职称评审样本

其实评职称有哪些潜规则或【huò】者说【shuō】容【róng】易被忽略的【de】问题，熊【xióng】老师认为不少人才【cái】都问过这【zhè】个问题，今【jīn】天详细说一下。

评职称过程中，很【hěn】多人才【cái】容易忽【hū】视的细【xì】节，还有很多人才不【bú】知道的潜【qián】规【guī】则，恰恰就是提升人才职称评审通过率的关键，咱们详细说说。

评职称潜规则和细节

第1个容易被人才忽视的问题，就是只看工作年限，不看毕业时间。

工作年限不能代表毕业年限，职【zhí】称【chēng】评审过程中，工作年限和【hé】毕【bì】业年限都【dōu】是【shì】需要满【mǎn】足的，考核【hé】的年限既包含工作【zuò】年限也包含毕业年限，无论是第一【yī】学历【lì】还是第一学【xué】历，还【hái】是第二学历都有相应的要【yào】求，很多【duō】人才【cái】尤其是第【dì】二【èr】学历的人才，总是【shì】避【bì】重就轻说自己工作【zuò】了多少多少年，实际上【shàng】这个工作年限无【wú】法代替【tì】毕业年限，如【rú】果只满足其一则是无法申报的。

很多人才认为那怎么考核这个问题，很简单。

毕业年限就按照毕业证上的毕业时间来算就可以。

工作年限其实【shí】就是人才实际参【cān】与项目的【de】从业经历和工作时间从人【rén】才【cái】的社保缴【jiǎo】费【fèi】记录，从【cóng】人才提供的相应的业绩【jì】合同材料【liào】都能考【kǎo】核得到，所以说【shuō】这是非常简单就能轻易考核到的【de】，人才【cái】不要【yào】避重【chóng】就轻谈这个问题。

第2个容易被人才忽视的问题，就是【shì】只看工作【zuò】专业方【fāng】向【xiàng】和评审专【zhuān】业【yè】而不看所学专【zhuān】业。

工作方向与申【shēn】报【bào】方向一致【zhì】是没有问题的，但是所学专业与工作方向【xiàng】与【yǔ】申【shēn】报方向一致也【yě】是基本的要求【qiú】，且目前很多地方都是这个要求，起【qǐ】码【mǎ】河北目前【qián】是【shì】这样的。

评职称潜规则和细节

很【hěn】多人【rén】才会说了，我虽然学【xué】的是这个，但是我毕业以后并没有从事【shì】这个，没有错，您【nín】说的这个熊老师非常理【lǐ】解您，但是在很多【duō】实际申报【bào】的过程中【zhōng】，就是按照所学专业走的【de】，如果【guǒ】说您实【shí】际从【cóng】业方向与【yǔ】申报专【zhuān】业方向一致，但是与【yǔ】所学【xué】专业不一致，可【kě】以申报【bào】，没【méi】有问题，不过对于您的【de】业绩成【chéng】果要求，考核的【de】标准就会高很多。

第3个容易被人才【cái】忽视的问题，就是【shì】近几年重点关注的人【rén】才【cái】社保【bǎo】问【wèn】题。

社保问题是近几年职称申报的重点【diǎn】项目，从2019年全【quán】国社保陆续联网开始，各【gè】地【dì】已经陆续完成了社保联网，职【zhí】称申报过程中对于社【shè】保的要求是非常非【fēi】常严格的，河北目前还仅仅是对人才【cái】申【shēn】报当年的社保有要求，很多地方对【duì】人【rén】才之【zhī】前的从业经【jīng】历也【yě】会有【yǒu】社保的考核，如果您的社保记【jì】录，近几年考核年限内的社保缴【jiǎo】费【fèi】记录【lù】与您【nín】的从【cóng】业经历【lì】对不上，那么也是【shì】无【wú】法申报的。

第4个容易被人才忽视【shì】的问题，就是业绩【jì】成果不【bú】够优秀，这几【jǐ】年评审通过率【lǜ】很【hěn】低【dī】。

之前申报职称，很多【duō】人【rén】才说发一篇【piān】论【lùn】文【wén】，就【jiù】可以了，相信很多【duō】人才到现在【zài】都是这么认为，论文也是业绩成果的【de】一【yī】项，之所以说【shuō】现在【zài】业绩成果的要求很高【gāo】了【le】，是因为现在单纯发一篇论文是没有【yǒu】多大用的，发论文不是【shì】多么光彩的事【shì】，因为大家都在发，重点【diǎn】看的还是您其【qí】他的业绩【jì】成果，比如说【shuō】专利，比如说参与【yǔ】过的项【xiàng】目，这【zhè】才是重点。

第【dì】5个容易被人才忽视的问题，就【jiù】是论文【wén】不仅仅是发表就算【suàn】是完事儿【ér】了【le】。

之前【qián】是发论文就是【shì】可以了，但【dàn】是现在【zài】对于【yú】论【lùn】文的要求不仅仅是【shì】，万方【fāng】，知【zhī】网，维普三网之一【yī】可以检索，其【qí】他更重要的是【shì】论文期刊的等级论文【wén】的【de】查重率，论文的【de】作者排名，论文的发表方向【xiàng】，论文的【de】含金量等等一【yī】系列的问题【tí】，现在对于论文的要求早就不是之前的要【yào】求了。

