职称评审指南

既然说了社会化职称，那就是有别于单位证!

很多人才意识不到自身的【de】职称到底属【shǔ】于社【shè】会化【huà】职称，还是属于单位【wèi】职称。

今天咱们详细说一下社会化职称的作用有哪些?

社会化职称的作用有哪些

首先需要【yào】阐明一点，社【shè】会化【huà】职称是【shì】区别于【yú】单位职【zhí】称的，社会化职称主要在社会流【liú】动性较强的【de】单位使用，如单位【wèi】具备自【zì】主评【píng】审权，也就是单位本身具【jù】备自己【jǐ】评审【shěn】，自【zì】己下证的情况，那么这种单位【wèi】多半只认可自己单位办理的职称，对于外单位外部【bù】任何机构办理的职称很【hěn】大概率采取【qǔ】不认可的状【zhuàng】态。

比较有名的具备自主评审权下【xià】发单位【wèi】证的【de】公司，比如是中铁中建一【yī】类的国【guó】企，央企【qǐ】，事业【yè】单位一类。

社会化职【zhí】称和单位职称的最大的区别，往往就是认【rèn】可【kě】度和【hé】通用性不同【tóng】。

社会化职称的认可度相对较高【gāo】，因为尤其【qí】是工程【chéng】类【lèi】，人才社【shè】会流动性较大单位，换的【de】频次【cì】比较高，所以说很容易面临这个新单位【wèi】用职【zhí】称【chēng】的【de】问题。如果说这个【gè】时候您办的【de】是【shì】一【yī】个单位认【rèn】可的单位证【zhèng】，那么另外【wài】一【yī】个新单位是没有理由，也【yě】没【méi】有义务去认可您这个上一个单位的职称的。上一个单【dān】位认可的证书，不代表我【wǒ】下一个【gè】单位也要认可【kě】。

那么这个时候社【shè】会化职称是一个比较不错的选择。因【yīn】为社【shè】会化【huà】职【zhí】称多半都是【shì】人社部门【mén】评审和下发的属于社会化认可【kě】的证书【shū】，这种证书多半在【zài】企【qǐ】业当【dāng】中认可【kě】度比较高。

其次咱们在说这个社会化职称证书的作用。

第1个作用

其实就是【shì】人【rén】才，在以后的实际【jì】工作中会用到，以工程为例【lì】，工程行业领【lǐng】域的职称证书使用率是非常高的，无论是说【shuō】升【shēng】职加薪还是【shì】单位的项【xiàng】目招标啊，投标啊一类的都会涉【shè】及【jí】到职【zhí】称。

除此之外还要把这个资质单独拎出来说。

按照今年的资【zī】质新通知当【dāng】中【zhōng】已经【jīng】取消了对职称的要求【qiú】，但是近几天资质【zhì】动态核查【chá】过程当中，依旧【jiù】按【àn】照原【yuán】资质标准，审核【hé】对职称的要求。

第2个作用

社会化职称要保证的是人才，在实际【jì】工作当中不要因为【wéi】职【zhí】称【chēng】造成对自己工作的影响，第1条作【zuò】用属于主观【guān】方【fāng】向的【de】要求，第2个作用其实就是人【rén】才要准备的被动要求【qiú】，大家【jiā】可【kě】以去【qù】招聘网站上【shàng】去看一看【kàn】，尤其是工程行【háng】业领域【yù】人才的招聘，基本都是明【míng】码标价有【yǒu】职称，我给你多少钱没【méi】有【yǒu】职称【chēng】，你的工资可【kě】能是【shì】多少，其实大家一对【duì】比。就一目了然了。

你可以【yǐ】不【bú】准备社会化职称，你也【yě】可以拿一个单位证【zhèng】，但是【shì】你去【qù】新单位就职的时候，新单【dān】位【wèi】其实是有理由【yóu】压你的工资的。

第3个作用

最最有用【yòng】的作用，也是这几年，人才关注度【dù】比较高【gāo】的，就是【shì】人才落【luò】户和人才补【bǔ】贴。

在一线【xiàn】城市的人【rén】才落户过【guò】程当中，职称加分【fèn】政策已【yǐ】经是【shì】所【suǒ】有【yǒu】地区都开始执行的【de】政策，有职称就【jiù】可以【yǐ】让人才轻松地进行一线城市落户，一线城市的【de】医疗资源，教育资源【yuán】，养老资源，环境【jìng】资源，交通资【zī】源，这就不用熊老师多说了，大【dà】家应该【gāi】都明【míng】白【bái】。

对于人才补贴政【zhèng】策是【shì】以人才，在当地进行住【zhù】房购买，还【hái】有交通补贴，额【é】外的其他补【bǔ】贴等方【fāng】面有比较【jiào】明显的【de】举措【cuò】，各地对于人【rén】才购房补贴有比较大的折扣，几万几【jǐ】十万不等。