职称评审样本

关键词：工程师职称破格评审

此破格，非彼破格！

工程师【shī】职称【chēng】破格评审针【zhēn】对的不仅仅【jǐn】是没有学历，学【xué】历不【bú】够，年限不够，专业不符，等级较低的人才，您是不是以为自己属于这【zhè】种【zhǒng】情况【kuàng】，就可以【yǐ】进行工程师职称破【pò】格评审了呢？错，实际工作【zuò】和从业经历情【qíng】况根本不是这【zhè】样【yàng】的！

工程师职称破格评审

工程师职称破格评审

工程师职称评审这件【jiàn】事，一定存在不少人【rén】才学历【lì】等级【jí】不够，所【suǒ】学专业不相关，专业【yè】跨度大，年限考核不满足等等，学历【lì】资历方向的问题【tí】，因为【wéi】学【xué】历资历本身就是【shì】工程【chéng】师【shī】职称评审的【de】一个【gè】门槛，是先决条件【jiàn】，近几年打【dǎ】破学历【lì】和资历【lì】限制来评审工程师【shī】职【zhí】称【chēng】这件事，也一直【zhí】被【bèi】人才提起，近几年【nián】来，工程师职【zhí】称评审除【chú】了正【zhèng】常晋升，一步到位(直接评审【shěn】)等方式外【wài】，工程师职【zhí】称破格评审也开始大量被人【rén】们提起，但是【shì】您真的了解工【gōng】程师职称破格评审吗?您以为的破格评审真【zhēn】的是破格评审吗?

首先在工程师职称评审的舞台【tái】上，多种【zhǒng】形式的评审方【fāng】式，迎合了大量不同情况的【de】人才，越来越【yuè】多的人通过工程师【shī】职称【chēng】破格评审【shěn】打破了学【xué】历和【hé】资历的【de】限制，获得了高级工程师职称，但是开头文章【zhāng】中的【de】那个为何说不对【duì】，因为工程师职称破【pò】格【gé】评【píng】审的人才需要办理【lǐ】职称证书的人才具备两点，第一点是学历资历不够，第二点是业绩突出，如果您仅仅是因为【wéi】学历资历不【bú】够，并没有业【yè】绩突出的话【huà】，只能说您能力水【shuǐ】平不行，不代表您能参加【jiā】工程师职称破【pò】格【gé】评【píng】审，咱【zán】不【bú】能说我不行我有理【lǐ】啊!但是很多【duō】人才都【dōu】以【yǐ】为只要我学历资历【lì】不够，我【wǒ】就【jiù】能【néng】参加破格评审，想什么呢?一【yī】定要记住【zhù】，如果您业绩不突出，那就只能等学历资历满【mǎn】足了再评审，如果您业绩突出【chū】，那么【me】您的工程师职称破格评审可以【yǐ】参考以下几点：

01、适用情况

河【hé】北工程师职称【chēng】破格评审【shěn】，针【zhēn】对的是学历资历不够，但是【shì】业绩突【tū】出的【de】人才，以建筑工程举例：

对不【bú】具备规定学历【lì】，符合现职称规定【dìng】年限要求，或具备规定学历，取【qǔ】得现职【zhí】称2年以上，业绩突出，做出重要贡【gòng】献，具备下列【liè】条件的，可破格申报：

工程师职称破格评审

(一)获国家级【jí】科学【xué】技【jì】术奖，或省(部)级科学技术奖二等【děng】奖1项以上或三等奖2项以上，(以【yǐ】奖励证书为准，限额定人员)，或国家【jiā】优质工程勘察、设计金银【yín】质奖或国家QC成果二等【děng】奖的【de】主要贡献者(以奖励证书为准)，或鲁班奖【jiǎng】、国【guó】家优质工程金【jīn】银质奖、国家绿色创新奖的主【zhǔ】要【yào】负责人(以奖励证书为准)。

(二)具备下列条件之一：

1.参与主持推广新技术【shù】、新工【gōng】艺和【hé】科学技术成果【guǒ】转【zhuǎn】化等方面3项以上，取【qǔ】得重大【dà】经济效益和社【shè】会效益，处于本行【háng】业领先水平，或参与【yǔ】主持完成省【shěng】(部【bù】)级2项以【yǐ】上【shàng】或【huò】市(厅)级【jí】工程项目4项以上【shàng】，取得【dé】显著的经济效益，并通【tōng】过省级权威部门鉴定，填补了省内外【wài】技术领【lǐng】域空白。

