职称评审条件

第五部分   “入门条件”审查

在申报工作中，市局职称办、有【yǒu】关区县职【zhí】称办和申报单位的人事【shì】部门【mén】，将对申报人员的“入门条【tiáo】件”进行【háng】层层审查。市职称办【bàn】还要对申报材料进【jìn】行抽查。“入门条件【jiàn】”包括以下【xià】12个方面【miàn】：

一、基本情况

申报人员的基【jī】本情况包括：出生【shēng】年【nián】月、前后学历【lì】、毕业时间【jiān】、毕【bì】业院校、所学专业、工作【zuò】时间、技术【shù】经历、现职岗位、现【xiàn】技术职称和任职年限等。

二【èr】、     技术岗【gǎng】位

技术岗位，包括技术和技术管理岗位：

1、技术岗位——具体从事工程技术工作的人员。

2、技术管理岗位——负责【zé】指导、组织和协调【diào】技【jì】术工作【zuò】的人【rén】员。一般包括单位行【háng】政主要领【lǐng】导【dǎo】、分【fèn】管技术工作的主管领导等。

三、具备规定学历人员的职称认定

1、规定学历——在学【xué】年限、所学专业，均符合申报要求【qiú】的学【xué】历。申报高【gāo】级工程师职称应具备大本【běn】以【yǐ】上学历；工程【chéng】师应具【jù】备大专以上学历【lì】；助理工【gōng】程师、技术员应【yīng】具备中专以上学【xué】历。

2、对具备规【guī】定学历，并【bìng】从事所学专业工作的申报人员，可申请进行【háng】初、中级技术【shù】职称认【rèn】定。

3、具备规定学历职称认定年限（附表1）

表1

具备规定学历职称认定年限

四、先参加专业技术工作【zuò】，后取得学历（后学历）的人【rén】员，报【bào】评的最低【dī】工作年限【xiàn】（附表2）

表2

取得后学历评报的最低工作年限

五、职称晋升的最低工作年限

1、一般情况下，在本档【dàng】次职称的【de】工作年限，高于【yú】最低工作【zuò】年限以【yǐ】后，才【cái】能申请晋升高【gāo】一档次的职称【chēng】。

2、各档次的最低工作年限（附表3）

表3

职称晋升最低工作年限

六、专业考试

凡不具备规定专业学历的申报人员，须参加市局职称【chēng】办组【zǔ】织的专【zhuān】业考【kǎo】试，考试及【jí】格者方可【kě】上【shàng】会【huì】参评。不及格【gé】者退回申报材料。

七、破格晋升的条件

破格晋升，指在学历、年限和专【zhuān】业【yè】级别【bié】上，打破【pò】常规而进行的评审。破格条件：

1、获得中央和地方有关科技奖项和科技荣誉称号。

2、具有突出贡献者。例如：年创利500万以上科技项目负责人。

八、机关分流人员

1、指在【zài】粮【liáng】食流通体制改革【gé】中【zhōng】，由机关安排到企事业单位工作【zuò】的人【rén】员。

2、机关分流人员申报职称时，只能享受一次（首届）职称评定优惠政策。

3、机关分流人员申报职称，对外语的要求可适当放宽。

九、单位推荐小组的表决与公示

1、申报【bào】单位【wèi】应成立由领【lǐng】导、专家和技术人员【yuán】组成的【de】推荐小组（5、7、9人）；

2、推荐小组采取【qǔ】无记名【míng】投票的方【fāng】式进行【háng】表决，被表【biǎo】决人须【xū】经半数通过；

3、推荐名单经1周公示后，向受理部门报告公示结果。

十、转换系列（岗位）

1、具有经济、财会和统计等系列专业职称，因工作需【xū】要【yào】，并在新的【de】技【jì】术岗位工【gōng】作【zuò】1年以上的，可以转为工程技术系列。

2、政工系列不可转为工程技术系列。

3、在转换系列时，允许同时申报晋升一个档次。 

第六部分  评委会评定

申报人员的材料【liào】，经各有关部门对“入门条件”逐【zhú】级审查合格后【hòu】，由市粮食局【jú】职【zhí】称办【bàn】委托评【píng】委会【huì】对其业绩进行审查【chá】、评定和表【biǎo】决。

高级工程师基本条件

专业职称评审条件国【guó】家有严格的【de】要【yào】求。根据规定，全国粮食【shí】行业和我市也【yě】都【dōu】结合【hé】具体情况，制定了【le】一系列规定。现将中国粮油学会《关于【yú】转【zhuǎn】发<国家粮食局人事司关于2009年度粮食行业【yè】自然科【kē】学研究系【xì】列、工【gōng】程系列高【gāo】级专业技术职务任职【zhí】资格评审的通知>的【de】通知》（中粮油学发[2009]23号）中，有关高级工程【chéng】师的评【píng】审条件摘【zhāi】录如【rú】下：

