近日，河南省人力资源社会保障厅出台《河南省职称评审管理暂【zàn】行【háng】办法【fǎ】》(以下【xià】简称《暂【zàn】行办法》)，将制度创新贯穿【chuān】于职【zhí】称【chēng】评审【shěn】各环节【jiē】、全过程，对【duì】职称评审主体、适用对象、评审【shěn】程序、参与各方权利义【yì】务等逐一作出规范【fàn】，为【wéi】河【hé】南省职【zhí】称评审工作【zuò】打造了【le】“新标尺【chǐ】”，将从源头上加强职称评审管理,切实保证职称评审【shěn】质量。
聚焦职称“谁能评”，拓展职称评审范围。
《暂行办法》明【míng】确提出,全【quán】省企业【yè】、事业单位【wèi】(参照公务员法管【guǎn】理的事业单位【wèi】除外)、社会团体、个体【tǐ】经济组【zǔ】织【zhī】等以及自由职业者开展【zhǎn】专业技术【shù】人才中、高级职称评审工作,适用本办法。初级职称采取初定、考核认定、考【kǎo】试等评价【jià】方式，不【bú】适用本办法【fǎ】。此举打【dǎ】破了身份、所【suǒ】有制等限【xiàn】制，职称评审范围进一步扩宽。
聚焦职称“谁来评”，明晰评审主体职责边界。
《暂行办法》坚持不【bú】越位、不【bú】缺【quē】位原则【zé】，明确各【gè】层级【jí】、各单位职责边界，确保该管的事管到【dào】位，该放的权【quán】放到位。省【shěng】级人力资【zī】源社会保障行政部门会同省【shěng】级行业主管部门依据国家标准【zhǔn】，制定省级标准。具有职称评审权【quán】的省【shěng】辖市、用人单位依据国家标准、省级标准【zhǔn】，制定不低于【yú】省级标准的市级【jí】标【biāo】准和单位标准，报省【shěng】级人力【lì】资【zī】源【yuán】社会保障行【háng】政部门备【bèi】案后组织实施。人力资【zī】源【yuán】社会保障行政部门【mén】负【fù】责【zé】统筹规【guī】划、政策制定和综合【hé】管理，行业【yè】主管部门在各自职责【zé】范围内参与相关工【gōng】作，负责【zé】相关评【píng】审服务【wù】保障【zhàng】工作。规定职称评审委员会负责评议、认【rèn】定专业技术人才学术技术水平和【hé】专【zhuān】业能力，职称评【píng】审委员【yuán】会实【shí】行核【hé】准备案管理【lǐ】。
聚焦职称“评什么”，精准科学制定评价标准。
创新职称评价方式，结合不同行业和专业特点，采取考试、评审、考评结合、考核认定【dìng】、面试【shì】答【dá】辩【biàn】、讲课答辩、业绩展示【shì】、实践操作【zuò】等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。
破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项、唯帽子倾向，不将论文作为评价应用型人才【cái】的限制性条件，不将【jiāng】人才称【chēng】号【hào】、学术头衔的【de】数【shù】量、层次作【zuò】为人才评价的限【xiàn】制性条件或【huò】直接【jiē】依【yī】据。
突出对品德、能力和业绩的评【píng】价【jià】，更加【jiā】注重考核工作绩效、创新成果【guǒ】，增【zēng】加技术创新、专利【lì】发明、成【chéng】果转化、技【jì】术推广、标准制定、决策咨询【xún】、公共【gòng】服务【wù】等评价指标【biāo】的权重。
聚焦职称“怎么评”，规范再造评审服务流程。
将服务理【lǐ】念融入【rù】职称评【píng】审工作全过程，实行流程再造、减证【zhèng】便民，努力【lì】打造【zào】有温度的职称评【píng】审服务。
规范申报评审流程，明确了职称评审逐级申报的原则和每年只能参加1次职称评审的要求，规定职称申报推荐由个人申请【qǐng】，所在单【dān】位审核推荐，按【àn】照属【shǔ】地原则和【hé】管理权限逐级上报相应专【zhuān】业和级别职称评【píng】审委员【yuán】会;职称评审按照召开成立【lì】大会【huì】、开展业务培训、同【tóng】行【háng】专家【jiā】评议、专家评审、结果公示、备案确认等程序【xù】进行【háng】。优【yōu】化评审服务，凡是通【tōng】过法定【dìng】证照、书面告知承诺、政府【fǔ】部门内部【bù】核查或者【zhě】部【bù】门间核查、网络核验等【děng】能够办理的，不得要求申报【bào】人员额外提供【gòng】证明材料【liào】。
建立完善全省职称管理服务平台，实现职称网上申报、受理、审核、评审、公示、确认、发文、办证等一网通办。强化事中事后监管，确保职称评审公平公正。
聚焦评审结果“公信力”，实行违规违纪责任追究。
明确【què】各级人力资源社会保障行政部【bù】门、行业主【zhǔ】管【guǎn】部门、职称评审委员会【huì】承办单位、用人【rén】单【dān】位等各自【zì】的主【zhǔ】体责任以及违【wéi】规【guī】责任追究办法。
申【shēn】报人【rén】通过不正当手【shǒu】段取得【dé】职称的，撤销其职称,并记入职称评审诚【chéng】信档【dàng】案【àn】库,记录期【qī】限为3年。
申报【bào】人【rén】所在工作单位未依法履行职称申报推荐程序【xù】和审核职责【zé】情节严重的，停止单位2年职称评审工作;职称评审委员会【huì】承办单【dān】位【wèi】未依法履行【háng】审核等职责情【qíng】节严重的【de】，取消其职称【chēng】评【píng】审权【quán】，并依法追究相关【guān】人员责任。
评审专家违反相关规定的，取消其评审专家资格，通【tōng】报批【pī】评并记【jì】入职称评审诚【chéng】信档【dàng】案库【kù】。职称评【píng】审工作人员违反规定【dìng】的【de】，责令不得再从事职称【chēng】评审工作，进行通报批【pī】评并依法追究责任。