2.在核心期刊发表具有本专业较高学【xué】术水平论文【wén】3篇【piān】以上，或在学术期刊发表本专业【yè】论文5篇【piān】以上(其中核心期刊2篇【piān】)，或出版本专业学术著作1部【bù】(独著【zhe】10万字【zì】以上，合【hé】著20万【wàn】字以【yǐ】上其中独立完成10万【wàn】字)，或编制3本【běn】以【yǐ】上【shàng】国家或地方【fāng】工程建设【shè】技术标准3部【bù】以上(前三【sān】名)，或国家、行业标准的主要编写者【zhě】，或国家标准设计图集的【de】主要【yào】设【shè】计者，或国家级工法的主【zhǔ】要编写者，或【huò】国家【jiā】级建设【shè】工【gōng】程【chéng】定额的主要编制者，或国家级新技【jì】术应用示范项目或【huò】建设科技示范【fàn】项目的主要参与者。

02、评审形式

破格评审形式，不同于工程师职称晋升和【hé】一【yī】步【bù】到位，且，难【nán】度极大于他们，要求极【jí】高【gāo】于【yú】他们，如果您【nín】满足以上破格【gé】评审条件的话，您可以根据【jù】人才自身的材料情况【kuàng】进行【háng】一个综合打分【fèn】，看看自己究竟比【bǐ】别人【rén】优秀多少，要求是一个大【dà】体的【de】门槛，但是无法排除有更【gèng】加优秀【xiù】的人才也和您一同比对【duì】，前期的【de】评【píng】审就是满足一个门槛【kǎn】，真正的评审后期【qī】还有大家的横向对【duì】比，满足基本门槛不【bú】能说明啥，和大家【jiā】放【fàng】在一起优秀，那才是真的优秀!

03、材料准备

材料【liào】方面【miàn】，重点就【jiù】是四种，一个是论文【wén】著作，一个是专【zhuān】利证书，一个是【shì】业【yè】绩荣誉以及奖励，还有一个立项，这四者是目前人才工程师职称破【pò】格评审【shěn】提供【gòng】较【jiào】多的【de】，我们再来看一下具体【tǐ】怎么准【zhǔn】备呢?

论文著【zhe】作方面，核心期刊等是优秀期刊的标志，切记【jì】，是核心期刊，现在工【gōng】程师职称评审，论文的比重根【gēn】本不高，不【bú】要再想着【zhe】我【wǒ】多发几【jǐ】篇普【pǔ】通【tōng】论文【wén】来代替核心期刊了，普通论文【wén】终究是【shì】普通论文，发【fā】一百篇也是【shì】普通论文，也不如一篇核心期刊【kān】，普通期刊【kān】的话，数量够，质量够，即【jí】可，核心【xīn】期刊【kān】，越多越【yuè】好!

工程师职称破格评审

专【zhuān】利证书方【fāng】面，一【yī】般【bān】工程师职称破格评审的，尤其【qí】是还是高级，基【jī】本肯定是发【fā】明专利为主了【le】，实【shí】用新型专利【lì】是【shì】中级工程师职【zhí】称正常评审【shěn】用的，工程师职称破格评【píng】审高级，必须是【shì】发明了，且，比【bǐ】较好是第一发明人【rén】!如果说因【yīn】为这个专利还为【wéi】公【gōng】司带来了经济效益，附上经济效【xiào】益证明是【shì】比较好的!

业绩荣誉以【yǐ】及奖励【lì】，优秀业绩是重点，是【shì】工程师职称评审中重点【diǎn】的重点【diǎn】，各种省部级项目【mù】，获奖，改【gǎi】革等等，都是【shì】大部【bù】分人才工程师职称破【pò】格的保证，为何有的人才【cái】从来不【bú】用【yòng】担心【xīn】通过率，因为太优秀【xiù】了【le】，越是这种优质项目，越能保障通过率!

科研立项方面，科【kē】研方向的人才和施工方向的人才还【hái】不【bú】一样，有的人才是依附【fù】于一些项【xiàng】目【mù】做【zuò】科研，但是有的是单【dān】纯的科研反【fǎn】向，和施【shī】工类人才还不同，对于立项方面，熊老师提个【gè】醒，单独的立项没有多少实际意【yì】义，您得有成果出来【lái】才行，很【hěn】多【duō】公司都有立【lì】项，最后都是【shì】不【bú】了【le】了之，所以说，成果【guǒ】、经【jīng】济效益都【dōu】是【shì】一个好的证【zhèng】明【míng】，这才【cái】是比较重要的!一定的依【yī】据和佐证材料才是人才工程师职称【chēng】评审的有【yǒu】力证【zhèng】明!

对于工【gōng】程师职称【chēng】破格【gé】评审这件事，熊老师认为，您可以先自我审【shěn】核一【yī】下，看看自【zì】己是否有【yǒu】突出【chū】业绩【jì】，或者【zhě】直接联【lián】系熊【xióng】老师进行准备，好了，就说这么多吧，如【rú】果说您这里还有任【rèn】何【hé】工程师职称申报方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。

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