职称评审样本

关键词：职称评审难不难

很多人才都说，天天看你讲解职称评审条件要求，那职称评审难不难啊？

对于【yú】这个【gè】问题，熊老师必【bì】须说，分人，分情况【kuàng】，不过今天，熊老师会给您总结一些【xiē】职【zhí】称评审的要点，按照【zhào】熊老【lǎo】师说【shuō】的走，应该就不难了【le】！熊老师这【zhè】是根据【jù】人才实际申报案例给您总结的！

职称评审难不难

职称评审难不难

职称评审到底难不难？其实做好这三件事，提高材料审核效果和实际职称申报通过率是完全没有问题的！

工程师职称评【píng】审是每个工程都要经历【lì】的阶段之【zhī】一，职称，不仅可以提【tí】升自我，还能【néng】升职加薪，还能提高待遇，还能为公司企业【yè】资【zī】质办理、维护、升级使【shǐ】用【yòng】，还能为项目【mù】招【zhāo】投【tóu】标使用，还能为人才安【ān】家落户使【shǐ】用等【děng】等！

那职称评审的通过率有多高呢？每年申报职称的有【yǒu】数万工程师，自然也有一定的【de】通过率，且【qiě】，级别越【yuè】高，通过【guò】率就【jiù】越低，根据每年申报的【de】情【qíng】况，通过的人数总【zǒng】是【shì】在变化的，但是通过【guò】率整体相对稳定【dìng】，从往年的申【shēn】报经验数据来看【kàn】，每【měi】年基本职称评审的通过率熊老师这【zhè】里基【jī】本都控制在中级在85%左右，高级【jí】在75%左右，那么【me】职称评【píng】审【shěn】难不难【nán】，有多难？就从职称的【de】条件及资料说起。

下面给大家介绍一下影响工程师职称评审通过率的影响因素，以及怎样才能提高我们的通过率呢？

第一点，业绩材料

业绩包含论文、项目合【hé】同材料和专利，他们都【dōu】属于评审【shěn】中的重【chóng】点材料【liào】，至少要提前半年【nián】开【kāi】始准备起来，材料含【hán】金【jīn】量越高，越【yuè】能够提升评审的通过率【lǜ】！

论文基本是中高级工程师评审的必须项，一般中高级职称评审都是需要【yào】职称论文的，中级需要发表一篇至少，高【gāo】级则需【xū】要至少【shǎo】发表【biǎo】两篇。

职称评审难不难

项目合同是所有中高级【jí】职称评审的【de】必【bì】须【xū】项，这是最最基本的【de】业绩，设计人才【cái】应该【gāi】有设【shè】计【jì】合【hé】同材料，规划人【rén】员应该【gāi】有规划合同材料，施工人员应该有施工合同【tóng】材料【liào】，检验【yàn】人员应该有检验委托合同材料等等。

专利不是所有中高级职称评审人才必须有【yǒu】 ，但【dàn】是如果业绩一般【bān】，建议是【shì】发【fā】专【zhuān】利，且，多数【shù】人才都有专利【lì】。

怎么样从业绩材料中提高我们的职称评审通过率？看以下几点：

01、对于【yú】论文问题，熊老【lǎo】师认为【wéi】，影响因【yīn】素较大的是数量问题、检索【suǒ】问【wèn】题、质量【liàng】问题这三项。

数【shù】量要求【qiú】是一篇，但【dàn】是对【duì】于材【cái】料情况非常差【chà】的人才，您【nín】就别揪【jiū】着一篇不放了，能多发终归比没有好【hǎo】啊！同等【děng】情况，你有两篇，别人一篇【piān】，你就是比【bǐ】他好啊！

检索问题是重点【diǎn】，比较好【hǎo】的检索是知网检索【suǒ】，其次是万方【fāng】和维普，其【qí】他就【jiù】别【bié】说了，您的在知【zhī】网检【jiǎn】索，别人的在【zài】其他几个网【wǎng】站检索，那您的就比他的通过率高啊！

质量问题是【shì】基础【chǔ】，保证期刊真【zhēn】实的前提下，整【zhěng】体质量更【gèng】有影响【xiǎng】力，不过人【rén】才需要注意一点，并非看着像您的行【háng】业刊它就是好刊【kān】，综合实力更【gèng】加重要！

02、对于项目合同【tóng】问题，熊老师【shī】认【rèn】为，影响因素较大的是【shì】数量问题、金额问题、荣誉以及奖励问题、参与角色问题这四【sì】项，解决这【zhè】四项，不用【yòng】担心职称【chēng】评【píng】审难不难的问题。

