职称评审指南

职称评审期间换工【gōng】作的这个问题，有【yǒu】不少【shǎo】人才都【dōu】问过熊老师，但是实【shí】际上来说，很【hěn】难用【yòng】一个标准答案来告诉您【nín】，是否有影响【xiǎng】，有什【shí】么【me】影【yǐng】响，是否会影响评审结果，因为其中涉及到的情【qíng】况太复杂了。

职称评审期间换工作

职称评审期间换工作的话，其实主要涉及到以下几个因素。

第1个因素是你办理的级别是什么?

第2个因素是您是在职称评审期间的哪个阶段换的工作?

以【yǐ】上两【liǎng】个因素【sù】才是影【yǐng】响您职称评审的至关因素，您属于的阶【jiē】段不同【tóng】，您处于【yú】的级别【bié】不同，可能最后影响的结果也是【shì】不同的。

您是在职称评审材【cái】料【liào】初【chū】审上报前换工作【zuò】?还是在职称评审材料【liào】初【chū】审上报后【hòu】换工作?

如果说您是打算报职称了，材料【liào】初审都还没开始呢，您这【zhè】个【gè】时候要换工作，那么【me】您【nín】就要【yào】考【kǎo】虑清楚了【le】。

在【zài】这个阶段【duàn】单【dān】位配合盖章【zhāng】，单位配合提供相【xiàng】应的社保缴费记录，当然了社保【bǎo】缴【jiǎo】费记录【lù】你也可以自己打印，然后【hòu】单位提供相应的业绩，甚【shèn】至配合您的【de】上报，这些【xiē】东【dōng】西【xī】都跟单【dān】位脱【tuō】离不了关系，如果说您打【dǎ】算要上报了，这个时候您提出来离职，我认为【wéi】您是最傻的。

因为这个时候你【nǐ】得想想【xiǎng】啊，你【nǐ】都【dōu】要走【zǒu】的一个人了，我【wǒ】凭什么还要帮着你做其他的工作呢?我本来【lái】就没【méi】有这个义务。我替你提供材料，我替你【nǐ】申报职称，我替你盖章我替你【nǐ】签【qiān】字【zì】，我自己干了【le】半天活，结果你走人了，站在客观【guān】角度，熊老师【shī】也站在【zài】人才反映过案例的情况上来说，其实是非【fēi】常傻的【de】一件【jiàn】事，大部分的公司最后【hòu】都不太愿【yuàn】意配合。

即便说您是在职称评【píng】审初审【shěn】材料上【shàng】报【bào】后提出【chū】的离职，那么也【yě】不能说一点【diǎn】影响都没有，因为职称评审需要经【jīng】历初【chū】审，复审，答辩公示和下【xià】证一共5个大步骤，您刚刚经历了第1个【gè】步骤，您【nín】能【néng】保证【zhèng】后续的几个步骤能顺利进【jìn】行下去吗?其实是很【hěn】难说【shuō】的【de】。

但凡后续的4个步骤中【zhōng】间出了任何问【wèn】题，单位如果不肯配合的话【huà】，您这个证【zhèng】书【shū】都【dōu】有很大【dà】概率是下不来的。

您是【shì】在职称评审材料【liào】复审前换工作?还是在职【zhí】称评【píng】审材料【liào】初审后换工作【zuò】?

因为【wéi】最关【guān】键的职称【chēng】评审【shěn】的阶段其实是职称评审复审阶段，也就是专家评审的那【nà】个阶段【duàn】，这个时【shí】候【hòu】专家【jiā】才会对职称申报人才的专业技术水平还有业绩成果进行整体的核验和评审。

如【rú】果说这个【gè】阶段你没有问题，你过【guò】了那还好，但是很多【duō】人【rén】才都会【huì】在这个阶段出现问题，比如说你的业绩【jì】含金量不【bú】够，那么人家专【zhuān】家可【kě】能会在固定要【yào】求时间内让您补充【chōng】相应【yīng】的其【qí】他的业绩，就【jiù】算你有那单【dān】位如果【guǒ】不肯配合呢，你怎么办?你很可能就【jiù】在这【zhè】一【yī】关直接被卡【kǎ】死了【le】。

熊老【lǎo】师这边接到最多的人【rén】才都是在这个阶段，可以直接告诉你【nǐ】，如果【guǒ】说跟单位关系好的可【kě】能【néng】还好一点，如果说【shuō】关系一般甚至是【shì】闹【nào】僵【jiāng】的人才基本上【shàng】这【zhè】一关就【jiù】直接卡掉了。

您是在职称评审答辩前换工作?还是在职称评审答辩后换工作?