“……

（三）高级工程师

1、学历、资历要求

具有工程【chéng】师任职资格证书【shū】，并符合下【xià】列条件之一者【zhě】，可【kě】申报高级工程师任【rèn】职资格【gé】：

（1）博士后人员在完成博士后研究工作、出博后流动站前。

（2）获得博士学位，并从事工程师工作2年以上。

（3）大学本科以上国民教育【yù】学历或取得【dé】学士以上学位，具备工程师【shī】任职【zhí】资格【gé】5年以【yǐ】上。

2、专业理论水平要求

（1）能承担或主持制【zhì】定本【běn】专业技术标准、技术【shù】规范【fàn】和编写本【běn】专业的理论与技术报【bào】告、专题报告。

（2）具有较强的开拓能【néng】力，技【jì】术创新能力，新技术引进能力、消化、吸收和推广【guǎng】能力【lì】。

（3）能【néng】主持或作为主要人【rén】员，完成【chéng】本专【zhuān】业【yè】的技【jì】术文件【jiàn】审查、技术成果鉴定【dìng】和验收等工作。

（4）具有独立指导本学科工程师的能力。

3、专业与工作经历要求

在【zài】工程技术研究、规划设计、技术开发（含信【xìn】息技术）、施【shī】工建设、工【gōng】程咨询等某【mǒu】一方【fāng】面有较丰富的实践【jiàn】经验，具备下列之一的技术【shù】工【gōng】作经【jīng】历：

（1）独【dú】立编写中【zhōng】型以上科技项目的【de】可行【háng】性论证报【bào】告，或制定中型以上项目的【de】技术方案【àn】，解决了较复杂的技术问题或取得了显著的【de】经济【jì】效【xiào】益【yì】。

（2）负责或编写【xiě】了2篇以上本专业设计文【wén】件、技【jì】术报告（专题报告）。

（3） 作为主要负责人完成了3项以上【shàng】专业技术【shù】规【guī】定【dìng】的审查工【gōng】作。

（4）担任过中型以上项目施工或科学实验室的建设和管理负责人。

（5）独立编写过本专业【yè】的施【shī】工【gōng】组织设【shè】计和【hé】重大施工方案，解【jiě】决过较高难【nán】度的技术问【wèn】题。

（6）有丰富的实际工【gōng】作经验，在项目的规划【huá】、编【biān】制【zhì】建议书、编制可行性研究报告、评估、设计、招投【tóu】标、施工、生【shēng】产等各个阶【jiē】段或工程咨询【xún】管理【lǐ】中取【qǔ】得过【guò】较大使用价值的【de】技术成果【guǒ】。

4、业绩要求

在工程师任职期间，有下列业绩之一者：

（1）获得1项【xiàng】省部级自然科【kē】学奖、技术发明奖、科【kē】学技术进步（优秀【xiù】科【kē】技成果、科【kē】技成果【guǒ】推【tuī】广奖）三等【děng】奖以上奖项，或者1项省部级优秀设【shè】计三【sān】等【děng】奖以上奖项或优质工程奖（等【děng】级内额定人员）。

（2）完成【chéng】国家或省【shěng】部级1项【xiàng】以上大型【xíng】或2项【xiàng】以上【shàng】中型工程可行性研究、设计、施工【gōng】或调试，通过审查或【huò】验收。

（3） 完成省【shěng】部级以【yǐ】上大中型科【kē】技项目，或重点引进项【xiàng】目【mù】的消化、吸收【shōu】，有较大的创新性，或完成2项以上技【jì】术【shù】难度【dù】较大的技术【shù】项目（包括制定技术标准、技术规范、新【xīn】技术开发、新技【jì】术推广等），经验收认定取得【dé】一定的【de】社【shè】会效益和经【jīng】济效益【yì】。

（4）提【tí】出科技建议，被省部级有关部门【mén】采纳，对科技【jì】进步和【hé】专业技术发展【zhǎn】有重大促【cù】进作用。

5、论文、著作要求

任工程师期间，撰写以下论文、著作之一者：

（1）出版过学术、技术专著（字数须在5万字以上）。

（2）出版过译著（字数须在10万字以上）。

（3）独立或【huò】作【zuò】为第一撰写【xiě】人在省部级以【yǐ】上的学术会议或【huò】全国性二级以上科技刊物发表【biǎo】过2篇【piān】以上【shàng】具【jù】有较高【gāo】学术水平的学术论文或技术论文（非独立【lì】或作为【wéi】第【dì】二撰【zhuàn】写人须在4篇以上）。

