职称评审期间工作变动【dòng】是否会影响被【bèi】评审者职称【chēng】的获得，是一个职称评审人【rén】员、评审对象以及单【dān】位管【guǎn】理人员都关注【zhù】的问题。根据《公务【wù】员职【zhí】称制度暂【zàn】行条例》的【de】相关规定【dìng】，在职【zhí】称评【píng】审期间发生的工作变动如【rú】职务变更、工作岗位【wèi】调动【dòng】等，不会影响【xiǎng】被评审者职称评审的结果。
在职称【chēng】评审期间【jiān】，评审对象【xiàng】需要提交一定数量【liàng】和质量的科研论【lùn】著、项目、成果【guǒ】等评审依据。这【zhè】些评审依【yī】据一旦【dàn】提交【jiāo】，就确定了评审对象的【de】职称评审条件和水平。
无论评审对象【xiàng】的工作职务和岗位之后是否发生变化，这些已提交【jiāo】的评审依【yī】据不会发生实【shí】质性变【biàn】化，它们仍【réng】然能够客观反映出【chū】评审对象在【zài】评审依【yī】据提交时的【de】专【zhuān】业技术能力水平和职称要求。因此，在评审期间【jiān】工作变动不【bú】会【huì】改【gǎi】变【biàn】评审对【duì】象已具备的职称条件，不【bú】会【huì】影响其职称评【píng】审结果。
但是，工作变动可能会对评审对象下一轮的职称评审产生影响。
比如，工作岗位发生【shēng】调动，新的【de】工作岗位的要求与职称评审条件不相匹配，这【zhè】可【kě】能会对下一轮【lún】职称【chēng】评审提出更高要【yào】求【qiú】，使评审对象【xiàng】的职称【chēng】评审难度加【jiā】大。又比如，工作职务发生变【biàn】化，取【qǔ】得较高职【zhí】务，这【zhè】可能为下一【yī】轮职称评审创造更好条件【jiàn】，有利于评【píng】审【shěn】对象获【huò】得更高职称。
综上【shàng】，在职称【chēng】评审【shěn】期间【jiān】发生的工作变动不会对本轮职称评审结果产【chǎn】生影【yǐng】响。
但是工作【zuò】变【biàn】动可能会对【duì】下一轮职称评审提出不同【tóng】要求，对被评审者的职【zhí】称评审【shěn】产生正面或负面影响。对此，评【píng】审对象应提前做好充分准备，弥补工作变【biàn】动【dòng】可能带来的影【yǐng】响，确【què】保达到下一轮职称评审的条件和【hé】要求。单位管理人员也【yě】应把【bǎ】握好职称评审和工作管【guǎn】理【lǐ】的关系，促【cù】使两【liǎng】者的衔接，为职称评审创【chuàng】造良【liáng】好环境【jìng】。只有各【gè】方【fāng】的共同努力，才能做到既保证【zhèng】工作变动【dòng】的顺利进行，又不影响【xiǎng】职称【chēng】评审的【de】结果。