答辩不是所有职称【chēng】评审都必须经历的阶【jiē】段，但是如果说后续涉及到【dào】答辩的【de】问题【tí】，您【nín】就要考虑【lǜ】一下您当时留【liú】的这个信息是【shì】你们单位人事的信息还是你自身的信【xìn】息，因【yīn】为人【rén】家【jiā】可能会通【tōng】知到【dào】单位的负责人【rén】或【huò】者是通知到您个【gè】人，这是都有【yǒu】可能【néng】的通【tōng】知到您个人【rén】可能还好，如果通知到单位的人事【shì】，你已经离职了，单【dān】位的人事会不会联系你，能不能联系【xì】到【dào】你这就是一个大问【wèn】题了【le】。

您是在职称评审公示前换工作?还是在职称评审公示后换工作?

如果说职称评【píng】审公示前您换的【de】工【gōng】作，熊老师【shī】认为其实问题【tí】不太大【dà】，因【yīn】为初审和复审都已经结束【shù】了，只要这两关没有问题，公【gōng】式【shì】基本上和单位的关系就不【bú】大【dà】了，所以说【shuō】评审公示前换工作和评【píng】审公示后换工【gōng】作都不会有太大的问题。

您是在职称评审下证前换工作?还是在职称评审下证后换工作?

下证【zhèng】以后和下证之前，按理说这个阶【jiē】段【duàn】对你的影响都不大，但是你【nǐ】要考虑到一【yī】个问【wèn】题，单位是【shì】否【fǒu】会扣押你的证【zhèng】书。

如【rú】果说【shuō】你下账前你换工【gōng】作了，那么这【zhè】个【gè】证【zhèng】书是到你个人手里【lǐ】，还【hái】是说由单【dān】位的人【rén】事统一去领【lǐng】取?如果【guǒ】是单位的人事统一去领取的话，会不【bú】会联系你【nǐ】把证书给你，会不会把证【zhèng】书扣押【yā】这件事都是一个【gè】未知数单位，把人【rén】才证书扣押的这种事儿【ér】是非常多的【de】非常【cháng】非常多，人才反应过不是一次两【liǎng】次也不是10次20次这【zhè】种情况非常【cháng】常见【jiàn】，且【qiě】因为这个事闹的纠纷也是【shì】比较多【duō】的人才，需【xū】要重点考虑【lǜ】一下这【zhè】个问题。

如果说你已经【jīng】把证书【shū】拿走了，那自然不用担心，但是毕【bì】竟咱们【men】今天说的是职称评审期间【jiān】换【huàn】工作【zuò】的影【yǐng】响问题，那么多半的人才最【zuì】晚也是在职称评审下证前这个阶段进【jìn】行的【de】换工作【zuò】的【de】实际行【háng】动或者【zhě】申请。

所以【yǐ】说对于职【zhí】称评审【shěn】期间换工作的影响，熊老【lǎo】师想说。影响是一定【dìng】有【yǒu】的，但是就看这个【gè】影响大不大，也不是单纯雄老师在这【zhè】儿说这【zhè】么几【jǐ】句话就能给你解决问题的也【yě】要看您和【hé】单位【wèi】之间同事【shì】的关系，领导的关系，单位的配合程度【dù】等等，不【bú】过【guò】最【zuì】终归结【jié】来说，熊【xióng】老【lǎo】师还是建议人才不要在职称【chēng】评选期间换工作，起码这【zhè】个证书下【xià】来【lái】了【le】你【nǐ】再走。

好【hǎo】了【le】，就说这么多吧，对【duì】于【yú】职称评审的其他问题，直接联系熊老师即可【kě】!