职称评审指南

今日关键词：职称评审和职业资格,职业资格,工程师职称评审

职称评【píng】审和职【zhí】业资格有什么【me】关系【xì】?好多人以为通过职【zhí】称评审【shěn】就【jiù】一定会有职业资格，其实【shí】是完【wán】全不对的，职【zhí】称评审一种过【guò】程，职业资格【gé】是一种资【zī】格，这两者并不是一个东【dōng】西，很【hěn】多【duō】时候人才总以为参加一个职称评审就算完事了，其实根本就不是这么回事。

职称评审和职业资格有什么关系

职称评审和职业资格

职称资【zī】格的核心【xīn】词是：“资格【gé】”，职业资格说明你有这个能力和资【zī】格去实现和完【wán】成这个【gè】事，职【zhí】称评审指的是你【nǐ】去通过评审证明【míng】你【nǐ】有这个技术能力，从而【ér】获取标志这个技术能力的职称，这是职称评审【shěn】的一【yī】整个流程【chéng】，理论【lùn】上说【shuō】取得职业【yè】资格即【jí】可【kě】认定具备【bèi】相应系列和层级的职【zhí】称【chēng】，而且近两【liǎng】年国【guó】家开始丰【fēng】富职称评审方式，完善以同行专家评【píng】价为基础的业内评价机制【zhì】，注重【chóng】引入【rù】市场【chǎng】评价和社会评价，那么所谓的【de】社会评价基本就相当于职称评【píng】审，以上【shàng】的几【jǐ】种方式都是以职业资格为基础，各【gè】个角度评【píng】价【jià】为过程【chéng】，以通过【guò】职【zhí】称评审为目【mù】的。

针对不同类型的人才国家开始逐步【bù】采取多元化【huà】评【píng】审战【zhàn】略，对基础研究人才评价【jià】以同【tóng】行学术评价为主【zhǔ】，对应用【yòng】研究和【hé】技术开发人才突出市场和【hé】社会评价，对【duì】哲学社会科学研究人才重在【zài】同【tóng】行认【rèn】可和社会【huì】效益等等，加上这两年职【zhí】称评【píng】审【shěn】改革，职称有了不【bú】小的变化，而【ér】且从发证【zhèng】机关来说，国家职业资【zī】格【gé】证【zhèng】书是由国【guó】家【jiā】劳动部颁发，技术职称是由国家人事部颁【bān】发【fā】，或者说一个【gè】属于从业资格，一个属于执业资格，本质不【bú】同哦【ò】!之前【qián】人们搜索【suǒ】助理工程师职称查询的时【shí】候，出现最多的就是一个职业资格查询网站，并不是河北人社局【jú】或者人【rén】事考试【shì】网，这就说明职【zhí】称评审和【hé】职业【yè】资格有什么【me】关系大家还是不【bú】清【qīng】楚的。

什么是职业资格

职称获【huò】取方式是多面的，人才可以选择采【cǎi】用考试、评审、考评结【jié】合、考核认【rèn】定【dìng】、个人【rén】述职、面试答辩(说【shuō】课)、实践操作、业绩【jì】展示等【děng】多种【zhǒng】评价【jià】方式来获得【dé】，从而对【duì】人才的综合【hé】能力和技【jì】术水平进行评【píng】价，2018河北职称改革也重点【diǎn】针对不同【tóng】人【rén】才做了不同要求，这样可以【yǐ】大【dà】大提高职称评【píng】审【shěn】的针对性和【hé】科学性，就【jiù】像利用大数据、云计算等信【xìn】息技术手【shǒu】段一样，可以为多维度评价人才提【tí】供很好的【de】科学【xué】依据和客【kè】观评价，因为人【rén】才从来都不是【shì】单【dān】一发展的，多【duō】维度才能保证各个方面【miàn】都是足【zú】够证明人才有获得职称的这个【gè】资格的!

而且把实行量化评审，把专业技术能力水【shuǐ】平、工作业绩、实践经历【lì】、考核【hé】结【jié】果、面试答【dá】辩(说【shuō】课)等作为职【zhí】称量化计分的【de】重要内容【róng】。晋升高级职称实行全【quán】员面【miàn】试答辩【biàn】(说课)，其权重一般不低于量【liàng】化计【jì】分【fèn】的30%，加上国家逐年扩大考评结合【hé】的职称【chēng】系列(专业【yè】)范围，这也就是职称申报老师为什【shí】么一直催【cuī】促大家今年报名了，目前周边省【shěng】份多多少【shǎo】少都开始【shǐ】考评结合【hé】，河北唐山全面实施考评结合，就连石【shí】家【jiā】庄【zhuāng】也开始针对四个专业【yè】做试点一【yī】年【nián】了，职称【chēng】申报老师【shī】就怕【pà】明年考评【píng】结合【hé】全面实施，尤其【qí】是【shì】第一年的时候最难弄【nòng】，因【yīn】为第一年是最难【nán】的，而且是查的最严格的，很多工程师评审要求和政【zhèng】策都是新【xīn】的，即便是多年的专家也都得从新弄，通过率很难保证，或者说就算【suàn】不【bú】全面实施【shī】，也【yě】得继【jì】续【xù】增加【jiā】考评【píng】结合专业。

所以近两年国【guó】家【jiā】开始【shǐ】逐步【bù】完善基层专业【yè】技术人才职称定向评审、定【dìng】向使用制度【dù】，试行【háng】单独分组、单独评【píng】审。按照国家规【guī】定的职称和职业资【zī】格对应【yīng】关系，专【zhuān】业技术人才取得职业资格即【jí】可【kě】认定其具备相应系【xì】列和层级的职称，并可作为申报【bào】高【gāo】一级职称的条件。

职称评审和职业资格

从使【shǐ】用范围上来说，职【zhí】称申报老师可以说职业资格证在全国范围内通用，同【tóng】时【shí】也【yě】是唯【wéi】一能在国际上【shàng】通用的从【cóng】业【yè】资【zī】格证明; 而职称证只在国内使用，人社局赋【fù】予职称证可以全国通用，但是仅限【xiàn】于人社局或者【zhě】其【qí】他国家机关部门【mén】颁发的证书，单位证或者协会证不具备全国【guó】通用的效力。职业资【zī】格证书【shū】是国家【jiā】劳【láo】动与【yǔ】社会保障部颁的【de】，是【shì】通过某种职业资格评比人员【yuán】的证书，以证明【míng】其【qí】具有【yǒu】从事这种职业的资格，是生【shēng】产一线的人员的一种标准;职称是国家科技【jì】部、教育【yù】部等部门颁发【fā】给专业技【jì】术人员的证书，证明【míng】其【qí】在自身的专业技术领域内的技术水平，是【shì】为科研【yán】院所【suǒ】，大专院校【xiào】，企业的专业【yè】技术【shù】人【rén】员【yuán】设立的一【yī】种【zhǒng】等级等等。

还有一个最大的问题，就是职称证书查询，职业资格证书在人社局的职业资格查询上查，职称证书在人事考试网上【shàng】查【chá】询，两者查询途径并不【bú】一样，所以说一定分清【qīng】楚，以【yǐ】上就【jiù】是今天职称【chēng】评【píng】审和职【zhí】业资格的全【quán】部【bù】内容，职【zhí】业【yè】资格是很多专业技【jì】术人【rén】才都具备的，正是因【yīn】为有了【le】职业资【zī】格才【cái】能为以【yǐ】后的工【gōng】作和发展提供【gòng】更好的帮助【zhù】，如果您对工程师评定还有任何不懂得，随时欢迎咨询职称申报老师。

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