数量【liàng】问题容易忽略【luè】，很多人才总是自我催眠，一份业绩就够了吧？您想多【duō】了吧！您工作后就干了【le】一个项【xiàng】目啊【ā】，那【nà】我要求的是五年【nián】的【de】，其他时间你干【gàn】嘛去【qù】了？想提高材料审核效果和实【shí】际职称申报【bào】通过率，并非无【wú】休止【zhǐ】的提供业【yè】绩，而是【shì】适当多【duō】提【tí】供几【jǐ】份是没有坏处的！

金额问题比较容【róng】易，毕【bì】竟，金额越大【dà】，项目规模越大的规律适用于大部分项目，金额越大，要求【qiú】越【yuè】高，对职称【chēng】申报【bào】人才的要求越高，完成以后含金量【liàng】和影响力也越【yuè】大，小项目，真的【de】会【huì】影【yǐng】响【xiǎng】通【tōng】过率！

荣【róng】誉【yù】以及奖励问题【tí】要重视，上面说了，专【zhuān】利不是所有人都要【yào】准备的，但是如【rú】果业绩一【yī】般，这【zhè】里说的【de】业【yè】绩【jì】一般，尤其是高级职称评【píng】审的【de】话，会重点看【kàn】这个问【wèn】题，本身业绩要求中就有荣誉【yù】以及【jí】奖励的要求【qiú】，如果有获奖，势必会大大影响后续的申报！

参与角色是高级重点看【kàn】重的，因【yīn】为参与角色【sè】主要分为主持、参【cān】与，如果您是【shì】主持角色，是远远好于参与的！尤其是高级职称评审【shěn】，很多人才【cái】都是主持【chí】为主，这对人才【cái】的【de】通【tōng】过【guò】率【lǜ】影响颇深！

03、对于专利问【wèn】题【tí】，熊老【lǎo】师认为【wéi】，影响【xiǎng】因素较大【dà】的就是数量问题、申报类型【xíng】问题和发明作【zuò】者排【pái】序问题这三项。

数量方面，中级一【yī】般是实【shí】用新型两个，或者是发明专利一【yī】个，高【gāo】级一【yī】般是【shì】实用新【xīn】型【xíng】三【sān】个【gè】，发明专利一个，如【rú】果说数量不够，影响通过率是妥妥滴！

职称评审难不难

申报【bào】类型，要求是发明【míng】就是【shì】发明，要求【qiú】发明实用【yòng】可互相替代，那就互相【xiàng】替代，不要【yào】总自己催眠，觉得我这么报应【yīng】该也没【méi】事，您催眠自己没用，您得催眠专家评【píng】委【wěi】才行！掩【yǎn】耳【ěr】盗【dào】铃的事儿咱别干！能申【shēn】报发明，就【jiù】申报【bào】发明【míng】，为了通过率，拼了！

发明【míng】作者，中级【jí】一般还好，前四【sì】个问【wèn】题不大，但【dàn】是高级【jí】职称，一般都【dōu】是第一【yī】发明人，您要【yào】是第一发明人，势必通过率【lǜ】是不会受到影【yǐng】响【xiǎng】的！也不【bú】用担心职称评审难不难的问题。

第二点，申报流程

一般的【de】申报【bào】流【liú】程是【shì】预审条件，整理材【cái】料，然【rán】后【hòu】经历初审，整理送审材料，单位配合盖章，那单位配合盖完【wán】章之后的材【cái】料要送审到评委会，有【yǒu】评委会【huì】进行【háng】材【cái】料的评【píng】审，最后来官方公示和出证，这是【shì】一个基【jī】本流程。

那怎样才能提高材料审核效果和实际职称申报通过率呢？

第一，要多做准备【bèi】，有人申报【bào】职称能【néng】提供较多的业绩，然后选择三到五个优【yōu】质的去【qù】拿去申报，那有的【de】则提供【gòng】不出来，或【huò】者【zhě】提【tí】供的很【hěn】少，这些当然会影【yǐng】响你职称评审的【de】通过率【lǜ】。

第二，提前熟悉政策文件，对于人才申报工【gōng】程师【shī】来说，每年的政策文件【jiàn】才是最头疼的【de】地方，看不【bú】懂，不明白，如果【guǒ】解读错误，很【hěn】可能【néng】会被驳回修改，所以读懂文件也是非【fēi】常必【bì】要的，一定要【yào】预【yù】审条【tiáo】件要【yào】求，然后根据新的通知调整。

第【dì】三，我们可以【yǐ】寻找一【yī】个靠谱的机构，要知道选【xuǎn】择往往比【bǐ】努力更重要。

以【yǐ】上就【jiù】是今天职称评审难不难的全部内【nèi】容，2022年【nián】已经悄然【rán】来临了，大家如果打算今年申报【bào】工程师【shī】职称的话，应该要好好做准备了，那不【bú】然等到你五月【yuè】份再去准【zhǔn】备的话就真【zhēn】的晚了哦【ò】，好啦【lā】，今天的【de】分享就到这【zhè】里啦，如果说您这里【lǐ】还有任何职称评审方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。

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