凡是与北京【jīng】市国有企业【yè】、非公有【yǒu】制经济组织、社会组织等【děng】建立人事劳动关【guān】系【xì】的专业技术人才【cái】，包括港【gǎng】澳台地区人才、持【chí】有【yǒu】外国【guó】人来华工作许可证的外籍人才，以及在北京市工作1年以上的【de】自由【yóu】职【zhí】业专业【yè】技术人才，不看国籍、户籍、地域【yù】、等【děng】关系【xì】，均可申报北京市职称评审。同时，实行京津冀职称资格互认，津冀两地的职称证书在本市职称晋升、岗【gǎng】位聘【pìn】用、人才引【yǐn】进、培养选拔、服务保障等【děng】领【lǐng】域与本市证【zhèng】书具有同等效力。
为进一步提升北京职称评审管理的制度化【huà】、规【guī】范化【huà】、法制化水平【píng】，9-21，北京市人力资【zī】源和社会保障局发布《北京市职称评审管理暂行办法》，并于本月起实施。
《暂行办【bàn】法》坚持继承【chéng】和创新相结合【hé】，对职称【chēng】评审全流程进行【háng】了科学规范，明【míng】确【què】了申报【bào】人群、申报程序、评价方式、结果使用、监【jiān】督管理等内容，具有北【běi】京【jīng】特色，是北京市【shì】深【shēn】化职称制度改革的重要内容。
明确给谁评——实现评价人群全覆盖
《暂行办法》明确了职称申报人群，凡是【shì】与北京市国有企业、非【fēi】公有制经济组织、社会【huì】组织等建立【lì】人事【shì】劳动【dòng】关【guān】系的专业技术人才【cái】，包括港澳台【tái】地区人才、持【chí】有【yǒu】外国人【rén】来华工作【zuò】许可证【zhèng】的外籍人才，以及【jí】在本市工作1年以上的【de】自【zì】由职业专业【yè】技术人才，不看国籍、户籍、地域【yù】、等关系，均可申报本市职称评审。
明确谁来评——体现同行评价的权威性
《暂行办法》规定，职称评审委员会负【fù】责【zé】评议、认定专业技术人才学术技术水平【píng】和专业能力。组【zǔ】建评委会的评审机构应具备专职【zhí】人员、设备设【shè】施以及组建评委【wěi】会的专【zhuān】业条件、专家【jiā】力量【liàng】;评委会应【yīng】具【jù】有规定数量【liàng】的评审专家，并组建【jiàn】全市职称【chēng】评审专家库进【jìn】行统一管理。
同时，北京市对【duì】评委会实行核准备案【àn】管【guǎn】理制度，有效期不得超过【guò】3年，期满应重新【xīn】核【hé】准备案。
明确怎么申报——规范申报审核全流程
《暂行【háng】办【bàn】法》规定，职称【chēng】申报包括个【gè】人【rén】申报、单位推荐、机【jī】构审核等环【huán】节。符合条件的申报人按要求提交【jiāo】申报材料，单位对申报材【cái】料进【jìn】行重点审核、把【bǎ】关【guān】和公【gōng】示。中【zhōng】央在京单位、外省【shěng】市【shì】所属人才可通过出【chū】具委【wěi】托函的方式委托本市职称评审。
申报人一般按职【zhí】称【chēng】层级【jí】逐级申报;对【duì】于【yú】取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程【chéng】技【jì】术【shù】难题的人才【cái】，引进的海外【wài】高层次人才和急需【xū】紧缺人才以及【jí】长【zhǎng】期在艰苦【kǔ】边远地【dì】区和基层一线工作做【zuò】出突【tū】出贡献的人才，可【kě】破格申报。
明确怎么评——推行评价服务便利化
《暂行办法》规【guī】定，职称【chēng】评审专家从专家库中随机抽取【qǔ】产生，分【fèn】组对申报【bào】人进行评议后，召开评审会进行投票表【biǎo】决，产生通【tōng】过人员。实行职称自主评聘的用人单【dān】位可【kě】根据核准【zhǔn】备案的聘任委【wěi】员【yuán】会评审专家名单，自行【háng】确定【dìng】评【píng】审【shěn】专【zhuān】家【jiā】。北京市对通【tōng】过人员【yuán】统一进行验收，对通【tōng】过验【yàn】收的申报人进行公示【shì】。
北【běi】京【jīng】市【shì】还将搭建便利【lì】化服务平台，完善全市职称评审系统，规范操作流程【chéng】，减少纸质材料，缩【suō】短办理时限，推进职称申报全程网上【shàng】办理;开【kāi】放职称信息【xī】网【wǎng】上查【chá】验【yàn】服务【wù】，实行电子【zǐ】职称证书。
明确怎么用——减少人才重复评价
《暂行办法》规定，实行京【jīng】津冀职称资格互认【rèn】，津冀两【liǎng】地的职称证书在【zài】本【běn】市职称【chēng】晋升、岗位聘用、人【rén】才引【yǐn】进、培养选【xuǎn】拔、服务保【bǎo】障等领域与本市证【zhèng】书具有同等效力。简化【huà】职称认【rèn】定程序，减少人【rén】才【cái】重【chóng】复【fù】评【píng】价，降低【dī】就业创业成【chéng】本。对于外省调入、系列转换、职业资格对应范围【wéi】内的专【zhuān】业技术人才，用人单【dān】位可按照岗位要求择优聘任。个人申报高一级职【zhí】称的可持原职称证书【shū】直接申报。
明确怎么监管——保障职称评审公信力
《暂【zàn】行【háng】办法》规定，北京市人力资源社会保障局会同行业主管部门加【jiā】强职【zhí】称评审【shěn】全【quán】过【guò】程的监督检查【chá】，通【tōng】过验【yàn】收、质询、约【yuē】谈、现【xiàn】场观摩【mó】、查【chá】阅资料等形式，对【duì】评审工作进行检查，依【yī】据有关问题线索进行【háng】倒查、复查;严肃查处职称评审舞弊、扰【rǎo】乱【luàn】职称评审秩【zhì】序、假冒职称评【píng】审、制作和贩【fàn】卖假证等违法行【háng】为。
《暂行【háng】办法》还明确【què】了【le】对职称评委会【huì】、申报人、工作【zuò】单位、评审机【jī】构、评审专【zhuān】家、工作人【rén】员的违规违纪行为的处理方式。(完)
