所有申报材料真实、有效，符【fú】合【hé】任职条件，准予申报)，均由负责【zé】人签名加盖【gài】单位公【gōng】章，申报人、推荐单【dān】位【wèi】的领导在《职称申报评审真实性承诺书》上签名加盖单位公章后推荐上报。

三、人才中心做好审查上报工作

(一)资格预审

需要申报人员按【àn】照《职称申报评审【shěn】纸质【zhì】材【cái】料组卷要求【qiú】》组卷(不【bú】胶装卷宗)，并由【yóu】单【dān】位【wèi】人事统一提交人才中心审查。

人【rén】才中心【xīn】对申报人员材料进行重【chóng】点审【shěn】核，重点【diǎn】审核基本条件、学历【lì】资历、专业技术工作经历、业【yè】绩成果是否符合参评条件。

审【shěn】查不【bú】通过【guò】的，一次性【xìng】告知未过原因，退回申报材料【liào】;审查通过的，人才中心在河【hé】北省【shěng】职称申报评审系统中为申报人员创建实名申报账号。

(二)申报人员网上申报

申报人员登录账号【hào】，按顺序【xù】依次填写完善申报信息【xī】，并提交审核。(详见：《河北省职称申【shēn】报评审系统【tǒng】操作【zuò】说明(申报人【rén】员申报【bào】部分【fèn】)》)

特别说明【míng】：每【měi】一个录入项【xiàng】目都有【yǒu】一个保存【cún】按【àn】钮，填写完【wán】成【chéng】此项一定要点击保存，否则，刷新【xīn】界面后未【wèi】保存的信【xìn】息会【huì】清【qīng】空;需要上传的文件单个文件不能大于10M，可【kě】分【fèn】解成多个上传;工作总结【jié】字数要求为800字左右，必须【xū】为PDF格式文件。

填报【bào】完【wán】成后认真检查，确【què】保上传的材料清【qīng】晰真实【shí】有效完整规【guī】范【fàn】、上传材料与纸质填报材料内容完全【quán】一致，确认无误后【hòu】提交审【shěn】核，提交审核后无法修改。

同时纸质申报材料进行胶装。

(三)交卷审查

单位人事递交纸质材料，缴纳评审费，网上审核通过。

人【rén】才中心在《专业技术职务任职资格评审表》、《申报评【píng】审XX系列XX专业技术职务任职【zhí】资格【gé】情况【kuàng】一览【lǎn】表》签署呈报意【yì】见，签名盖【gài】章后，按【àn】规定时【shí】限【xiàn】交各级【jí】评审委员会组建单位。

四、人社职改部门、评委会组建单位资格审查

中级申报【bào】材料委托至【zhì】评【píng】委【wěi】会组建单位后，由评委【wěi】会组建单位审查【chá】通过以后提【tí】交相应的职称评审委员【yuán】会进行评审;高级申报材【cái】料由【yóu】省【shěng】职【zhí】改办进行抽查后，由省职改办【bàn】委托评【píng】审至【zhì】相应的评委会组建单位【wèi】，评委会组建单位审查通过以后提交相应的【de】职称评审委员会进行评审。

五、评审结果向人社职改部门备案

中【zhōng】级【jí】评【píng】审结果报省职改办备案【àn】后，由评委会组建单位发文;高级评审结【jié】果由省职【zhí】改【gǎi】办批准后发【fā】文。