很多人才会说了，不是一直有去掉唯【wéi】论文论的说法【fǎ】吗?您说的没有错【cuò】，去掉【diào】为论文论【lùn】的说法确实执行，但是执行的标准不是对你的论文不做要求了【le】，而是对低端【duān】论文【wén】低质量论【lùn】文期刊不再【zài】重视【shì】了，要【yào】提【tí】高论文的【de】统【tǒng】一水【shuǐ】准和【hé】标准，统一【yī】提高论文发表的要求，提高论文的质量，才是目前的主流形势。

第6个容易被【bèi】人才忽视的问题，就是【shì】现在职称评审【shěn】如【rú】果没有优质【zhì】业【yè】绩【jì】专利，基本上已经成为必须项。

很多人才都问熊【xióng】老师中级职【zhí】称还要发表专利吗【ma】?熊老师一般【bān】的回复都是，不一定，但【dàn】是目前的实际申【shēn】报过程【chéng】中，对于人才的业绩成果就【jiù】是三项，要不你有专利，论【lùn】文加普通的业【yè】绩，要【yào】不您【nín】有优【yōu】质的业绩来替代这个专【zhuān】利，总之三项基本是要满足【zú】要求【qiú】的，您不【bú】能说你【nǐ】业【yè】绩不突出，业绩非常差，你还什么都没有，那【nà】您最【zuì】后【hòu】怎【zěn】么【me】通过呢?您如何保障通过率【lǜ】呢?

需要【yào】提【tí】醒人才的一句是【shì】，不要再【zài】说什么我【wǒ】工作多少年了，您工作【zuò】再多年数，您没有【yǒu】突出的业绩，您也不【bú】具备【bèi】相应【yīng】的专【zhuān】业技术【shù】能力水平，您也无【wú】法通过职称评审，工作经历和工作【zuò】年【nián】限是所【suǒ】有人才都会经历的过程，工作【zuò】年限的长短什【shí】么都代表不了【le】。

第【dì】7个容【róng】易被【bèi】人才忽视的问【wèn】题，不【bú】是说得奖【jiǎng】了才算是业绩，人才正常参与实际工作中的业绩材料，项目材料，合同【tóng】材料其实【shí】都是【shì】业【yè】绩。

很多人才上来就说我没有业绩，那多半熊老师会说，那你别报了。

只要【yào】您有鲜艳的【de】从业【yè】经历【lì】，您肯定有业绩【jì】，除非说你【nǐ】就没干过【guò】这个，如果【guǒ】说【shuō】您没干过这个，那您报职称【chēng】干嘛呢?那您也报不了【le】职称，如果说您确【què】实参与过类似的【de】项【xiàng】目，那【nà】您肯定【dìng】是有业绩的，无非就【jiù】是这个业绩的表现形式是什么。

最基础的表现形式，就是【shì】参与过【guò】的项目【mù】的【de】合同材料，比如说【shuō】甲乙双【shuāng】方签订的施工【gōng】合同，中标合同，委托合同【tóng】，管理【lǐ】合【hé】同，造价合同，设计合【hé】同等等【děng】等等，这都是业绩啊【ā】。

除此之外比较【jiào】高深一点的比【bǐ】如说【shuō】立项报告【gào】，比如【rú】说获奖了，比如【rú】说产生【shēng】了经济【jì】效益了，这都是比较不错的优质的业绩成果，这都是【shì】人才的业绩，怎么【me】可能没有【yǒu】业绩呢?

第【dì】8个容易被人才【cái】忽视的问题，论【lùn】文和专【zhuān】利至少需要提前【qián】一年到两年开【kāi】始准备，这已经是至少的时间了，短时间之内【nèi】准备【bèi】出【chū】来的问题很【hěn】多。

需要提醒人【rén】才【cái】的【de】一个新消【xiāo】息，也是【shì】本【běn】月刚刚开【kāi】始的实【shí】用新【xīn】型，专利的授权大幅度降【jiàng】低，从之前的70~%80已经降低到50~60%，尤其针对的是人才【cái】个人申【shēn】请的专利，基【jī】本【běn】上8成以上都会被驳【bó】回，所以说需要【yào】提醒人才，目前【qián】专利【lì】的申请没【méi】有你想象的那么简单【dān】了，之前熊老师跟您说半年到一年现在能告诉【sù】您的是可能需【xū】要一【yī】年到一年【nián】半。

除【chú】此之外就【jiù】是人才的论【lùn】文的【de】问题，上面已经说了【le】论文【wén】的标准已经【jīng】大【dà】幅度【dù】提高了优质职【zhí】称论文，就那么【me】几本刊物现【xiàn】在就是狼多肉少，既然是狼多【duō】肉少【shǎo】的局面，那肯定竞【jìng】争更加【jiā】激烈【liè】了，之前论文发表要求低，周期短，金额小，篇幅少，所以出刊快，上网快，但是现在【zài】完全【quán】相反，发表论文的【de】人才多了，篇幅增加了，已经从一版变成了三版到四版，字数肯定就增【zēng】加了，难【nán】度【dù】也增加了，版面还少【shǎo】了，而且【qiě】很多刊已经注销【xiāo】了，那么您【nín】要【yào】是发【fā】表论文的【de】话，没有半年到【dào】一年的时间就【jiù】不要想了【le】。

以上这些都是评职【zhí】称过程中人【rén】才需要注意的一些潜规则或者细【xì】节问【wèn】题，如果您这儿【ér】还有什么不【bú】懂的，欢【huān】迎咨询熊【xióng】老【lǎo】师。