对于山东职称申报的人才们，熊老师从山东省委办公厅省政府办公厅印发《关于深化职称制度改革的【de】实施意见》的通知鲁办【bàn】发[2018]1号文【wén】件中发现，其实【shí】改革的苗头从【cóng】2018年就开【kāi】始【shǐ】了，此文件中，对于人才的业【yè】绩成果有了较为明【míng】确的【de】说明：
合理设置和使用职称评审中的论文【wén】和科研成果条件，不将论【lùn】文作为评价应用型人【rén】才的限【xiàn】制【zhì】性条件。
对基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文和科研成果要求。
对实践【jiàn】性、操作【zuò】性强，研究属性不明显的系列，论文【wén】、科研【yán】成果不作为【wéi】必备条【tiáo】件。
探索以专【zhuān】利成果、项【xiàng】目【mù】报告【gào】、工【gōng】作总结、工程方案、设计文件、教【jiāo】案、病历等成果【guǒ】形式替代论文要求。
实施【shī】代表【biǎo】作制度，重点考察科研成【chéng】果【guǒ】、论文【wén】、创作【zuò】作品质【zhì】量，淡化数量要求。
