职称评审指南

对于职称评审的问题，熊老师强调过很多次，不【bú】要觉得是买菜【cài】，你买了，就一定【dìng】能【néng】买到，职【zhí】称评【píng】审周【zhōu】期长【zhǎng】，材料多，审核严【yán】，难度大，下证慢，这才是目前职称【chēng】评审【shěn】的现状！~

关于职称评审的几点需要思考的问题，熊老师需要强调几点！

思考一：职称流程应该化繁为简

这是很多人才的心声【shēng】！现在对于大部分【fèn】人来说【shuō】，职称其实是【shì】一【yī】种【zhǒng】负担。

因为【wéi】在【zài】大家的日常工作中压力非【fēi】常大，还需要【yào】兼【jiān】顾家庭，一个人的精【jīng】力是【shì】有限的，而现在的职称评审制度，准【zhǔn】备的周期会非常的长【zhǎng】，有些高级职称甚【shèn】至要【yào】提前两三年准备【bèi】，尤其是专利【lì】论【lùn】文，不【bú】准备没法搞。

这么【me】长【zhǎng】时间的【de】准备，会耗费大家相当多的时间【jiān】与精力【lì】，无【wú】形【xíng】中增加了【le】很多的负担，甚至是影【yǐng】响了正常的工作学【xué】习和生【shēng】活，所以职称不【bú】应该是负担，而是【shì】一种荣誉。

思考二：职称应该更加注重本职工作

关于职称，对于很多专业技术人员是非常纠结的。

不【bú】去【qù】参加【jiā】，评不上更高一级【jí】的【de】职称，那么很多福利待遇【yù】是享受不了【le】的，而去参加评审，费时费力最后如【rú】果没【méi】参【cān】加【jiā】评审，又会备受打击，非常的纠结。

职称制度应【yīng】该如【rú】何改变，关于这点很多【duō】人都在思【sī】考，今天熊老师【shī】也【yě】说【shuō】下自身的一点拙见。

职称的整个流程现【xiàn】在是非常复杂繁琐【suǒ】的，职称【chēng】被【bèi】很多人诟病【bìng】，有【yǒu】很大一部分原因【yīn】就是这个【gè】流【liú】程【chéng】。应【yīng】该尽量简化相【xiàng】关手续，给大家减轻压力。这样才【cái】会显得更加人性【xìng】化，有助于【yú】提高大家的积极性。

这里【lǐ】我们以【yǐ】教【jiāo】师为例【lì】，教师的本质工作【zuò】是什么，是教书【shū】育人。那么他【tā】的核【hé】心就应该【gāi】是【shì】教学成绩，以及【jí】人才的反馈，就【jiù】应该是重点考核【hé】范围。至于学术研究【jiū】这些并不是说不需要，而是比重不需【xū】要那么大【dà】，这个可以当成加分【fèn】项，但是并不是必须项或【huò】者决定因素。因为在【zài】实际【jì】生【shēng】活工作中，有些教书育人都非常好，但是涉【shè】及到学术【shù】或【huò】者其他不那么【me】相关【guān】的范围【wéi】，就显得有点那么力不从【cóng】心，这种【zhǒng】情况你能说这个老师【shī】不【bú】是好老师吗，这显【xiǎn】然是不科学【xué】的【de】，也缺乏【fá】合【hé】理性。所以职【zhí】称应该更加注重本职工作。

思考三：人才职称申报材料尽量提早准备

一定要考【kǎo】虑目前的实际【jì】工作和从业经历情况，人才【cái】需要准备的材料有很多，比如【rú】说业绩合同，比【bǐ】如说中【zhōng】间【jiān】材料，比如说图纸清单【dān】，还有就是专利【lì】，论文【wén】，荣【róng】誉，奖励【lì】等等【děng】，都是【shì】需要时【shí】间的，所以说，抓紧准备比较【jiào】好！