职称评审样本

当然有影响了！

既然都问这个【gè】问题了，影响是无法避免【miǎn】的【de】了，只不【bú】过【guò】，影响有大有小啊【ā】！

如果说换工作过程中，评职称过【guò】程【chéng】中涉及到一【yī】个单位协助提【tí】供材料【liào】，盖章签字等等一【yī】系列工作的事情的【de】话，那么影响可能【néng】会大一些【xiē】！

如果说在实【shí】际申报过【guò】程中可能不【bú】需要单位做过多的配合了【le】，那么【me】后【hòu】续【xù】的影响肯【kěn】定就小很多了！

换工作对职称评审有影响吗

毕【bì】竟你【nǐ】都要走了人家没有义务去【qù】配合你做【zuò】这些其他的工【gōng】作内容【róng】之外的工作！

详【xiáng】细一【yī】点【diǎn】来说，评职称过程中本身需要【yào】单位提供申报材料，辅助人才进行职称【chēng】的【de】申报，而【ér】且在实际申【shēn】报过程中需要单【dān】位的盖章签【qiān】字甚【shèn】至是一些其他方面的工作，那么这个时候如果说人【rén】才已经将此项工作【zuò】完成，或者【zhě】将此项工作大部分都【dōu】完成，那么这个时候提出离职后续可能影响不会【huì】很大【dà】，毕竟材料已经递交【jiāo】上去了，或者是已经完成【chéng】了，但是【shì】如【rú】果说后续需要单位配合的工作比较【jiào】多，那么在【zài】这【zhè】个过程中您【nín】提出了离职，那【nà】么【me】单位的领导【dǎo】是【shì】没有责【zé】任，也没【méi】有义【yì】务去辅助【zhù】您完成后续工作【zuò】的，帮您是情分【fèn】，不【bú】帮你【nǐ】是本份，毕竟没有【yǒu】哪一【yī】家单位【wèi】有责任和义务去协助工程【chéng】人【rén】才完成职称【chēng】评审！

但是无论【lùn】是哪一种，只【zhī】要你还【hái】在职称评审环节过程【chéng】中，就多多少少可能会造成影响，无非是影响【xiǎng】的大与【yǔ】小【xiǎo】的问题【tí】，熊老师十分【fèn】不建议人才，在职【zhí】称【chēng】评审期间【jiān】过【guò】程中，向单位提出离【lí】职，这样的话是有【yǒu】一定概率影响【xiǎng】后续的通【tōng】过率和人才实际支撑的申【shēn】报的，为了这么一件【jiàn】事儿是【shì】实在不【bú】值得的，尤其是人才需要考虑一个【gè】问题，就是如果说你确实是【shì】已经离职了，你也不在乎【hū】评【píng】职称【chēng】这【zhè】件事儿【ér】，那么【me】等你到了【le】新单位评职【zhí】称的时候，是需要考核你之【zhī】前的工作经历的，那么【me】考核你上一家单【dān】位的工作经历，也可能需要【yào】上一家单位的【de】配【pèi】合，那【nà】么这个时候，问题还【hái】会重复出现，所以【yǐ】说【shuō】熊老师【shī】一直建【jiàn】议【yì】人才起码【mǎ】要评完职称以后再考虑离职的问【wèn】题！