（4）独立撰【zhuàn】写【xiě】过本人直接参加的被省【shěng】部【bù】级业务【wù】主管部【bù】门认可【kě】的【de】正式【shì】技术报告不少于2篇【piān】。要【yào】求立论正确，数据齐全、准确，观点清晰，结构严谨，具有较高【gāo】的学术水平或实【shí】用【yòng】价值。

（5） 编写或修订公开【kāi】出版发【fā】行的技术【shù】规范【fàn】、规程、标【biāo】准或教材、技术手册，其【qí】中本人撰【zhuàn】写的部【bù】分不少于3万字【zì】。

……”

结合我市粮食行业具体情况，将高级工程师评审的基本条【tiáo】件归纳为：“2篇论【lùn】文【wén】和2个项目”，即：2篇获得相应级别奖励的科技【jì】论文和2个获得相【xiàng】应级别奖励的【de】科技成果【guǒ】项目【mù】。

6.破格答辩要求

自2017年起凡【fán】破格【gé】申报我【wǒ】专业【yè】高级职称人员【yuán】，在评审时增设答辩环节。具体内容如下【xià】：

一、答辩形式。

（1）个人陈述。答辩人员就任【rèn】现技术职称【chēng】以【yǐ】来完成的论文及【jí】项目做【zuò】陈述,对与他人共同完成【chéng】的论文【wén】项目，重点陈述本【běn】人所负责的【de】部分，陈述时间控制在9-21分钟。

（2）评委【wěi】提【tí】问。评委从论文项目内【nèi】容和【hé】个人【rén】研究方【fāng】向两个方面【miàn】向答辩人员提出9-21个问题，答【dá】辩人员需【xū】当场作【zuò】出回答。

答辩环节作【zuò】为评委对破【pò】格【gé】参评人员申【shēn】报材料的进一步了解，仅供【gòng】评【píng】委提供参考，不单独占【zhàn】有权重【chóng】。

二、评委会

1、职能

评议、审定工程技术人员是否符合专业技术任职资格条件。

2、组织

天津市工程【chéng】技【jì】术粮油专业高级资格评【píng】审委员【yuán】会【huì】，经市职称改革领导小组批准组建。评【píng】委会【huì】在市职称改【gǎi】革领导【dǎo】小组的领导下开展工【gōng】作，并受上级职称【chēng】工作部【bù】门的指导。评委会【huì】应【yīng】设秘书组，负责评审前的准【zhǔn】备，受理申【shēn】报材料和【hé】评审会务【wù】等工作。

3、评委条件

具【jù】备【bèi】高级工程师【shī】以上【shàng】资格，有较高学术、技术【shù】水平，正派公正、能认真履行职【zhí】责、自觉【jiào】遵【zūn】守职业道【dào】德和评审纪律。

4、工作程序和要求

（1）局职称办在评委专家库中，随机抽样，确定执行评委；

（2）执行评委审阅申报材料；

（3）须有11或13名评委进行民主评议；

（4）采取无记名的方式投票和当众唱票；

（5）获得三分之二以上评委同意者，方能生效；

（6）评审【shěn】过程【chéng】要做好会议记【jì】录，并经【jīng】主【zhǔ】任签字，随【suí】同评审材料上报并存档。

5、纪律

严格保密、公平公正，不投“感情”票，不投“拜托”票。

三、评委专家库

1、按有关规定，自【zì】2009年【nián】开始，市工程技术粮【liáng】油专业【yè】高级资格评【píng】审委员会，实【shí】行评【píng】委专【zhuān】家库制度。

2、高级工程师评【píng】审，评委【wěi】会会议应有13名【míng】执行评委出席，最少【shǎo】不得低于11人【rén】。

3、评委专家【jiā】库应设9-21倍以上的专【zhuān】家储备。评审【shěn】工作开始前，由【yóu】负责【zé】评【píng】审日常工作的部【bù】门随机抽样，确定该次评审工【gōng】作的执行评委并【bìng】通知【zhī】本人。

四、比例淘汰和划分评定

为了严格【gé】执【zhí】行政策，控制适当【dāng】层次结构，本市其他行业的评委会有【yǒu】的已经【jīng】采取比例【lì】淘汰和划【huá】分评【píng】定的方法。我市粮油专业职【zhí】称评审拟逐步【bù】试【shì】行【háng】这些【xiē】方法。

注1、2016年市职称办【bàn】发【fā】文【wén】，工程系列外语考试将不作【zuò】为强制【zhì】要求

注2、2016年市职称办发文，工【gōng】程系列计算机能力考试将不作【zuò】为强【qiáng】制【zhì】要求。

第七部分   单位申报须知

一、职称【chēng】评【píng】定是【shì】国家实【shí】行的统一的技术政策【cè】，是一件既有【yǒu】利企【qǐ】业，又有利个人；既有利领导，又有利【lì】职工；既有【yǒu】利在职【zhí】，又【yòu】有利退休的好事实事，各单位和有关部门应继续【xù】给予【yǔ】重视和支持【chí】。

二、职称评定的【de】组织【zhī】推动【dòng】、对外联系、填表申报和【hé】资格【gé】条件【jiàn】的审查等【děng】工作，应以【yǐ】单位人事部门为主，技术部门【mén】配合，共同完【wán】成。

三【sān】、单位【wèi】的【de】技【jì】术部门要对委【wěi】托评审人员的【de】技术【shù】资料进行审查，例如：获奖论文和获【huò】奖项【xiàng】目参【cān】加人员的排序；论文是否联系【xì】企业、行业的【de】实际，防止【zhǐ】简单的网络下载、由人代笔或随便署名等。

四、单位有关领导要确定本单位技术岗位的设置和人员配备。

五、单位要成立推荐小组，认真作【zuò】好【hǎo】推【tuī】荐组织工【gōng】作，按规定进行公【gōng】示，并向有关部门如【rú】实报告【gào】情况。

六、区、县属单【dān】位和民营、外资企【qǐ】业【yè】，要加强与所在区、县【xiàn】职称【chēng】工【gōng】作【zuò】部门的沟通与联系。中央和【hé】外省【shěng】驻津【jīn】企业要争取上级部门的支持。所【suǒ】在区县人事【shì】职称部门【mén】，须向市局【jú】职称办开【kāi】具评审委【wěi】托书。

七、有【yǒu】关部门对已获相【xiàng】应职称【chēng】的人【rén】员要加强管【guǎn】理。对准备申【shēn】报的人【rén】员要作好相应【yīng】的培育工作。对暂时没有获【huò】得批准的申报人【rén】员要做【zuò】好思【sī】想工作，鼓励其创造条件，来年【nián】继续申【shēn】报。

第八部分   个人申报须知

一、科技人员【yuán】通过职称评定，取得国【guó】家和业内的认可，能够促【cù】进业【yè】务水平的【de】进一【yī】步提高，有利【lì】于【yú】享受相应的技术待【dài】遇和促进人才的合【hé】理流动。凡符合条件的人【rén】员，应积极【jí】主动提【tí】出申【shēn】报要求【qiú】。

二、粮油【yóu】工程专业职【zhí】称评定工作在【zài】国【guó】有粮食企业【yè】早已【yǐ】普遍【biàn】展【zhǎn】开，但在民【mín】营【yíng】和外资企业发展还不太均衡。技术人员在做好本【běn】职工作的同时，争取【qǔ】企业负责人的【de】理【lǐ】解和【hé】支持，积极准备，适时申报。

三、技术人【rén】员【yuán】要不断总【zǒng】结【jié】实践经【jīng】验撰写论文；要争取主持或参加科技项目【mù】；要积极【jí】参【cān】与社【shè】会相关专业学术活动，开拓眼界，作好【hǎo】职称晋升的业绩准备。

四、职称申报过程中【zhōng】，所提供的个人基本【běn】情况、技术【shù】论文【wén】和技术成果等业绩【jì】资【zī】料，必须真【zhēn】实可靠和【hé】实【shí】事求是，严禁弄虚【xū】作假。如若发现，则按有关规定【dìng】严肃处理。

五、要重视申报材料【liào】的规范报送，认真【zhēn】理解【jiě】《申请【qǐng】表》的填报要求，各【gè】项规定内容填写【xiě】准确；业绩资料要充分实【shí】备，原件【jiàn】、复印【yìn】件【jiàn】齐全；申报材料【liào】的规格、份数符合要求；文面和装订整洁规整。

六、申报成【chéng】功，科技【jì】人【rén】员要接【jiē】受【shòu】相【xiàng】应的管理，而【ér】且要【yào】更加努力，实现更高的专【zhuān】业目标【biāo】，为企业和行业技【jì】术进步作出【chū】贡献。暂时没能申报成功的人员，应【yīng】找出差【chà】距，充实业绩资料，争取早日通过评【píng】审。